【正文】 分鐘），競(jìng)聘者須任職目標(biāo)簡(jiǎn)潔概括總結(jié)自己的思想。注：筆試、面試綜合成績(jī)于一周內(nèi)公布于眾，合格者，進(jìn)入試用期；不合格者，列為備用人選，記入檔案。經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部方可著手招聘。第十七條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十條：對(duì)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)內(nèi)容一般必須包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的測(cè)評(píng)結(jié)果須以量化的方式顯示，具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。第二章崗位聘用原則第五條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則，必須制定人員招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)員工的招聘工作。新員工試用期評(píng)估表文件編號(hào)：XXXX/ZH011 序號(hào)：該員工將在年月日完成他的試用期，請(qǐng)與員工回顧并討論他工作業(yè)績(jī)后完成這份評(píng)估表。將面試結(jié)果如實(shí)記錄，并建檔備用。招聘實(shí)施： 信息可通過(guò)網(wǎng)上、人才市場(chǎng)、媒體廣告、專本院校等渠道發(fā)布。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補(bǔ)。（4）與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個(gè)不：思想動(dòng)機(jī)不純不錄用、軍事動(dòng)作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會(huì)處理不上崗。（第三次）g）、濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開(kāi)除處理。二：保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)。促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)。初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū)。保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)予以晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。d）、與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生極大影響者。初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書(shū)。三、保安員解聘、辭退、開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)。（9）違反其它上述未說(shuō)明但應(yīng)按此程度之行為。、新增崗位，公司內(nèi)不能解決需求。： 綜合部負(fù)責(zé)個(gè)人素質(zhì)、基本能力的考察，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)基本技能和專業(yè)知識(shí)的考察，根據(jù)需要設(shè)計(jì)筆試題目；題目應(yīng)涉及崗位專業(yè)知識(shí)、應(yīng)具備的素質(zhì)與能力等。編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：日 期： 日 期： 日 期：發(fā)布信息申請(qǐng)表編號(hào)：XXXX/ZH004 序號(hào)：招聘信息篩選表編號(hào)：XXXX/ZH005 序號(hào)：備：；；：個(gè)人簡(jiǎn)歷。第二條：本制度規(guī)定了公司選拔招募人才的要求、程序、基本方法。第九條：人力資源部負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘方案和組織實(shí)施。經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理?！叭藛T增補(bǔ)申請(qǐng)表”經(jīng)批示核準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人力資源部憑原件辦理招聘工作。測(cè)試a、筆試◇筆試由人力資源部視情況需要安排；◇筆試通過(guò)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)競(jìng)聘?！蟋F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)（20—60分鐘）評(píng)委可指定某一競(jìng)聘者回答問(wèn)題，亦可要求所有競(jìng)聘者回答，回答方式采取按順序號(hào)遞推；對(duì)評(píng)委未指定的問(wèn)題，采用舉手搶答方式，每一位競(jìng)聘者均可搶答任何問(wèn)題。試用期內(nèi)的考評(píng)由人力資源部組織、用人部門負(fù)責(zé)實(shí)施。經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部方可著手招聘。注：以上應(yīng)繳資料視情況增減；若應(yīng)繳資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第四條計(jì)劃內(nèi)容錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。錄用原則的內(nèi)容包括：（1）錄用原則；（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報(bào)酬等。第十三條筆試筆試科目原則上作以下區(qū)分：本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語(yǔ)、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。第十八條向?qū)W校提交確定報(bào)告聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說(shuō)明招聘情況，提交被聘用者名單。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。第二十七條附則本制自年月日起施行，解釋權(quán)歸人事部。第二十四條保證書(shū)保證書(shū)必須是同一格式，一式兩份。第二十條對(duì)淘汰者的處理對(duì)錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。第十四條面試面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。也可到各學(xué)校召開(kāi)人才招聘會(huì)。第五條人員配置分析確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。試用a、新進(jìn)員工根據(jù)勞動(dòng)合同期限安排試用期，試用期滿前由人力資源部提供“員工試用考評(píng)表”b、試用期滿，經(jīng)考核符合要求的，正式錄用。簡(jiǎn)歷篩選a、收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，送各用人部門審閱，符合條件者由人力資源部發(fā)出“初試通知”，通知前來(lái)本公司接受初試；b、不合格應(yīng)聘資料，錄入電腦，有要求退還者，應(yīng)給予退還；c、對(duì)所有未錄入者發(fā)出“謝函”或答謝電話。正式聘用人力資源部將每次內(nèi)部招聘工作作出總結(jié)，并將所有相關(guān)資料存