【正文】 一) 享受探親假的條件（不包括臨時(shí)工），不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。(二) 符合晚育年齡（女24周歲），增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假7日。(二) 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定婚假3天的基礎(chǔ)上，再享受晚婚假15天。請(qǐng)病假3天以上15天以下的，需持包頭市三甲醫(yī)院診斷、化驗(yàn)單等相關(guān)證明材料，報(bào)公司人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，需住院治療的，連續(xù)請(qǐng)病假15日或年累計(jì)超過(guò)30日的，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，由本人提出申請(qǐng)，提供包頭市三甲醫(yī)院診斷、入院證明等相關(guān)材料，上報(bào)公司人事科審核確認(rèn)，并填寫(xiě)《病休醫(yī)療期審批表》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出勤/，事假∧，病假＜，曠工○，婚假、喪假△，產(chǎn)假，探親假□，公傷假≠ 。（五） 員工離職手續(xù)應(yīng)在員工辭職報(bào)告、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議和解除勞動(dòng)合同決定批準(zhǔn)執(zhí)行后，七日內(nèi)辦理完。 第七條 員工試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，與公司正式簽訂勞動(dòng)合同；試用期結(jié)束，考核不合格者不予聘用。（四） 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。，或相關(guān)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能。（含一年）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五章 招聘紀(jì)律一、應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向公司人事部門(mén)提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫(xiě)《員工登記表》，同時(shí)簽定試用期勞動(dòng)合同，試用期一般為36個(gè)月。所有通過(guò)筆試、面試的應(yīng)聘人員統(tǒng)一由公司人事部門(mén)進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)提出擬錄用意見(jiàn)。面試內(nèi)容主要包括綜合形象、表達(dá)能力、舉止行為以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力等情況，也可進(jìn)行人事檔案審核、外調(diào)、各種測(cè)試等。外部招聘具體流程如下：（一）資格審查（初審）。（三）篩選人事部門(mén)將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。（二）公司年度招聘計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)的招聘，人事部門(mén)可以直接組織進(jìn)行；年度招聘計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算外的招聘，需經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后方可組織進(jìn)行。（三）擴(kuò)大編制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。二、用人部門(mén)應(yīng)參與到本部門(mén)所需人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一）根據(jù)工作需要提出本部門(mén)招聘需求。（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編和定員方案對(duì)各科室、所屬各基層單位的人員招聘需求進(jìn)行控制。（四）根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，并實(shí)施招聘工作。（六）員工試用期的管理和考核。計(jì)劃編制外的，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。招聘公告發(fā)布可通過(guò)公司的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等形式進(jìn)行發(fā)布。必要時(shí)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。筆試內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)及能力、文字水平、其他特殊要求的知識(shí)和能力（用人部門(mén)認(rèn)為不需要進(jìn)行筆試的崗位可不進(jìn)行筆試）。面試結(jié)束后，招聘小組組長(zhǎng)應(yīng)召集其他成員及時(shí)進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)意見(jiàn)記錄在《面試記錄表》中，招聘小組成員簽字確認(rèn)。（六）報(bào)到。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。經(jīng)所在部門(mén)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。（一）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過(guò)程中參與作弊的；（二）招聘工作人員故意泄露考試試題的；（三）公司人事管理部門(mén)工作人員違反規(guī)定私自聘用畢業(yè)生、社會(huì)人員、擅自補(bǔ)錄的；（四）幫助更改或隱瞞應(yīng)聘人員信息的；（五）違反本辦法的其他情形的。，能保證決策的貫徹執(zhí)行。，有良好的職業(yè)道德。（三） 其它崗位，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策。第四條 凡有下列情況者，不得聘用（一） 有違法和違紀(jì)行為記錄者。第六條 應(yīng)聘人員統(tǒng)一由人事科對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)考核。（二） 解除勞動(dòng)合同：按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡違反《公司員工獎(jiǎng)懲制度》第二條第四款規(guī)定者，予以解除勞動(dòng)合同。（三） 妥善保管各種休假憑證。（二） 職工請(qǐng)事假3天內(nèi)，由部門(mén)及二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（六） 病休期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。(七) 婚假期間工資照發(fā)，不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)，婚假不能分段使用。(五) 配偶在本市工作，做絕育手術(shù)后，需要護(hù)理，可持絕育證明，享受二天的計(jì)劃生育假。，不再享受探親假待遇。，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用。，經(jīng)教育仍不到崗。績(jī)效考核的目的包括明確員工工作的導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。第八條 發(fā)放范圍為公司在職正式職工。 員工薪酬福利制度為了進(jìn)一步理順?lè)峙潢P(guān)系，體現(xiàn)同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據(jù)我公司實(shí)際情況，制定工資分配實(shí)施辦法。（二） 公司在完成全年收費(fèi)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，每年拿出收費(fèi)總額的相應(yīng)比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)績(jī)突出者。（二） 累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，自學(xué)成才，成績(jī)突出者。，勇于負(fù)責(zé)，處置恰當(dāng)者。二、提前退養(yǎng)條件（一）公司在崗在職的正式職工（不含收費(fèi)員），男滿(mǎn)55周歲且實(shí)際工作年限滿(mǎn)30年以上；女滿(mǎn)45周歲，且實(shí)際工作年限滿(mǎn)20年以上。（四）職工提前退養(yǎng)期間，公司統(tǒng)一調(diào)整工資不受影響，工齡連續(xù)計(jì)算，到退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。（二） 產(chǎn)假期間，按照公司管理崗人員工資全額支付。第二條 本辦法所指中層干部包括：公司機(jī)關(guān)各科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、所屬基層單位的科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)、副廠(chǎng)長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于收集正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志。第九條 民主推薦的條件：擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。按照公司黨政工聯(lián)席會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見(jiàn)，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人事科實(shí)施考察工作。組織報(bào)名和資格審查。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行考察，并形成書(shū)面材料。交流的重點(diǎn)是機(jī)關(guān)各部室、所屬基層單位的負(fù)責(zé)人。不能勝任現(xiàn)職的。自愿辭職必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限審批。 第二十二條 實(shí)行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。本辦法所稱(chēng)的監(jiān)督員是指因年齡原因，按規(guī)定退離原崗位的中層干部。，充分發(fā)揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學(xué)習(xí)，通報(bào)單位工作情況。三、監(jiān)督員崗位待遇、福利待遇：離崗擔(dān)任監(jiān)督員的中層領(lǐng)導(dǎo)干部（包括正、副職），其工資、福利參照在職崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人事部門(mén)工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法要求，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。第六章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。引咎辭職，干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十條 實(shí)行干部辭職制度。對(duì)所管部門(mén)或所負(fù)責(zé)工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問(wèn)題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并造成重大影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨總支或組織人事部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任。第十四條 任職經(jīng)公司黨總支或黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議研究討論決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，將擬聘任干部名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。會(huì)議研究和確定人選。組織考察、確定上會(huì)人選與民主推薦方式相同。 對(duì)確定的考察對(duì)象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個(gè)別談話(huà)、書(shū)面征求意見(jiàn)、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話(huà)組不得少于2人。干部職工民主推薦。能依法辦事，按章辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和職工群眾監(jiān)督。具有大專(zhuān)以上文化程度。（四） 當(dāng)月產(chǎn)生的養(yǎng)老、