保安員請假、辭職、辭退制度-在線瀏覽
2024-10-18 09:25本頁面
【正文】 經(jīng)理→倉庫→人事部門→財務(wù)室。: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有12天就不來上班的，一律按曠工處理。:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險費人事行政部宣2008年01月01日第四篇：員工辭退辭職制度員工辭退辭職制度一、定義辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批。四、工作移交：部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。六、工資結(jié)算在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。附頁：員
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