【正文】 請進入醫(yī)療期，由本人提出申請，提供包頭市三甲醫(yī)院診斷、入院證明等相關(guān)材料，上報公司人事科審核確認，并填寫《病休醫(yī)療期審批表》辦理請假手續(xù)，經(jīng)公司批準進入醫(yī)療期的按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 事假（一） 職工遇事必須在工作日內(nèi)親自辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)事先請假，不能事先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，事后必須補辦書面請假手續(xù)，如需續(xù)假應(yīng)提前辦理。出勤/，事假∧，病假＜，曠工○，婚假、喪假△，產(chǎn)假，探親假□，公傷假≠ 。（二） 如實反映本單位考勤中的問題。（五） 員工離職手續(xù)應(yīng)在員工辭職報告、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議和解除勞動合同決定批準執(zhí)行后，七日內(nèi)辦理完。第十條 解除勞動合同的規(guī)定（一） 辭職：公司中層干部辭職，需提前一個月提出書面申請；其余人員需提前一周申請。 第七條 員工試用期為三個月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，與公司正式簽訂勞動合同；試用期結(jié)束，考核不合格者不予聘用。第五條 公司各科室及二級單位需招聘人員時，需向人事科上報用人計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準后，由人事科辦理選聘事宜。（四） 體格檢查經(jīng)本公司認定不合格者。，或相關(guān)崗位應(yīng)知應(yīng)會技能。、女35周歲以下。（含一年）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。（二） 一般管理崗位，擁護黨和國家的方針政策。，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，堅持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任。三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實，嚴格按照干部人事紀律有關(guān)規(guī)定處理。第五章 招聘紀律一、應(yīng)聘人員。公司人事部門在收到用人部門的書面答復(fù)24小時內(nèi)，書面通知試用員工。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。應(yīng)聘人員到公司報到后，需向公司人事部門提供個人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定試用期勞動合同，試用期一般為36個月。同時，公司人事部門將結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。所有通過筆試、面試的應(yīng)聘人員統(tǒng)一由公司人事部門進行復(fù)核，根據(jù)招聘小組對應(yīng)聘人員總體評價意見提出擬錄用意見。面試評價。面試內(nèi)容主要包括綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業(yè)知識能力等情況，也可進行人事檔案審核、外調(diào)、各種測試等。對入圍應(yīng)聘人員進行筆試。外部招聘具體流程如下：（一）資格審查（初審）。外部招聘工作的組織主要以公司人事部門為主，用人部門配合。（三）篩選人事部門將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)部門負責(zé)人意見，根據(jù)崗位說明書進行初步篩選。內(nèi)部招聘具體流程如下：（一）發(fā)布內(nèi)部招聘公告 人事部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。（二）公司年度招聘計劃和財務(wù)預(yù)算內(nèi)的招聘，人事部門可以直接組織進行；年度招聘計劃和財務(wù)預(yù)算外的招聘，需經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可組織進行。三、臨時需求計劃各部門因工作需要或人員的臨時變動，需要補充人員時，應(yīng)向公司人事部門提交“招聘需求表”，說明其必要性與合理性，在年度人員招聘計劃編制內(nèi)的，公司人事部門按照招聘需求進行招聘。（三）擴大編制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。（五）做出錄用評判。二、用人部門應(yīng)參與到本部門所需人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一）根據(jù)工作需要提出本部門招聘需求。協(xié)助用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格。（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編和定員方案對各科室、所屬各基層單位的人員招聘需求進行控制。二、目的與作用為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，保障公司人員結(jié)構(gòu)合理和人才儲備需求，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)的管理制度，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制。審核各科室、所屬各基層單位招聘需求是否滿足組織結(jié)構(gòu)定崗、定員和定編方案。（四）根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，并實施招聘工作。（二）草擬招聘職位的職位描述和任職資格。（六）員工試用期的管理和考核。