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保安員招聘、錄用制度-展示頁

2024-10-13 12:56本頁面
  

【正文】 員有以下行為之一的,開除處理。保安員在在職期間消極怠工,嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定,給公司造成損失,且無悔改表現(xiàn)的,公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異,公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升,加薪獎勵(lì)或視其特長調(diào)往其他部門,為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期底薪1300元,加班另計(jì)。新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外,在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn),做到五個(gè)不:思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識不統(tǒng)一不上崗,一般情況不會處理不上崗。品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。初中以上文化程度,專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。公司聘請保安員必須按此細(xì)則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司所屬保安在職期間不能達(dá)到細(xì)則之要求者一律解雇。確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全,維護(hù)公司正常工作和生活秩序。第一篇:保安員招聘、錄用制度上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘,錄用制度保安員招聘,錄用制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè),做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事的保安隊(duì)伍。一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高172cm,身體健康,年齡18—28歲,限男性。退伍軍人,軍事素質(zhì)良好,會操作使用保安器具和消防器材。二:保安員錄用,晉升標(biāo)準(zhǔn)。保安員如能順利通過試用期,將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的,公司將視情況予以解聘或開除處理。a)、監(jiān)守自盜者。c)、蓄意破壞公司物品,內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。e)、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。(第三次)g)、濫用職權(quán),假公濟(jì)私,嚴(yán)重有損公司利益者。i)、違反其它上述未說明但應(yīng)按此程度處罰之行為。第二篇:保安員招聘錄用方案保安員招聘錄用方案一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高170cm,身體健康,年齡1850歲,限男性。品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。二、保安員錄用,晉升標(biāo)準(zhǔn)新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核,做到五個(gè)不:思想動機(jī)不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會處理不上崗。試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期底薪1400元,加班另計(jì)。保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異,公司會視其表現(xiàn)給予晉級提升,加薪獎勵(lì)或視其特長調(diào)往其他部門,為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。保安員在工作期間消極怠工,嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,且無悔改表現(xiàn)的,公司將視情節(jié)給予解聘辭退保安員在職期間違反國家相關(guān)法律法規(guī)的,公司將視情況給予解聘或開除處理,并交送相關(guān)司法部門處理。(4)與他人發(fā)生爭執(zhí),對公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。(6)上班時(shí)間睡覺被發(fā)現(xiàn)三次以上者。(8)違反公司保密規(guī)定,復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊,并分類存檔,作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補(bǔ)。 三、招聘錄用程序部門的招聘計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)人提出,管理層人員的招聘計(jì)劃由分管副總經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展需要提出。、業(yè)務(wù)增加,工作量加大,現(xiàn)有人力不足。、為今后業(yè)務(wù)開展需要,儲備人才。招聘實(shí)施: 信息可通過網(wǎng)上、人才市場、媒體廣告、專本院校等渠道發(fā)布。: 由綜合部對應(yīng)聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證明、身份證等進(jìn)行初選。填寫《招聘信息篩選表》。:通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試或筆試。將面試結(jié)果如實(shí)記錄,并建檔備用。管理人員和業(yè)務(wù)骨干:;;;,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。五、錄用條件:錄用條件由公司根據(jù)具體工作崗位制定,下列情況視為不符合錄用條件:,前一勞動關(guān)系沒有合法終止或解除,不能提供離職證明書的;,因以下理由之一解除前一勞動合同的:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;兼職;因員工原因?qū)е虑耙粍趧雍贤瑹o效;員工不能勝任工作的;《招聘登記表》內(nèi)容全部或部分不實(shí)或有重大隱瞞遺漏的;;,依法無權(quán)與公司建立勞動關(guān)系的;;,因員工原因不能在到崗后30日內(nèi)與公司簽署試用期勞動合同的;。錄用資料::《新員工試用入職申請表》;:學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證書;個(gè)人簡歷;近期相片2張;身份證、戶口本復(fù)印件;健康證明。填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》《員工登記表》《新員工試用期評估表》綜合部應(yīng)同時(shí)組織實(shí)施政審,填寫《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執(zhí)法部門提供“無犯罪證明”。部門人力資源需求表編號 :XXXX/ZH001 序號:編 制: 審
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