物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 員工的 普遍反映及部門主管的意見，給予提前結束試用期限的申報，報總經(jīng)理批準后辦理轉正。 辦公室人員（管理人員、技術人員）試用期為三個月。 報到工作由行政人事部統(tǒng)一組織進行。 資格復審：對于決定錄用的人員還需要進行資格復審。應聘人員填寫報名表，同時附上各類證件復印件，公司內部人員推薦或親朋好友介紹的，要如實填寫推薦人情況，否則將予處罰。人員招聘計劃應包括：需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、 招聘時間、招聘信息公布方式，招聘費用預算等內容。 標題 物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法 編號 HR02 頁碼 共 11 頁 編制：行政人事部 日期： 審核： 日期： 批準： 日期： 目的作用 為加強人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進合格的人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供充足合格的人才資源特制定本辦法。 招聘方式及渠道 人才的引進和招聘，有以下的方式和渠道： 招聘會招聘。 資格初審： a、 由行政人事部負責，審查應聘人員的各種證件及工作經(jīng)歷是否符合應聘崗位要求。 a、 查驗提供的學歷、資歷等有關證件的真實性。 報到時新聘人員應到行政人事部領取《員工入職登記表》，按要求認真填寫。 試用期工資 新員工試用期只能發(fā)放試用期工資，只有在試用期滿考核合格之后，轉為正式職員時，才能按公司薪資標準發(fā)放相應崗位的標準工資。 在試用考察期間，發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質不能勝任其崗位工作的，以及試用期間犯嚴重過錯與違章違紀規(guī)勸無效者，經(jīng)行政人事部查證屬實后，應立即報總經(jīng)理批準后進行辭退。 試用（未轉正式員工）期內辭職時需提前七天申請。 1入職時應如實說明自身情況，不得隱瞞、欺騙，如查實存在隱瞞、欺騙的，將隨時作出辭退處理。 1如有用假證件、假身份證的，經(jīng)查實后，將報警處理。 急辭職的或提出辭職申請后未到期而擅自不上班（曠工）的不計工資。 行政人事部根據(jù)平時考核 情況和部門意見，進行綜合后給出同意轉正的意見，簽署后報總經(jīng)理審批。具體應按照總經(jīng)辦的指令執(zhí)行。 新員工需進行上崗前的培訓。 c、 特別重要的崗位還要進行政審。 用人部門面試：初試合格的人員，由有人部門進行面試， 初步考察知識、能力和心理素質狀況，行政人事部門輔助監(jiān)督執(zhí)行。 網(wǎng)上招聘。 各部門負責本部門人員需求計劃的擬定和試用人員的使用、考察、管理及考核工作。 臨時需求計劃 各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時，應提出臨時人員需求計劃報公司領導審批同意后交行政人事部辦理。 通過獵頭公司招聘。 實際操作：對專業(yè)技術人員還應進行實際操作的測試，根據(jù)不同的技術崗位從實作題庫中抽取不同的實作題，進行現(xiàn)場實際操作測試和評估，由用人部門和行政人事部門共同執(zhí)行。 經(jīng)審批同意錄用的人員，由行政人事部負責通知本人前來公司報到，負責與其辦理勞動用工合同等手續(xù)，安排到用人單位， 進行崗前培訓，根據(jù)相關制度評定其工資福利待遇等級。 新員工的試用 新員工崗前培訓后還須進行試用，只有在各自崗位上試用后，確認其能勝任該項工作，合格后才能正式錄用。 行政人事部應做好試用人員的跟蹤考察，聽取各部門員工對試用人員的評議，并經(jīng)常找試用員工談話，了解他們的思想及工作情況。 附件
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