【正文】 以嚴格執(zhí)行和貫徹落實。保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。二、保安員錄用，晉升標準新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會處理不上崗。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補。將面試結(jié)果如實記錄，并建檔備用。新員工試用期評估表文件編號：XXXX/ZH011 序號：該員工將在年月日完成他的試用期，請與員工回顧并討論他工作業(yè)績后完成這份評估表。第十條：對應聘者測評內(nèi)容一般必須包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的測評結(jié)果須以量化的方式顯示，具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。經(jīng)審批通過后，人力資源部方可著手招聘?！蟋F(xiàn)場演說（5分鐘），競聘者須任職目標簡潔概括總結(jié)自己的思想。甄試：新進人員甄選考試分為筆試、面試、特殊崗位必要時加專業(yè)操作測試、深度面4試、以及體檢（甄試形式和順序可根據(jù)實際情況合理確定）。第六條增員要求人事部應在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請。第十五條業(yè)務(wù)能力考核業(yè)務(wù)能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。第二十五條試用期試用期一般為自報到日起3個月。第二十三條報到后手續(xù)擔保人為1—2人。第十二條資格審查資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。第三條制度定期錄用計劃定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。招聘計劃報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批?！魝€人競聘演說包括：個人簡歷、競聘動機、競聘自身優(yōu)勢、工作措施、工作目標。四、內(nèi)部招聘程序：（一）、人員增補申請審批各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表一），并附增補人員崗位說明書一份；人力資源部定崗專員接到申請后，應核實所申請人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實結(jié)果呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。空缺職位原則上須預先在本公司內(nèi)部進行招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經(jīng)用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理批準后方可進入社會招聘。部門人力資源需求表編號 ：XXXX/ZH001 序號：編 制： 審 核： 批 準：日 期： 日 期： 日 期：用工申請表編號：XXXX/ZH002 序號：招聘計劃表編號:XXXX/ZH003 序號:備：；。填寫《招聘信息篩選表》。（8）違反公司保密規(guī)定，復制或竊取公司機密文件和技術(shù)資料者。第二篇：保安員招聘錄用方案保安員招聘錄用方案一、保安員員招聘標準身高170cm,身體健康，年齡1850歲，限男性。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。保安員有以下行為之一的，開除處理。保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動合同。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學歷，身體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應能力強。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應聘者，體檢合格后方可進入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準）。發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，在公司范圍內(nèi)可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：a、公司網(wǎng)站；b、公司內(nèi)部宣傳資料；c、公司宣傳欄?！笤u委唱分注：評分標準◆根據(jù)競聘職位的不同，建立不同的評分項目表格，分別由各評委對競聘人員進行打分，匯總后作為競聘成績；◆對于班長、組長職位的競聘者，取競聘成績的90%，平時考核成績的10%作為總成績； ◆對于段長及管理職位的競聘者，取競聘者成績的80%、平時成績的20%作為總成績； ◆對于中層干部職位的競聘者，取競聘成績的70%，平時考核成績的30%作為總成績。a、筆試（包括下列內(nèi)容）：◇專業(yè)測驗（由申請單位或?qū)I(yè)組織擬定試題）；◇領(lǐng)導能力測驗（適合管理崗位）。第七條增員會議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本增員計劃。第十六條體檢體檢只對初步確定聘用者進行。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。第二十二條報到后手續(xù)被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。第十一條考試方式考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。第二條范圍本制度適