保安員招聘、錄用制度-在線瀏覽
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 核： 批 準(zhǔn)：日 期： 日 期： 日 期：用工申請表編號：XXXX/ZH002 序號：招聘計劃表編號:XXXX/ZH003 序號:備：；。招聘登記表編號：XXXX/ZH006 序號：應(yīng)聘人簽字： 日期： 年 月 日人員面試記錄表編號：XXXX/ZH007 序號：備：面試流程要求新員工試用入職申請表編號：XXXX/ZH008 序號：聲明：填表人必須確保以上內(nèi)容真實無誤，并清楚理解以上內(nèi)容若無異議請簽名確認(rèn)。新員工試用期評估表文件編號：XXXX/ZH011 序號：該員工將在年月日完成他的試用期，請與員工回顧并討論他工作業(yè)績后完成這份評估表。請根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)對其進(jìn)行以下各項評估：注：總成績按八個項目的平均分計算備注欄中填寫對該員工的評價意見。第四篇：員工招聘及錄用制度初稿員工招聘管理制度 第一章總則第一條：為保證公司各崗位能夠及時有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第三條：本制度本著“公開”、“公平”、“公正”的原則制定。第二章崗位聘用原則第五條：人員招聘錄用必須堅持計劃性原則，必須制定人員招聘計劃來指導(dǎo)員工的招聘工作。第七條：人員招聘錄用必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，以提高企業(yè)效率、競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？杖甭毼辉瓌t上須預(yù)先在本公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經(jīng)用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)入社會招聘。用人部門參與招聘評審的技術(shù)設(shè)計和實施工作。第十條：對應(yīng)聘者測評內(nèi)容一般必須包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的測評結(jié)果須以量化的方式顯示，具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。第十二條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者必須根據(jù)勞動法安排試用期對試用者進(jìn)行勝任能力考核；人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。第十四條：人才選拔和招募屬公司非常規(guī)性的重要人事工作。第十五條：公司人才招聘分內(nèi)部競聘和外部招募，其程序和方法參見附件。第十七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、范圍：公司符合條件的員工群體。四、內(nèi)部招聘程序：（一）、人員增補(bǔ)申請審批各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補(bǔ)申請表”（見附表一），并附增補(bǔ)人員崗位說明書一份；人力資源部定崗專員接到申請后，應(yīng)核實所申請人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實結(jié)果呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。（二）、招聘計劃審批擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)各單位“人員增補(bǔ)申請單”，擬訂內(nèi)部招聘計劃，內(nèi)容包括以下項目：a、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；b、招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；c、招聘對象的來源與范圍；d、招聘測試；e、日程安排、地點安排及面試考官安排；f、費用預(yù)算；g、其他準(zhǔn)備事項（如下發(fā)通知、海報宣傳、報名安排等等）。經(jīng)審批通過后，人力資源部方可著手招聘。報名規(guī)則——應(yīng)聘者須向公司人力資源部遞交或填寫以下資料：a、應(yīng)聘申請表（見附表二）；b、個人簡歷（包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績及特長）；c、各種學(xué)歷、技能、資歷證明的原件及復(fù)印件；d、身份證原件及復(fù)印件。對應(yīng)聘者的資格初審包括以下方面：a、應(yīng)聘條件審核；b、應(yīng)聘者個人資料的審核；c、應(yīng)聘者個人背景的調(diào)查審核；經(jīng)初審合格的應(yīng)聘者可參加下一步的測試。b、面試◇面試由人力資源部、用人部門共同進(jìn)行。注：筆試、面試綜合成績于一周內(nèi)公布于眾，合格者，進(jìn)入試用期；不合格者，列為備用人選，記入檔案。必要時，可邀請資深專家出席）、競聘者確認(rèn)其公正性； ◇抽取順序號，以現(xiàn)場抽簽決定競聘答辯的次序?！魝€人競聘演說包括：個人簡歷、競聘動機(jī)、競聘自身優(yōu)勢、工作措施、工作目標(biāo)?！蟋F(xiàn)場員工提問（20—60分鐘）此項可視其必要性決定是否進(jìn)行?！蟋F(xiàn)場演說（5分鐘），競聘者須任職目標(biāo)簡潔概括總結(jié)自己的思想。◇現(xiàn)場宣布競聘成績，由總經(jīng)理辦公會決定聘用人選。試用期聘用涉及部門調(diào)動的聘用人選在辦理完調(diào)動手續(xù)后正式進(jìn)入試用期；未涉及的自聘用通知下發(fā)之日起進(jìn)入試用期。試用期滿考核合格者正式聘用。附件（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對外招聘管理規(guī)定及程序一、組織部門：公司對外招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成?！叭藛T增補(bǔ)申請表”經(jīng)批示核準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。招聘計劃報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。（三）招聘計劃執(zhí)行發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，媒體及方式選擇如下： a、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；b、報紙刊登；c、電視發(fā)布；d、電臺廣播；e、戶外海報；f、同
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