（四）儲備人才：為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、特種作業(yè)人員等。計劃編制外的，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可進行。第四章 招聘形式及流程公司人事部門在按照年度招聘計劃或者接到人員招聘需求表后，可以采取內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式進行招聘。招聘公告發(fā)布可通過公司的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等形式進行發(fā)布。對初步篩選合格人員，人事部門組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)黨政工聯(lián)席會議研究批準后生效。必要時公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由公司人事部門會同各相關(guān)用人部門組成招聘小組，對應(yīng)聘人員進行初選。筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、綜合知識及能力、文字水平、其他特殊要求的知識和能力（用人部門認為不需要進行筆試的崗位可不進行筆試）。面試時間一般根據(jù)工作需要確定，面試地點一般設(shè)在公司機關(guān)辦公所在地，面試的形式由招聘小組根據(jù)實際情況確定，可采取問答的方式，也可采取情景模擬的形式。面試結(jié)束后，招聘小組組長應(yīng)召集其他成員及時進行面試評價，并將評價意見記錄在《面試記錄表》中，招聘小組成員簽字確認。所有擬錄用的人員必須經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準后，方可辦理錄用手續(xù)。（六）報到。若被錄用員工所在部門負責(zé)人認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。在此期間，本人可以隨時提出辭職。 （八）轉(zhuǎn)正。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。具有下列情形之一的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘人員考試（筆試、面試）和聘用資格。（一）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過程中參與作弊的；（二）招聘工作人員故意泄露考試試題的；（三）公司人事管理部門工作人員違反規(guī)定私自聘用畢業(yè)生、社會人員、擅自補錄的；（四）幫助更改或隱瞞應(yīng)聘人員信息的；（五）違反本辦法的其他情形的。員工崗位聘用制度第一條 公司聘用人員時，要堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則，根據(jù)崗位要求錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。，能保證決策的貫徹執(zhí)行。，具有一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字表達能力。，有良好的職業(yè)道德。，能勝任應(yīng)聘崗位工作。（三） 其它崗位，擁護黨和國家的方針政策。，能勝任應(yīng)聘崗位工作。第四條 凡有下列情況者，不得聘用（一） 有違法和違紀行為記錄者。（五） 欠公款受到處罰者。第六條 應(yīng)聘人員統(tǒng)一由人事科對個人能力和素質(zhì)進行培訓(xùn)考核。第八條 試用期間的員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，如果在試用期出現(xiàn)責(zé)任事故或泄露公司機密，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)立即終止試用，并保留要求其賠償公司損失的權(quán)利。（二） 解除勞動合同：按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，凡違反《公司員工獎懲制度》第二條第四款規(guī)定者，予以解除勞動合同。員工考勤制度第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。（三） 妥善保管各種休假憑證。第五條 各部門及二級單位在每月10號前將考勤匯總報人事科。（二） 職工請事假3天內(nèi)，由部門及二級單位負責(zé)人審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二） 工資待遇：3天以內(nèi)不扣發(fā)工資；當(dāng)月請病假3天以上15天以下按其崗位基本工資（收費員按照浮動工資）實際在崗天數(shù)計算工資；連續(xù)請病假15日或年累計30日以內(nèi)的，按其崗位基本工資的（收費員按照浮動工資）60%發(fā)放。（六） 病休期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按《勞動合同法》第二十六條第二款規(guī)定，解除勞動合同。(三) 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，酌情給予路程假。(七) 婚假期間工資照發(fā)，不報銷路費，婚假不能分段使用。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，增加產(chǎn)假30日。(五) 配偶在本市工作，做絕育手術(shù)后，需要護理，可持絕育證明，享受二天的計劃生育假。，有未成年（指18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的，可享受探親假待遇。，不再享受探親假待遇。，每四年給假一次，假期為20天。，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可分二次使用。第十四條 加班調(diào)休充分利用工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要經(jīng)批準后加班，不享