國有企業(yè)招聘人員管理辦法-免費閱讀
【正文】 人力資源社會保障部門要與國有資產監(jiān)督管理機構建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調機制，加強對國有企業(yè)招聘員工的指導和全過程監(jiān)督，促進就業(yè)機會公平。 （二）強化就業(yè)和人才服務。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。國有企業(yè)公開招聘方案至少應在報名開始前5個工作日通過本級政府網、人才網和公共招聘網向社會公開發(fā)布。國有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質和質量，促進國有企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護社會公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國有企業(yè)履行社會責任的示范作用，促進平等就業(yè)。人力資源社會保障部門要與國有資產監(jiān)督管理機構建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調機制，加強對國有企業(yè)招聘員工的指導和全過程監(jiān)督，促進就業(yè)機會公平。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國有企業(yè)人力資源服務信息臺賬。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法，做到同工同酬。省人力資源社會保障廳將定期通報國有企業(yè)公開招聘情況。招聘活動可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十條 國有企業(yè)新進人員實行勞動合同制。法律、法規(guī)等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條 國有企業(yè)新進人員，除按干部管理權限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。公開招聘方案應當包括下列內容：（一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；（二）招聘對象、范圍；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的組織領導。第十三條 對違反本規(guī)定擅自招聘人員的國有企業(yè)，嚴格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負責人和其他直接責任人的責任。二、進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為（一）公開招聘適用范圍和招聘原則。國有企業(yè)公開招聘方案于公開招聘實施5個工作日前，通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網、山東就業(yè)網向社會免費公開發(fā)布。（四）認真落實就業(yè)和社會保障政策。對提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應一次告知，材料備齊并符合條件的及時辦結。（三）做好信息統(tǒng)計工作。 一、充分發(fā)揮國有企業(yè)促進公平就業(yè)的重要作用 國有企業(yè)是促進經濟社會發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案網上統(tǒng)一發(fā)布。市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門要建立國有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計制度，及時掌握國有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題，每半年向社會通報本級國有企業(yè)公開招聘情況。 三、加強對國有企業(yè)招聘的服務 （一）提升網上發(fā)布平臺的服務效率。要根據(jù)用人企業(yè)實際，幫助指導企業(yè)對新錄用職工開展崗前培訓，對符合條件的落實職業(yè)培訓補貼。 本實施意見自2015年1月1日起施行。對有需
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