保安員招聘、錄用制度-wenkub
2024-10-13 12 本頁(yè)面
【正文】 ；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因?qū)е虑耙粍趧?dòng)合同無(wú)效；員工不能勝任工作的；《招聘登記表》內(nèi)容全部或部分不實(shí)或有重大隱瞞遺漏的；；，依法無(wú)權(quán)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；；，因員工原因不能在到崗后30日內(nèi)與公司簽署試用期勞動(dòng)合同的；。將面試結(jié)果如實(shí)記錄，并建檔備用。填寫《招聘信息篩選表》。招聘實(shí)施： 信息可通過(guò)網(wǎng)上、人才市場(chǎng)、媒體廣告、專本院校等渠道發(fā)布。、業(yè)務(wù)增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補(bǔ)。（8）違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。（4）與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)給予晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個(gè)不：思想動(dòng)機(jī)不純不錄用、軍事動(dòng)作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會(huì)處理不上崗。第二篇：保安員招聘錄用方案保安員招聘錄用方案一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高170cm,身體健康，年齡1850歲，限男性。（第三次）g）、濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開(kāi)除處理。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)。確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個(gè)不：思想不純不錄、軍事動(dòng)作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會(huì)處理不上崗。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)予以晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。保安員有以下行為之一的，開(kāi)除處理。d）、與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生極大影響者。h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。保安員如果能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂勞動(dòng)合同。三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。（5）在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。（9）違反其它上述未說(shuō)明但應(yīng)按此程度之行為。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。、新增崗位，公司內(nèi)不能解決需求。 填寫《發(fā)布信息申請(qǐng)表》。： 綜合部負(fù)責(zé)個(gè)人素質(zhì)、基本能力的考察，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)基本技能和專業(yè)知識(shí)的考察，根據(jù)需要設(shè)計(jì)筆試題目；題目應(yīng)涉及崗位專業(yè)知識(shí)、應(yīng)具備的素質(zhì)與能力等。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學(xué)歷，身體健康、品貌端正、作風(fēng)正派無(wú)不良記錄、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：日 期： 日 期： 日 期：發(fā)布信息申請(qǐng)表編號(hào)：XXXX/ZH004 序號(hào)：招聘信息篩選表編號(hào)：XXXX/ZH005 序號(hào)：備：；；：個(gè)人簡(jiǎn)歷。此評(píng)估將作為員工的重要記錄，對(duì)該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。第六條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先原則，使結(jié)構(gòu)達(dá)到優(yōu)化組合。第九條：人力資源部負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘方案和組織實(shí)施。第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者，體檢合格后方可進(jìn)入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準(zhǔn)）。經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)定及程序附件（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對(duì)外招聘管理規(guī)定及程序附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司內(nèi)部招聘管理規(guī)定及程序一、組織部門：公司內(nèi)部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成?！叭藛T增補(bǔ)申請(qǐng)表”經(jīng)批示核準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃及需要，在公司范圍內(nèi)可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：a、公司網(wǎng)站；b、公司內(nèi)部宣傳資料；c、公司宣傳欄。測(cè)試a、筆試◇筆試由人力資源部視情況需要安排；◇筆試通過(guò)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)競(jìng)聘。c、競(jìng)聘答辯◇競(jìng)聘答辯適用于管理崗位及分廠組長(zhǎng)以上崗位，如進(jìn)行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競(jìng)聘程序，并與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委（一般情況下，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委應(yīng)由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。◇現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)（20—60分鐘）評(píng)委可指定某一競(jìng)聘者回答問(wèn)題，亦可要求所有
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