保安員招聘、錄用制度-wenkub
2024-10-13 12 本頁面
【正文】 ；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因導致前一勞動合同無效；員工不能勝任工作的；《招聘登記表》內容全部或部分不實或有重大隱瞞遺漏的；；，依法無權與公司建立勞動關系的；；，因員工原因不能在到崗后30日內與公司簽署試用期勞動合同的；。將面試結果如實記錄，并建檔備用。填寫《招聘信息篩選表》。招聘實施： 信息可通過網(wǎng)上、人才市場、媒體廣告、專本院校等渠道發(fā)布。、業(yè)務增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補。（8）違反公司保密規(guī)定，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。（4）與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產生嚴重影響者。保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。二、保安員錄用，晉升標準新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業(yè)務不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會處理不上崗。第二篇：保安員招聘錄用方案保安員招聘錄用方案一、保安員員招聘標準身高170cm,身體健康，年齡1850歲，限男性。（第三次）g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規(guī)定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。試用期轉正后底薪調整為1500元。二：保安員錄用，晉升標準。一、保安員招聘標準身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。促使公司各項規(guī)章制度得以嚴格執(zhí)行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。初中以上文化程度，專業(yè)技術人員須具有相應的技術資格證書。新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。保安員有以下行為之一的，開除處理。d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產生極大影響者。h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。初中以上文化程度，專業(yè)技術人員須具有相應的技術資格證書。保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動合同。三、保安員解聘、辭退、開除標準。（5）在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。（9）違反其它上述未說明但應按此程度之行為。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。、新增崗位，公司內不能解決需求。 填寫《發(fā)布信息申請表》。： 綜合部負責個人素質、基本能力的考察，業(yè)務部門負責基本技能和專業(yè)知識的考察，根據(jù)需要設計筆試題目；題目應涉及崗位專業(yè)知識、應具備的素質與能力等。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學歷，身體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應能力強。編 制： 審 核： 批 準：日 期： 日 期： 日 期：發(fā)布信息申請表編號：XXXX/ZH004 序號：招聘信息篩選表編號：XXXX/ZH005 序號：備：；；：個人簡歷。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。第六條：人員招聘錄用必須堅持內部優(yōu)先原則，使結構達到優(yōu)化組合。第九條：人力資源部負責擬訂招聘計劃、設計招聘方案和組織實施。第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應聘者，體檢合格后方可進入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準）。經(jīng)費預算實行單獨列帳管理。附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內部競聘管理規(guī)定及程序附件（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對外招聘管理規(guī)定及程序附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司內部招聘管理規(guī)定及程序一、組織部門：公司內部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。“人員增補申請表”經(jīng)批示核準后，復印件轉回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，在公司范圍內可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：a、公司網(wǎng)站；b、公司內部宣傳資料；c、公司宣傳欄。測試a、筆試◇筆試由人力資源部視情況需要安排；◇筆試通過者進入下一環(huán)節(jié)競聘。c、競聘答辯◇競聘答辯適用于管理崗位及分廠組長以上崗位，如進行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競聘程序，并與現(xiàn)場評委（一般情況下，現(xiàn)場評委應由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。◇現(xiàn)場評委提問（20—60分鐘）評委可指定某一競聘者回答問題，亦可要求所有
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