【正文】 Ⅳ自尊型 比較同一題中的A與B，把同自己平時(shí)考慮的相接近的畫(huà)“○”，兩者都不符合的畫(huà)“△” 畫(huà)“○”者得2分，畫(huà)“△”者得1分，把ⅠⅨ的得分，分別按縱向累積，記入“表格”。沉溺于現(xiàn)實(shí)中無(wú)法出現(xiàn)的幻象，也許是一種逃避現(xiàn)實(shí)的心態(tài)。有塑料裝飾的部分(松樹(shù)、圣誕紅等)有巧克力牌的部分。選擇第二條：個(gè)性內(nèi)向。在本行的最后填寫(xiě)字母：A D A E A G A I A M A ……應(yīng)為O。由于貪心作祟，制定出來(lái)的計(jì)劃統(tǒng)統(tǒng)是不切實(shí)際的。你剛剛喬遷至此，這間房子里出除了你別無(wú)他物，你決定在墻上裝飾一點(diǎn)東西。情感明顯外露，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。如果該氣質(zhì)類型得分超過(guò)20分，則為典型；如果該得分的總分在1020分之間，則屬于此種氣質(zhì)類型的一般型。59厭惡那些強(qiáng)烈的刺激，如尖叫、噪音、危險(xiǎn)鏡頭等。51一點(diǎn)小事情就能引起情緒波動(dòng)。43不能很快地把注意力從一件事情轉(zhuǎn)移到另一件事情上去。35心理有事，寧愿自己想，也不愿意說(shuō)出來(lái)。27喜歡運(yùn)動(dòng)量大的劇烈運(yùn)動(dòng)，或參加各種文體活動(dòng)。19希望做變化大、花樣多的工作。11在人群中不覺(jué)得過(guò)分拘束。3別人說(shuō)我總是悶悶不樂(lè)。您的身心都處于全力以赴的狀態(tài)。76－97分您可以訓(xùn)練這種能力。對(duì)生活中的難題能夠坦然處之，沒(méi)有盲目地追求名利。在爭(zhēng)吵過(guò)后，很長(zhǎng)一段時(shí)間我都會(huì)感到心情不好。上次我聚會(huì)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)赴約。我無(wú)法真正放松自己，甚至在長(zhǎng)時(shí)間睡眼后仍覺(jué)得非常疲勞。說(shuō)明：心理測(cè)試的成績(jī)沒(méi)有絕對(duì)的意義，只作為綜合測(cè)試的補(bǔ)充及參考，便于在同等條件下選擇更加合適的人員。12您通常是如何處理……問(wèn)題的？(可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^(guò)的方面或自己知道的問(wèn)題提出)考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及理解問(wèn)題的深入性。6你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門(mén)或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？考察應(yīng)聘者把握全局的能力?！白屛业哪切┤四軌虬凑瘴业闹噶钚惺拢龅接辛罴葱?，有禁即止。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。資質(zhì)特性22您如何描述自己的個(gè)性？測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。價(jià)值取向16您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。工作模式8您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。第三章 招聘測(cè)評(píng)體系第一條 價(jià)值觀測(cè)試第二條 心理壓力測(cè)試第三條 心理傾向測(cè)試第四條 氣質(zhì)類型測(cè)試第五條 管理人員面試題庫(kù)第六條 通用題庫(kù)第七條 不同招聘對(duì)象測(cè)試方法選擇科級(jí)干部以上干部：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+心理壓力測(cè)試+管理人員面試題庫(kù)；普通員工（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+通用題庫(kù)；在進(jìn)行上述測(cè)試以外，各部門(mén)、單位也可根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展其他類型測(cè)試；若公司對(duì)招聘對(duì)象情況熟悉的，測(cè)試可簡(jiǎn)化處理。第七條 復(fù)試復(fù)試由用人部門(mén)經(jīng)理主持，人事部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。員工招聘錄用管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。測(cè)評(píng)材料：附錄18和專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試題（由用人部門(mén)制定）。復(fù)試可采用筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，主要側(cè)重于專業(yè)技能的考察。第八條 應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試由各單位用人部門(mén)負(fù)責(zé)出題，并交人力資源部備案。2您為什么重新求職？測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。