【正文】 員有以下行為之一的，開(kāi)除處理。保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)予以晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門(mén)，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1300元，加班另計(jì)。新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個(gè)不：思想不純不錄、軍事動(dòng)作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會(huì)處理不上崗。品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。初中以上文化程度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū)。公司聘請(qǐng)保安員必須按此細(xì)則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達(dá)到細(xì)則之要求者一律解雇。確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。第一篇：保安員招聘、錄用制度上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度保安員招聘，錄用制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事的保安隊(duì)伍。一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。保安員如能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開(kāi)除處理。a）、監(jiān)守自盜者。c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣(mài)公司物品者。e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀(guān)看淫穢錄像制品者。（第三次）g）、濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。i）、違反其它上述未說(shuō)明但應(yīng)按此程度處罰之行為。第二篇：保安員招聘錄用方案保安員招聘錄用方案一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高170cm,身體健康，年齡1850歲，限男性。品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個(gè)不：思想動(dòng)機(jī)不純不錄用、軍事動(dòng)作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會(huì)處理不上崗。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1400元，加班另計(jì)。保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)給予晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門(mén)，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退保安員在職期間違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開(kāi)除處理，并交送相關(guān)司法部門(mén)處理。（4）與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。（6）上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)三次以上者。（8）違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊(cè)，并分類(lèi)存檔，作為保安員加薪、晉級(jí)、解聘等之主要依據(jù)。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補(bǔ)。 三、招聘錄用程序部門(mén)的招聘計(jì)劃由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，管理層人員的招聘計(jì)劃由分管副總經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要提出。、業(yè)務(wù)增加，工作量加大，現(xiàn)有人力不足。、為今后業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，儲(chǔ)備人才。招聘實(shí)施： 信息可通過(guò)網(wǎng)上、人才市場(chǎng)、媒體廣告、專(zhuān)本院校等渠道發(fā)布。： 由綜合部對(duì)應(yīng)聘者履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證明、身份證等進(jìn)行初選。填寫(xiě)《招聘信息篩選表》。：通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試或筆試。將面試結(jié)果如實(shí)記錄，并建檔備用。管理人員和業(yè)務(wù)骨干：；；；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。五、錄用條件：錄用條件由公司根據(jù)具體工作崗位制定，下列情況視為不符合錄用條件：，前一勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有合法終止或解除，不能提供離職證明書(shū)的；，因以下理由之一解除前一勞動(dòng)合同的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；兼職；因員工原因?qū)е虑耙粍趧?dòng)合同無(wú)效；員工不能勝任工作的；《招聘登記表》內(nèi)容全部或部分不實(shí)或有重大隱瞞遺漏的；；，依法無(wú)權(quán)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；；，因員工原因不能在到崗后30日內(nèi)與公司簽署試用期勞動(dòng)合同的；。錄用資料：：《新員工試用入職申請(qǐng)表》；：學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證書(shū)；個(gè)人簡(jiǎn)歷；近期相片2張；身份證、戶(hù)口本復(fù)印件；健康證明。填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《員工登記表》《新員工試用期評(píng)估表》綜合部應(yīng)同時(shí)組織實(shí)施政審，填寫(xiě)《聘用人員政治考核登記表》或者在所在執(zhí)法部門(mén)提供“無(wú)犯罪證明”。部門(mén)人力資源需求表編號(hào) ：XXXX/ZH001 序號(hào)：編 制： 審