(bt-rl-203)人才招聘錄用管理制度-wenkub
2023-04-22 04:10:06 本頁(yè)面
【正文】 公司各項(xiàng)目部、各部門。一般情況下，公司招聘的員工學(xué)歷為本科，特殊情況可放寬至大專。人力資源部進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選。對(duì)于通過考評(píng)小組認(rèn)可的筆試者，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員情況登記表》及試卷報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。根據(jù)面試結(jié)果，人力資源部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。在招聘過程中公司人力資源部組織面試和綜合測(cè)評(píng)，作出評(píng)價(jià)意見，會(huì)同各公司確定擬錄用人選，按錄用審批權(quán)限逐級(jí)審批確定錄用人選。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內(nèi)的人員，試用期為6個(gè)月；其他人員為3個(gè)月。在試用期內(nèi)，人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門共同對(duì)新員工進(jìn)行考核評(píng)估。在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中，人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位及年薪等，報(bào)請(qǐng)審批后，人力資源部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽署正式勞動(dòng)合同。5 / 5。4附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。新員工工作稱職的，應(yīng)要求新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》報(bào)人力資源部。新員工在試用期內(nèi)，須參加由人力資源部組織的新員工入職
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