對(duì)本單位津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。管理人員題庫(kù)類型序號(hào)問(wèn)題測(cè)試要點(diǎn)管理意識(shí)1您認(rèn)為“管理”究竟是什么？測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴墓芾碇R(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合?！笔堑诙N可能的回答。管理方法7您會(huì)如何計(jì)劃和組織一個(gè)重要(或長(zhǎng)期)的項(xiàng)目？招聘者應(yīng)當(dāng)關(guān)注應(yīng)聘者策劃和運(yùn)行項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，而不是項(xiàng)目本身是否與本單位的工作最接近。員工管理13您是否有過(guò)管理下屬的經(jīng)驗(yàn)？您的直接下屬有多少？有經(jīng)驗(yàn)的管理人員是不會(huì)混淆“直接下級(jí)”與“間接下級(jí)”的。心理壓力測(cè)試問(wèn) 題完全相符4分基本相符3分有時(shí)相符2分不相符1分我為我的體重經(jīng)常變化而煩惱。盡管我覺(jué)得很累，但經(jīng)常在夜里睡不著。交通阻塞時(shí)，我總是會(huì)特別煩躁。一旦選定方向，我從不放棄。人所共知的安詳和優(yōu)越感令人羨慕。生活對(duì)您而言在某種程度上意味著為時(shí)間、機(jī)會(huì)和分?jǐn)?shù)而奮斗。請(qǐng)馬上結(jié)束這種持續(xù)的壓力。4假如工作枯燥無(wú)味，馬上就會(huì)情緒低落。12碰到陌生人覺(jué)得很拘束。20小時(shí)候會(huì)背的詩(shī)歌，我似乎比別人記得清楚。28愛(ài)看感情細(xì)膩、描寫(xiě)人物內(nèi)心活動(dòng)的文學(xué)作品。36認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，誓不罷休。44接受一件任務(wù)后同，就希望把它迅速解決。52理解問(wèn)題總比別人快。60到一個(gè)新的環(huán)境很快就能適應(yīng)。如果兩種氣質(zhì)類型的總分很接近，兩者之間相關(guān)數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過(guò)4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動(dòng)作少而慢。因此，你走到商店，看到照片、掛歷、畫(huà)、掛鐘，每一樣都十分精美。畫(huà)：缺乏現(xiàn)實(shí)觀念，即使開(kāi)始做一件事，由于沒(méi)有計(jì)劃能力，在希望與現(xiàn)實(shí)之間總是有差距。后一字母與前面的字母A是以質(zhì)數(shù)的排列順序增加的。喜歡一個(gè)人獨(dú)處，旁人不太容易了解，但卻十分值得讓人推敲。有草莓的部分：重視道德觀念，雖然有時(shí)候會(huì)做脫離常軌的事，但大體上仍喜歡在受約束的圈子里平靜生活。有砂糖圣誕老人的部分：非常重視人與人情，而且很依賴別人。正確的話，合計(jì)為72分。 也稱經(jīng)理型。 這種類型的人對(duì)諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。 這種類型的人過(guò)著十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的團(tuán)聚。Ⅸ自由型這種類型的人想當(dāng)上組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無(wú)視他人的想法，為所欲為，且視此為無(wú)比快樂(lè)。Ⅱ經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀傾向測(cè)試 以下136題有A、B兩種觀點(diǎn)與態(tài)度。女性則強(qiáng)烈地想結(jié)婚。有砂糖圣誕老人的部分。一旦認(rèn)定的朋友，即使赴湯蹈火也在所不辭，屬于正義感非常強(qiáng)烈的人，對(duì)于厭惡的人就不屑一顧，甚至嫉惡如仇。每個(gè)數(shù)字都比前面的數(shù)字大3。既不按計(jì)劃行事，也沒(méi)有實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)。心理傾向測(cè)試類型序號(hào)問(wèn)題答案計(jì)劃性現(xiàn)在，你站在一間沒(méi)有任何裝飾的房間里面。心理活動(dòng)特點(diǎn)活潑好動(dòng)，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率熱情，精力旺盛，易沖動(dòng)，脾氣急躁，思維敏捷，但準(zhǔn)確性差； 安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外露； 好靜，體驗(yàn)方式少，但體驗(yàn)深刻、持久；情緒不易外露； 感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗(yàn)不深刻。如果某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可以確定屬于該種氣質(zhì)類型。58和人爭(zhēng)吵時(shí)，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。50和周?chē)藗兊年P(guān)系總是相處不好。42喜歡參加熱烈的活動(dòng)。34討厭做那種需要耐心、細(xì)致的工作。26