保安員招聘、錄用制度-閱讀頁
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 仁推薦；g、獵頭公司；h、其他方式。甄試：新進(jìn)人員甄選考試分為筆試、面試、特殊崗位必要時(shí)加專業(yè)操作測(cè)試、深度面4試、以及體檢（甄試形式和順序可根據(jù)實(shí)際情況合理確定）。b、面試：◇由人力資源部進(jìn)行初步面試，確認(rèn)經(jīng)歷、基本能力，填寫面試表格和評(píng)語，合格者，推薦至專業(yè)部門；◇然后由申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人或（必要時(shí)請(qǐng)）專業(yè)人士共同面談，將面試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面試記錄表”（根據(jù)招聘崗位具體要求制定）；◇初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)試通知單”，再次安排約談；c、專業(yè)操作測(cè)試：特殊崗位的員工需要參加專業(yè)操作測(cè)試，如：維修工、電工、鉗工、管工、車工、天車工、鏟車工、叉車工等；d、體檢（以企業(yè)指定醫(yī)院體檢結(jié)果為準(zhǔn)）；e、競(jìng)聘：此形式適合于管理崗位多選一；f、深度面談：此形式適合于中高層干部崗位；背景調(diào)查：a、甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查（適合于相對(duì)重要的管理和技術(shù)崗位）；b、有下列情形之一者，不能成為本公司員工：◇被通緝、解除公職尚未復(fù)職者；◇吸食毒品或有其他不良嗜好者；◇思想不良或品德敗壞，被公私機(jī)構(gòu)開除者；◇虧空公款或貪污有案者；◇參加非法幫會(huì)、組織、營私、名聲狼藉者；◇患有神經(jīng)病或傳染病者；◇語言功能欠缺、行動(dòng)不便、影響工作者；c、應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查，應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私，注意保密工作。（四）錄用入職手續(xù)經(jīng)核定錄用人員，由人力資源部招聘專員依照“面試會(huì)簽單”發(fā)給“報(bào)到通知單”（見附頁一）或電話通知，報(bào)到時(shí)需攜帶下列證件、資料：a、原單位離職證明或本人的書面證明；b、身份證（原件及復(fù)印件2份）；c、學(xué)歷證（原件及復(fù)印件1份）；d、學(xué)位證（原件及復(fù)印件1份）；e、特殊崗位資格證書（原件及復(fù)印件1份）；f、個(gè)別崗位職稱證書（原件及復(fù)印件1份）； g、免冠彩色照片8張（1寸免冠、3個(gè)月以內(nèi)所拍）h、填寫合格的人事信息表； i、用工備案表；j、體檢合格表；k、保證書；l、擔(dān)保書（適用于財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售三部門員工）；m、簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議。n、新員工（領(lǐng)?。{借“員工入職會(huì)簽單”逐項(xiàng)領(lǐng)取或辦理下列事宜：◇領(lǐng)取員工手冊(cè)（人力資源部）；◇領(lǐng)取胸卡（人力資源部）；◇領(lǐng)取工服鞋帽等（分配部門）；◇需要者，填報(bào)“住宿申請(qǐng)單”（后勤科）；◇上崗前領(lǐng)取辦公用品（分配部門）；p、視情況安排入職培訓(xùn)，員工憑人力資源部“報(bào)到介紹信”（見附表五）赴部門報(bào)到。c、新進(jìn)人員在試用期中，不符合要求，人力資源部或部門負(fù)責(zé)人有權(quán)終止試用，并辦理離職。第五篇：招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。第三條制度定期錄用計(jì)劃定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計(jì)劃。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來。第六條增員要求人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請(qǐng)。增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。第八條錄用原則的確定依據(jù)前條和錄用計(jì)劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。第九條招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。這里所說的有關(guān)資料包括：（1）企業(yè)介紹；（2）經(jīng)營報(bào)告；（3）招聘事項(xiàng)；（4）應(yīng)聘申請(qǐng)書。第十條應(yīng)聘資料應(yīng)聘者提交下述資料：（1）應(yīng)聘申請(qǐng)書；（2）親筆履歷書；（3）照片（近期免冠）；（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）；（5）體檢表；（6）學(xué)習(xí)成績表；（7）畢業(yè)證書與學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）；（8）其他資格證明。第十二條資格審查資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。第十五條業(yè)務(wù)能力考核業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測(cè)評(píng)，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。第十九條錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。第二十一條報(bào)到報(bào)到日原則上定在每年8月1日。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。第二十三條報(bào)到后手續(xù)擔(dān)保人為1—2人。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。第二十五條試用期試用期一般為自報(bào)到日起3個(gè)月。試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。第二十六條成為正式員工試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。
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