(bt-rl-203)人才招聘錄用管理制度-wenkub
2023-04-22 04:10:06 本頁面
【正文】 公司各項目部、各部門。一般情況下，公司招聘的員工學歷為本科，特殊情況可放寬至大專。人力資源部進行初步篩選，以確定筆試人選。對于通過考評小組認可的筆試者，人力資源部應將其《應聘人員情況登記表》及試卷報用人部門負責人及人事分管領導審核，以確定面試人選。根據(jù)面試結果，人力資源部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行體檢。在招聘過程中公司人力資源部組織面試和綜合測評，作出評價意見，會同各公司確定擬錄用人選，按錄用審批權限逐級審批確定錄用人選。原則上，應屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內的人員，試用期為6個月；其他人員為3個月。在試用期內，人力資源部應會同用人部門共同對新員工進行考核評估。在《員工轉正考核審批表》中，人力資源部應明確新員工轉正后的崗位及年薪等，報請審批后，人力資源部予以辦理轉正手續(xù)并簽署正式勞動合同。5 / 5。4附則本制度由人力資源部負責解釋與修訂。新員工工作稱職的，應要求新員工填寫《員工轉正考核審批表》報人力資源部。新員工在試用期內，須參加由人力資源部組織的新員工入職
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