物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-文庫吧
2025-04-24 04:23 本頁面
【正文】 進(jìn)行函調(diào)落實。 c、 特別重要的崗位還要進(jìn)行政審。 人員錄用工作事項 以上各項測試，相關(guān)部門和人員應(yīng)簽署意見，錄用應(yīng)聘人員時，由行政人事部根據(jù)招聘計劃的各崗位所需人數(shù)，及時將合格應(yīng)聘人員的面試和其他材料呈報總經(jīng)辦審批。經(jīng)審批決定錄用的人員。 經(jīng)審批同意錄用的人員，由行政人事部負(fù)責(zé)通知本人前來公司報到，負(fù)責(zé)與其辦理勞動用工合同等手續(xù)，安排到用人單位， 進(jìn)行崗前培訓(xùn)，根據(jù)相關(guān)制度評定其工資福利待遇等級。 被錄用者最遲在通知規(guī)定期限的三日內(nèi)到公司履行報到手續(xù)，否則視為放棄，為保障人員的需求，行政人事部應(yīng)速在錄用審核的備用人選中給予補(bǔ)充，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 報到工作由行政人事部統(tǒng)一組織進(jìn)行。 報到時新聘人員應(yīng)到行政人事部領(lǐng)取《員工入職登記表》，按要求認(rèn)真填寫。 行政人事部負(fù)責(zé)對新員工發(fā)放工作服、工作牌，辦公用品，對需要住宿的人員安排好宿舍床位等。 新員工需進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。 行政人事部應(yīng)將公司《員中手冊》發(fā)給每位新員工，由各 人自己細(xì)看體會內(nèi)容。 介紹公司概況、發(fā)展歷程及公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、企業(yè)精神等內(nèi)容。 新員工的試用 新員工崗前培訓(xùn)后還須進(jìn)行試用，只有在各自崗位上試用后，確認(rèn)其能勝任該項工作，合格后才能正式錄用。 試用限期規(guī)定 基層員工試用期為一個月。 辦公室人員（管理人員、技術(shù)人員）試用期為三個月。 試用期工資 新員工試用期只能發(fā)放試用期工資，只有在試用期滿考核合格之后，轉(zhuǎn)為正式職員時，才能按公司薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。 對于公司引進(jìn)的 特殊人才，經(jīng)總經(jīng)辦的特別批示，可以不按試用期限和試用工資辦理。具體應(yīng)按照總經(jīng)辦的指令執(zhí)行。 考核與轉(zhuǎn)正 新員工試用期工作考核管理 試用期滿后新員工必須寫出個人工作總結(jié)交本部門主管。用人部門和行政人事部要認(rèn)真填寫《試用期考評表》進(jìn)行考評。 行政人事部應(yīng)做好試用人員的跟蹤考察，聽取各部門員工對試用人員的評議，并經(jīng)常找試用員工談話，了解他們的思想及工作情況。 部門主管負(fù)責(zé)對本部門試用員工的考核，并寫出考核意見及建議交行政人事部。 在試用考察期間，對于表現(xiàn)特別突出的優(yōu) 秀人員，行政人事部可根據(jù)員工的 普遍反映及部門主管的意見，給予提前結(jié)束試用期限的申報，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正。 在試用考察期間，發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位工作的，以及試用期間犯嚴(yán)重過錯與違章違紀(jì)規(guī)勸無效者，經(jīng)行政人事部查證屬實后，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行辭退。 試用期滿轉(zhuǎn)正工作 試用人員在試用期滿經(jīng)過考核后，對合格確認(rèn)可以達(dá)到崗位要求的，由行政人事部發(fā)給《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，本人填寫后，交部門主管，根據(jù)表中內(nèi)容簽署意見最后交行政人事部。 行政人事部根據(jù)平時考核 情況和部門意見，進(jìn)行綜合后給出同意轉(zhuǎn)正的意見，簽署后報總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理審批同意后，行政人事部應(yīng)辦理以下事項： a、 通知新員工本人到行政人事部簽署“勞動用工合同書”。 b、 通知財務(wù)部，對新聘人員的崗位（職務(wù)）工資，按公司統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)。 附件 附件一：招聘工作程序圖
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