保安員招聘、錄用制度(文件)
【正文】 競聘者回答，回答方式采取按順序號遞推；對評委未指定的問題，采用舉手搶答方式，每一位競聘者均可搶答任何問題?！笤u委唱分注：評分標準◆根據(jù)競聘職位的不同，建立不同的評分項目表格，分別由各評委對競聘人員進行打分，匯總后作為競聘成績；◆對于班長、組長職位的競聘者，取競聘成績的90%，平時考核成績的10%作為總成績； ◆對于段長及管理職位的競聘者，取競聘者成績的80%、平時成績的20%作為總成績； ◆對于中層干部職位的競聘者，取競聘成績的70%，平時考核成績的30%作為總成績。試用期內(nèi)的考評由人力資源部組織、用人部門負責(zé)實施。二、外部招聘程序：（一）、人員增補申請審批各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表一），并附增補人員崗位說明書一份；人力資源部定崗專員接到申請后，應(yīng)核實所申請人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實結(jié)果呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批通過后，人力資源部方可著手招聘。a、筆試（包括下列內(nèi)容）：◇專業(yè)測驗（由申請單位或?qū)I(yè)組織擬定試題）；◇領(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合管理崗位）。注：以上應(yīng)繳資料視情況增減；若應(yīng)繳資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。（五）人力資源部需對每次招聘工作作出總結(jié)，并將相關(guān)資料存檔備查。第四條計劃內(nèi)容錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。第七條增員會議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本增員計劃。錄用原則的內(nèi)容包括：（1）錄用原則；（2）錄用標準；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報酬等。也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。第十三條筆試筆試科目原則上作以下區(qū)分：本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。第十六條體檢體檢只對初步確定聘用者進行。第十八條向?qū)W校提交確定報告聘用名單確定后，人事部負責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。第二十七條附則本制自年月日起施行，解釋權(quán)歸人事部。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進行。第二十四條保證書保證書必須是同一格式，一式兩份。第二十二條報到后手續(xù)被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。第二十條對淘汰者的處理對錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。第十七條確定如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認可，確定聘用名單。第十四條面試面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。第十一條考試方式考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。也可到各學(xué)校召開人才招聘會。增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。第五條人員配置分析確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。第二條范圍本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。試用a、新進員工根據(jù)勞動合同期限安排試用期，試用期滿前由人力資源部提供“員工試用考評表”b、試用期滿，經(jīng)考核符合要求的，正式錄用。結(jié)果評定：a、合格者，人力資源部填寫面試會簽單（見附表三、四）：科級以上干部/主任工程師崗位經(jīng)總經(jīng)理、董事長簽準，余者經(jīng)主管副總、人力資源主管副總簽準；招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生、普通工人由人力資源部簽準；c、評定錄取人員，由人力資源部及用人部門會商入職日期，發(fā)給“報到通知單”（見附表四），并安排職前培訓(xùn)有關(guān)準備工作；d、合格者甄試資料存入錄取人員檔案備查；e、經(jīng)評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，已備不時之需；并及時發(fā)出謝函或答謝電話。簡歷篩選a、收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，送各用人部門審閱，符合條件者由人力資源部發(fā)出“初試通知”，通知前來本公司接受初試；b、不合格應(yīng)聘資料，錄入電腦，有要求退還者，應(yīng)給予退還；c、對所有未錄入者發(fā)出“謝函”或答謝電話。（二）、招聘計劃審批擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)“人員增補申請表”，擬訂招聘計劃，內(nèi)容包括以下項目：招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；招聘職位崗位薪酬標準；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；擬具的廣告詞；招聘對象的來源與范圍；招聘測試；日程安排、地點安排及面試考官安排；費用預(yù)算；其他準備事項。正式聘用人力資源部將每次內(nèi)部招聘工作作出總結(jié)，并將所有相關(guān)資料存入檔案備查?！笤俅闻c現(xiàn)場評委、競聘者確認程序的公正性。員工可指定競聘者回答，其它競聘者亦可回答。◇競聘演說（
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