保安員招聘、錄用制度-文庫吧
2024-10-13 12:56 本頁面
【正文】 ，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。、新增崗位，公司內(nèi)不能解決需求。、為今后業(yè)務(wù)開展需要，儲備人才。填寫《招聘計劃表》。招聘實(shí)施： 信息可通過網(wǎng)上、人才市場、媒體廣告、專本院校等渠道發(fā)布。 填寫《發(fā)布信息申請表》。： 由綜合部對應(yīng)聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證明、身份證等進(jìn)行初選。用人部門根據(jù)應(yīng)聘者知識背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、身體素質(zhì)、個性品質(zhì)等進(jìn)行復(fù)選。填寫《招聘信息篩選表》。： 綜合部負(fù)責(zé)個人素質(zhì)、基本能力的考察，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)基本技能和專業(yè)知識的考察，根據(jù)需要設(shè)計筆試題目；題目應(yīng)涉及崗位專業(yè)知識、應(yīng)具備的素質(zhì)與能力等。：通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試或筆試。：：向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位；對應(yīng)聘者進(jìn)行全考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長、知識面、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動機(jī)及需求、相貌儀表等。將面試結(jié)果如實(shí)記錄，并建檔備用。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學(xué)歷，身體健康、品貌端正、作風(fēng)正派無不良記錄、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。管理人員和業(yè)務(wù)骨干：；；；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。技術(shù)人員：；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。五、錄用條件：錄用條件由公司根據(jù)具體工作崗位制定，下列情況視為不符合錄用條件：，前一勞動關(guān)系沒有合法終止或解除，不能提供離職證明書的；，因以下理由之一解除前一勞動合同的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因?qū)е虑耙粍趧雍贤瑹o效；員工不能勝任工作的；《招聘登記表》內(nèi)容全部或部分不實(shí)或有重大隱瞞遺漏的；；，依法無權(quán)與公司建立勞動關(guān)系的；；，因員工原因不能在到崗后30日內(nèi)與公司簽署試用期勞動合同的；。錄用資料：：《新員工試用入職申請表》；：學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證書；個人簡歷；近期相片2張；身份證、戶口本復(fù)印件；健康證明。 ，立即予以辭退。填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》《員工登記表》《新員工試用期評估表》綜合部應(yīng)同時組織實(shí)施政審，填寫《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執(zhí)法部門提供“無犯罪證明”。六、附則：；。部門人力資源需求表編號 ：XXXX/ZH001 序號：編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：日 期： 日 期： 日 期：用工申請表編號：XXXX/ZH002 序號：招聘計劃表編號:XXXX/ZH003 序號:備：；。編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：日 期： 日 期： 日 期：發(fā)布信息申請表編號：XXXX/ZH004 序號：招聘信息篩選表編號：XXXX/ZH005 序號：備：；；：個人簡歷。招聘登記表編號：XXXX/ZH006 序號：應(yīng)聘人簽字： 日期： 年 月 日人員面試記錄表編號：XXXX/ZH007 序號：備：面試流程要求新員工試用入職申請表編號：XXXX/ZH008 序號：聲明：填表人必須確保以上內(nèi)容真實(shí)無誤，并清楚理解以上內(nèi)容若無異議請簽名確認(rèn)。XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：員工轉(zhuǎn)正申請表編號:XXXX/ZH009 序號：備：考核內(nèi)容根據(jù)考核方式可用附件方式附后。新員工試用期評估表文件編號：XXXX/ZH011 序號：該員工將在年月日完成他的試用期，請與員工回顧并討論他工作業(yè)績后完成這份評估表。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。請根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)對其進(jìn)行以下各項(xiàng)評估：注：總成績按八個項(xiàng)目的平均分計算備注欄中填寫對該員工的評價意見。 總成績低于70分者視為試用期考核不合格。第四篇：員工招聘及錄用制度初稿員工招聘管理制度 第一章總則第一條：為保證公司各崗位能夠及時有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。第三條：本制度本著“公開”、“公平”、“公正”的原則制定。第四條：凡本公司經(jīng)理級以下人員增補(bǔ)之申請，均依照本制度執(zhí)行。第二章崗位聘用原則第五條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持計劃性原則，必須制定人員招聘計劃來指導(dǎo)員工的招聘工作。第六條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持內(nèi)部優(yōu)先原則，使結(jié)構(gòu)達(dá)到優(yōu)化組合。第七條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，以提高企業(yè)效率、競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三章招聘組織管理第八條：空缺職位必須是由于人力資源規(guī)劃和組織機(jī)構(gòu)及人事調(diào)整而產(chǎn)生的?？杖甭毼辉瓌t上須預(yù)先在本公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經(jīng)用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)入社會招聘。第九條：人力資源部負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、設(shè)計招聘方案和組織實(shí)施。用人部
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