【正文】 在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益，把增員與效益結(jié)合起來。（三）招聘計劃執(zhí)行發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，媒體及方式選擇如下： a、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；b、報紙刊登；c、電視發(fā)布；d、電臺廣播；e、戶外海報；f、同仁推薦；g、獵頭公司；h、其他方式?！蟋F(xiàn)場員工提問（20—60分鐘）此項可視其必要性決定是否進行。（二）、招聘計劃審批擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)各單位“人員增補申請單”，擬訂內(nèi)部招聘計劃，內(nèi)容包括以下項目：a、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；b、招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；c、招聘對象的來源與范圍；d、招聘測試；e、日程安排、地點安排及面試考官安排；f、費用預(yù)算；g、其他準(zhǔn)備事項（如下發(fā)通知、海報宣傳、報名安排等等）。用人部門參與招聘評審的技術(shù)設(shè)計和實施工作。招聘登記表編號：XXXX/ZH006 序號：應(yīng)聘人簽字： 日期： 年 月 日人員面試記錄表編號：XXXX/ZH007 序號：備：面試流程要求新員工試用入職申請表編號：XXXX/ZH008 序號：聲明：填表人必須確保以上內(nèi)容真實無誤，并清楚理解以上內(nèi)容若無異議請簽名確認(rèn)。：通知篩選出的面試者到公司指定地點參加面試或筆試。四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：保安員招聘、錄用制度上海四團保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度保安員招聘，錄用制度為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。個人素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。第三篇：員工招聘錄用制度員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。：：向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位；對應(yīng)聘者進行全考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長、知識面、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動機及需求、相貌儀表等。XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：員工轉(zhuǎn)正申請表編號:XXXX/ZH009 序號：備：考核內(nèi)容根據(jù)考核方式可用附件方式附后。必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計和有關(guān)測評工作。內(nèi)部招聘計劃須報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。員工可指定競聘者回答，其它競聘者亦可回答。簡歷篩選a、收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，送各用人部門審閱，符合條件者由人力資源部發(fā)出“初試通知”，通知前來本公司接受初試；b、不合格應(yīng)聘資料，錄入電腦，有要求退還者，應(yīng)給予退還；c、對所有未錄入者發(fā)出“謝函”或答謝電話。第五條人員配置分析確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。第十四條面試面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。第二十四條保證書保證書必須是同一格式，一式兩份。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。第十三條筆試筆試科目原則上作以下區(qū)分：本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。第四條計劃內(nèi)容錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。經(jīng)審批通過后，人力資源部方可著手招聘?！蟋F(xiàn)場評委提問（20—60分鐘）評委可指定某一競聘者回答問題，亦可要求所有競聘者回答，回答方式采取按順序號遞推；對評委未指定的問題，采用舉手搶答方式，每一位競聘者均可搶答任何問題?！叭藛T增補申請表”經(jīng)批示核準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。第九條：人力資源部負(fù)責(zé)擬訂招聘計劃、設(shè)計招聘方案和組織實施。編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：日 期： 日 期： 日 期：發(fā)布信息申請表編號：XXXX/ZH004 序號：招聘信息篩選表編號：XXXX/ZH005 序號：備：；；：個人簡歷。： 綜合部負(fù)責(zé)個人素質(zhì)、基本能力的考察，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)基本技能和專業(yè)知識的考察，根據(jù)需要設(shè)計筆試題目；題目應(yīng)涉及崗位專業(yè)知識、應(yīng)具備的素質(zhì)與能力等。（9）違反其它上述未說明但應(yīng)按此程度之行為。初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。促使公司各項規(guī)章制度得