【正文】 一) 享受探親假的條件（不包括臨時工），不能利用公休假日與父母或配偶團聚，又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。(二) 符合晚育年齡（女24周歲），增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假7日。(二) 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定婚假3天的基礎(chǔ)上，再享受晚婚假15天。請病假3天以上15天以下的，需持包頭市三甲醫(yī)院診斷、化驗單等相關(guān)證明材料，報公司人事科辦理請假手續(xù)，需住院治療的，連續(xù)請病假15日或年累計超過30日的，應申請進入醫(yī)療期，由本人提出申請，提供包頭市三甲醫(yī)院診斷、入院證明等相關(guān)材料，上報公司人事科審核確認，并填寫《病休醫(yī)療期審批表》辦理請假手續(xù)，經(jīng)公司批準進入醫(yī)療期的按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出勤/，事假∧，病假＜，曠工○，婚假、喪假△，產(chǎn)假，探親假□，公傷假≠ 。（五） 員工離職手續(xù)應在員工辭職報告、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議和解除勞動合同決定批準執(zhí)行后，七日內(nèi)辦理完。 第七條 員工試用期為三個月，試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，與公司正式簽訂勞動合同；試用期結(jié)束，考核不合格者不予聘用。（四） 體格檢查經(jīng)本公司認定不合格者。，或相關(guān)崗位應知應會技能。（含一年）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。，能勝任應聘崗位的工作。三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五章 招聘紀律一、應聘人員。應聘人員到公司報到后，需向公司人事部門提供個人學歷復印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定試用期勞動合同，試用期一般為36個月。所有通過筆試、面試的應聘人員統(tǒng)一由公司人事部門進行復核，根據(jù)招聘小組對應聘人員總體評價意見提出擬錄用意見。面試內(nèi)容主要包括綜合形象、表達能力、舉止行為以及專業(yè)知識能力等情況，也可進行人事檔案審核、外調(diào)、各種測試等。外部招聘具體流程如下：（一）資格審查（初審）。（三）篩選人事部門將參考申請人和空缺職位的相應部門負責人意見，根據(jù)崗位說明書進行初步篩選。（二）公司年度招聘計劃和財務預算內(nèi)的招聘，人事部門可以直接組織進行；年度招聘計劃和財務預算外的招聘，需經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可組織進行。（三）擴大編制：因公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。二、用人部門應參與到本部門所需人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：（一）根據(jù)工作需要提出本部門招聘需求。（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，定崗、定編和定員方案對各科室、所屬各基層單位的人員招聘需求進行控制。（四）根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，并實施招聘工作。（六）員工試用期的管理和考核。計劃編制外的，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會議研究同意后，報上級主管部門審核批準后方可進行。招聘公告發(fā)布可通過公司的內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等形式進行發(fā)布。必要時公司主要領(lǐng)導、相關(guān)部門參加。筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、綜合知識及能力、文字水平、其他特殊要求的知識和能力（用人部門認為不需要進行筆試的崗位可不進行筆試）。面試結(jié)束后，招聘小組組長應召集其他成員及時進行面試評價，并將評價意見記錄在《面試記錄表》中，招聘小組成員簽字確認。（六）報到。在此期間，本人可以隨時提出辭職。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。（一）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考試考核過程中參與作弊的；（二）招聘工作人員故意泄露考試試題的；（三）公司人事管理部門工作人員違反規(guī)定私自聘用畢業(yè)生、社會人員、擅自補錄的；（四）幫助更改或隱瞞應聘人員信息的；（五）違反本辦法的其他情形的。，能保證決策的貫徹執(zhí)行。，有良好的職業(yè)道德。（三） 其它崗位，擁護黨和國家的方針政策。第四條 凡有下列情況者，不得聘用（一） 有違法和違紀行為記錄者。第六條 應聘人員統(tǒng)一由人事科對個人能力和素質(zhì)進行培訓考核。（二） 解除勞動合同：按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，凡違反《公司員工獎懲制度》第二條第四款規(guī)定者，予以解除勞動合同。（三） 妥善保管各種休假憑證。