【正文】 入檔案備查。員工可指定競聘者回答，其它競聘者亦可回答。◇面試結(jié)果須以量化的形式顯示。內(nèi)部招聘計(jì)劃須報(bào)用人部門主管副總、人力資源部主管副總、總經(jīng)理審批。第十六條：本規(guī)定由人力資源部制定并執(zhí)行，最終解釋權(quán)屬人力資源部。必要時(shí)可聘請有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和有關(guān)測評工作。第四條：凡本公司經(jīng)理級以下人員增補(bǔ)之申請，均依照本制度執(zhí)行。XXXX公司 （蓋章） 試用員工簽名：員工轉(zhuǎn)正申請表編號:XXXX/ZH009 序號：備：考核內(nèi)容根據(jù)考核方式可用附件方式附后。 ，立即予以辭退。：：向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位；對應(yīng)聘者進(jìn)行全考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長、知識面、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動機(jī)及需求、相貌儀表等。填寫《招聘計(jì)劃表》。第三篇：員工招聘錄用制度員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理（1）監(jiān)守自盜（2）玩忽職守、導(dǎo)致服務(wù)對象和公司遭受重大損失者（3）蓄意破壞服務(wù)對象和公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜買服務(wù)對象和公司物品者。個(gè)人素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。f）、上班時(shí)間睡覺者。保安員在在職期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。第一篇：保安員招聘、錄用制度上海四團(tuán)保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度保安員招聘，錄用制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。e）、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。品行良好、遵紀(jì)守法、無犯罪記錄。保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退保安員在職期間違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關(guān)司法部門處理。四、保安員在職期間的一切行為都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。、為今后業(yè)務(wù)開展需要，儲備人才。：通知篩選出的面試者到公司指定地點(diǎn)參加面試或筆試。錄用資料：：《新員工試用入職申請表》；：學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證書；個(gè)人簡歷；近期相片2張；身份證、戶口本復(fù)印件；健康證明。招聘登記表編號：XXXX/ZH006 序號：應(yīng)聘人簽字： 日期： 年 月 日人員面試記錄表編號：XXXX/ZH007 序號：備：面試流程要求新員工試用入職申請表編號：XXXX/ZH008 序號：聲明：填表人必須確保以上內(nèi)容真實(shí)無誤，并清楚理解以上內(nèi)容若無異議請簽名確認(rèn)。第三條：本制度本著“公開”、“公平”、“公正”的原則制定。用人部門參與招聘評審的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。第十五條：公司人才招聘分內(nèi)部競聘和外部招募，其程序和方法參見附件。（二）、招聘計(jì)劃審批擬訂計(jì)劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)各單位“人員增補(bǔ)申請單”，擬訂內(nèi)部招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括以下項(xiàng)目：a、招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；b、招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；c、招聘對象的來源與范圍；d、招聘測試；e、日程安排、地點(diǎn)安排及面試考官安排；f、費(fèi)用預(yù)算；g、其他準(zhǔn)備事項(xiàng)（如下發(fā)通知、海報(bào)宣傳、報(bào)名安排等等）。b、面試◇面試由人力資源部、用人部門共同進(jìn)行?！蟋F(xiàn)場員工提問（20—60分鐘）此項(xiàng)可視其必要性決定是否進(jìn)行。試用期滿考核合格者正式聘用。（三）招聘計(jì)劃執(zhí)行發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃及需要，媒體及方式選擇如下： a、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；b、報(bào)紙刊登；c、電視發(fā)布；d、電臺廣播；e、戶外海報(bào)；f、同仁推薦；g、獵頭公司；h、其他方式。n、新員工（領(lǐng)?。{借“員工入職會簽單”逐項(xiàng)領(lǐng)取或辦理下列事宜：◇領(lǐng)取員工手冊（人力資源部）；◇領(lǐng)取胸卡（人力資源部）；◇領(lǐng)取工服鞋帽等（分配部門）；◇需要者，填報(bào)“住宿申請單”（后勤科）；◇上崗前領(lǐng)取辦公用品（分配部門）；p、視情況安排入職培訓(xùn)，員工憑人力資源部“報(bào)到介紹信”（見附表五）赴部門報(bào)到。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來。第九條招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。第十九條錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。