保安員招聘、錄用制度-文庫吧資料
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 未指定的問題，采用舉手搶答方式，每一位競聘者均可搶答任何問題?！蟾偲秆菡f（按抽取的順序進行）注：◆演說要求競聘者必須脫稿演講。c、競聘答辯◇競聘答辯適用于管理崗位及分廠組長以上崗位，如進行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競聘程序，并與現(xiàn)場評委（一般情況下，現(xiàn)場評委應由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成?！竺嬖嚱Y果須以量化的形式顯示。測試a、筆試◇筆試由人力資源部視情況需要安排；◇筆試通過者進入下一環(huán)節(jié)競聘。資格初審：由人力資源部對應聘者進行基本資格篩選。發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，在公司范圍內可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：a、公司網(wǎng)站；b、公司內部宣傳資料；c、公司宣傳欄。內部招聘計劃須報用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。“人員增補申請表”經(jīng)批示核準后，復印件轉回申請單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。三、原則：公開、公平、公正。附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內部競聘管理規(guī)定及程序附件（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對外招聘管理規(guī)定及程序附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司內部招聘管理規(guī)定及程序一、組織部門：公司內部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。第十六條：本規(guī)定由人力資源部制定并執(zhí)行，最終解釋權屬人力資源部。經(jīng)費預算實行單獨列帳管理。第十三條：新聘用人員轉正后納入公司常規(guī)人力資源管理。第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應聘者，體檢合格后方可進入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準）。必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業(yè)服務機構承擔設計和有關測評工作。第九條：人力資源部負責擬訂招聘計劃、設計招聘方案和組織實施。第三章招聘組織管理第八條：空缺職位必須是由于人力資源規(guī)劃和組織機構及人事調整而產生的。第六條：人員招聘錄用必須堅持內部優(yōu)先原則，使結構達到優(yōu)化組合。第四條：凡本公司經(jīng)理級以下人員增補之申請，均依照本制度執(zhí)行。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。 總成績低于70分者視為試用期考核不合格。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：員工轉正申請表編號:XXXX/ZH009 序號：備：考核內容根據(jù)考核方式可用附件方式附后。編 制： 審 核： 批 準：日 期： 日 期： 日 期：發(fā)布信息申請表編號：XXXX/ZH004 序號：招聘信息篩選表編號：XXXX/ZH005 序號：備：；；：個人簡歷。六、附則：；。 ，立即予以辭退。技術人員：；，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關條件。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學歷，身體健康、品貌端正、作風正派無不良記錄、責任心強、適應能力強。：：向應聘者介紹公司有關情況及應聘崗位；對應聘者進行全考察：了解應聘者工作經(jīng)歷、專長、知識面、表達能力、反應能力、應聘動機及需求、相貌儀表等。： 綜合部負責個人素質、基本能力的考察，業(yè)務部門負責基本技能和專業(yè)知識的考察，根據(jù)需要設計筆試題目；題目應涉及崗位專業(yè)知識、應具備的素質與能力等。用人部門根據(jù)應聘者知識背景、工作經(jīng)驗、技能、身體素質、個性品質等進行復選。 填寫《發(fā)布信息申請表》。填寫《招聘計劃表》。、新增崗位，公司內不能解決需求。填寫《人員需求表》在以下情況出現(xiàn)時可提出用人需求：、在職人員離職，其主管業(yè)務需有人員接管。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。第三篇：員工招聘錄用制度員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動的基礎上實現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。（9）違反其它上述未說明但應按此程度之行為。（7）濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。（5）在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理（1）監(jiān)守自盜（2）玩忽職守、導致服務對象和公司遭受重大損失者（3）蓄意破壞服務對象和公司物品，內外勾結盜買服務對象和公司物品者。三、保安員解聘、辭退、開除標準。試用期轉正后底薪調整為1600元。保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動合同。個人素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。初中以上文化程度，專業(yè)技術人員須具有相應的技術資格證書。四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。f）、上班時間睡覺者。d）、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產生極大影響者。上海四團保安服務有限公司 保安員招聘，錄用制度b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。保安
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