（二） 職工請事假3天內(nèi)，由部門及二級單位負責人審批，3天以上由分管領(lǐng)導審批，7天以上由公司主要領(lǐng)導審批。（六） 病休期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，按《勞動合同法》第二十六條第二款規(guī)定，解除勞動合同。(七) 婚假期間工資照發(fā)，不報銷路費，婚假不能分段使用。(五) 配偶在本市工作，做絕育手術(shù)后，需要護理，可持絕育證明，享受二天的計劃生育假。，不再享受探親假待遇。，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可分二次使用。，經(jīng)教育仍不到崗?？冃Э己说哪康陌鞔_員工工作的導向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵。第八條 發(fā)放范圍為公司在職正式職工。 員工薪酬福利制度為了進一步理順分配關(guān)系，體現(xiàn)同工同酬，多勞多得的按勞分配原則，根據(jù)我公司實際情況，制定工資分配實施辦法。（二） 公司在完成全年收費目標的基礎(chǔ)上，每年拿出收費總額的相應比例作為獎勵基金，獎勵工作實績突出者。（二） 累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的。，自學成才，成績突出者。，勇于負責，處置恰當者。二、提前退養(yǎng)條件（一）公司在崗在職的正式職工（不含收費員），男滿55周歲且實際工作年限滿30年以上；女滿45周歲，且實際工作年限滿20年以上。（四）職工提前退養(yǎng)期間，公司統(tǒng)一調(diào)整工資不受影響，工齡連續(xù)計算，到退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休待遇。（二） 產(chǎn)假期間，按照公司管理崗人員工資全額支付。第二條 本辦法所指中層干部包括：公司機關(guān)各科室科長、副科長、所屬基層單位的科長、副科長、廠長、副廠長、站長、副站長、經(jīng)理、副經(jīng)理。堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團結(jié)同志。第九條 民主推薦的條件：擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平。根據(jù)工作需要公布推薦職務，任職條件，推薦范圍和其他條件。干部職工民主推薦贊成票必須達到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。按照公司黨政工聯(lián)席會議或主要領(lǐng)導溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人事科提出推薦建議，并征求公司領(lǐng)導同意后確定考察人選，由人事科實施考察工作。組織報名和資格審查。由競聘領(lǐng)導小組對競聘人選進行考察，并形成書面材料。交流的重點是機關(guān)各部室、所屬基層單位的負責人。不能勝任現(xiàn)職的。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。 第二十二條 實行干部職務能升能降，薪隨崗變的制度。第二十四條 任職干部必須服從組織的安排。本辦法所稱的監(jiān)督員是指因年齡原因，按規(guī)定退離原崗位的中層干部。，充分發(fā)揮其積極作用，要定期組織他們參加組織生活和政治學習，通報單位工作情況。三、監(jiān)督員崗位待遇、福利待遇：離崗擔任監(jiān)督員的中層領(lǐng)導干部（包括正、副職），其工資、福利參照在職崗位標準執(zhí)行。第二十五條 領(lǐng)導干部、考察組工作人員、人事部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本辦法要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第六章 紀律和監(jiān)督第二十三條 選拔任用領(lǐng)導人員，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：必須嚴格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。引咎辭職，干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失及惡劣影響或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。第二十條 實行干部辭職制度。對所管部門或所負責工作長期處于后進狀態(tài)單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影響負有主要領(lǐng)導責任者。交流的干部接到任職通知后，應當在黨總支或組織人事部門限定的時間內(nèi)到任。第十四條 任職經(jīng)公司黨總支或黨政工領(lǐng)導班子聯(lián)席會議研究討論決定的擬聘任干部，下發(fā)任職通知前，將擬聘任干部名單報上級主管部門核準后，在一定范圍內(nèi)進行公示。會議研究和確定人選。組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同。 對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務的要求采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。干部職工民主推薦。能依法辦事，按章辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。具有大專以上文化程度。（四） 當月產(chǎn)生的養(yǎng)老、