(bt-rl-203)人才招聘錄用管理制度-wenkub.com
2025-04-04 04:10 本頁(yè)面
【正文】 本制度自印發(fā)之日起施行。新員工工作不稱職的，應(yīng)向人力資源部建議中止試用。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按《新員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等。 對(duì)于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘，須事先報(bào)公司人力資源部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由公司總經(jīng)理審批同意后方可組織招聘。每個(gè)成員須填寫(xiě)《面試人員評(píng)價(jià)表》，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)小組意見(jiàn)匯總表》，得出面試結(jié)果。人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織公司各部門(mén)專業(yè)人員組成考評(píng)小組進(jìn)行閱卷工作，將考試成績(jī)進(jìn)行匯總。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期免冠證件照等。人力資源部對(duì)外招聘，可通過(guò)人才信息庫(kù)選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行，集中對(duì)外招聘須由人力資源部制訂招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。公司招聘與錄用堅(jiān)持“任人唯賢、公開(kāi)選聘、擇優(yōu)錄用” 原則。本制度適用于
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