【正文】 招聘活動(dòng)策劃方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等文字材料； （二） 招聘崗位的崗位說明書； （三） 招聘信息發(fā)布資料； （四） 筆試題（含答案）及應(yīng)聘人員答題試卷 ； （五） 面試題（含面試評(píng)價(jià)）； （六） 擬聘人員體檢、考察、任前公示、試用考核評(píng)價(jià)等材料； （七） 其他具備存檔價(jià)值的招聘材料。該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果，計(jì)算方式為應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100％； （五） 時(shí)間評(píng)估。 （一） 招聘數(shù)量（完成比）。 ，由部門負(fù)責(zé)人與組織人事部對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)定后，提出按期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗 使用、不予以賺正的建議，并填寫《試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表》（）報(bào)所在企業(yè)黨委會(huì)研究決定。 。 。 （五）入職培訓(xùn)，凡新招聘員工均需進(jìn)行入職培訓(xùn)。 人事部門必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說明：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用。如果采用筆試，由用人部門根據(jù)錄用崗位的不同情況制定測(cè)試題目。 初試分為兩個(gè)步驟：首先由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇問題；其次對(duì)有意向加入公司的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測(cè)試（見第三章），針對(duì)不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法。 第 六條 招聘渠道選擇 公司招聘的主要渠道有：參加人才交流會(huì)、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告等。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容。 第二條 原則 公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。 第二章 招聘流程 第 三條 提交需求 公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄 1），報(bào)分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個(gè)月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。 第 五條 材料準(zhǔn)備 招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的 基本條件報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 第 七條 初步篩選 人事部門對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。 測(cè)試結(jié)果由人事部門統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考，并由用人部門決定參加復(fù)試的人員，填寫《復(fù)試通知單》（附錄 5），交人 事部門通知復(fù)試。 用人部門經(jīng)理必須在兩個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》（附錄 6），并將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)試結(jié)果和《復(fù)試意見反饋表》（附錄 8）交人事部門備案。 人事部門負(fù)責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。 （六）培訓(xùn)內(nèi)容： 。由組織人事部門負(fù)責(zé)，主要包括企業(yè)概況、企業(yè) 主要管理者介紹、企業(yè)制度、 員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。由用人部門負(fù)責(zé)，主要包括部門職責(zé)、崗位職責(zé)介紹、崗位技能、部門管理流程及相關(guān)跨部門協(xié)作關(guān)系等。 ，填寫《員工錄用審批表》（ 7）或《員工調(diào)入審批表》（ 8），裝入個(gè)人檔案。該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況，計(jì)算方式為錄用人數(shù) /計(jì)劃招 聘人數(shù) 100％； （二） 招聘質(zhì)量。從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人部門期望到崗時(shí)間之比 ，該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 第二十二條 應(yīng)聘時(shí)形成的下列資料需存入員工個(gè)人人事檔案。 第二十四條 對(duì)違反上述保密規(guī)定，給集團(tuán)帶來不良影響的，將由集團(tuán)組織人事部視情節(jié)提出給予警告、集團(tuán)通報(bào)批評(píng)、記過、罰款、轉(zhuǎn)崗、解除勞動(dòng)合同等處罰建議。 附件： 1《招聘申請(qǐng)表》 2《招聘計(jì)劃書》 3《應(yīng)聘人員登記表》 4《初試通知單》 5《復(fù)試通知單》 6《錄用通知單》 7《 員工錄用審批表 》 8《 試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表 》 附件 1 招聘 申請(qǐng)表 填 單： 年 月 日 申請(qǐng) 部門 申請(qǐng) 職 位 人數(shù) 申請(qǐng)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請(qǐng)人 部門經(jīng)理 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理批示 附件 2 招聘計(jì)劃 招聘目標(biāo) 職務(wù)名稱 數(shù)量 任職資格 信息發(fā)布渠道和時(shí)間 招聘小組成員 組 長(zhǎng) 責(zé) 職 組 員 責(zé) 職 選拔方案及時(shí)間安排 招聘崗位 步 驟 負(fù)責(zé)人 截止時(shí)間 費(fèi)用預(yù)算 項(xiàng) 目 金 額（元） 招聘工作時(shí)間表 時(shí) 間 工作內(nèi)容 制定人 部門經(jīng)理簽字 分管副總經(jīng)理意見 制表日期： 附件 3 應(yīng)聘人員登記表 姓名 性別 出生年月 文化程度 籍貫 政治面貌 健康狀況 何時(shí)工作 何時(shí)何校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 應(yīng)聘崗位 與原單位勞動(dòng)關(guān)系處理狀況 何時(shí)授予 何職稱 有何特長(zhǎng) 戶口所在地 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷及主要成果情況 家庭成員情況 本人要求 附件 4 初試通知單 部門 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 制定人 部門經(jīng)理簽字 人事部門意見 簽 名： 附件 5 復(fù)試通知單 部門 復(fù)試時(shí)間 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 制定人 部門 經(jīng)理簽字 人事部門意見 簽 名： 附件 6 錄用通知單 部門 復(fù)試時(shí)間 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 以上人員經(jīng)我部門研究認(rèn)為符合用人條件，請(qǐng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) c) 集團(tuán)員工人事檔案管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則和集中統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。 第三章 管理范圍 第八條 集團(tuán)員 工認(rèn)識(shí)檔案由本級(jí)組織人事部門管理，集團(tuán)各級(jí)人事部門管理范圍如下： （一） 省管干部（集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)）檔案正本由省委組織部和省國(guó)資委管理，副本由集團(tuán)組織人事部管理； （二） 集團(tuán)總部全體員工、各二級(jí)控股企業(yè)黨政班子成員（其他股東方派駐人員除外）、各三級(jí)控股企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨組織負(fù)責(zé)人人事檔案由集團(tuán)組織人事部管理； （三） 控股企業(yè)其他人員的認(rèn)識(shí)檔案管理權(quán)限保管。 第十二條 集團(tuán)員工在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其個(gè)人檔案由原管理單位組織人事部門管理；刑滿期放和解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，工作發(fā)生變動(dòng)的，其個(gè)人檔案移交至有關(guān)的組織人事部門或戶口所在地的人才中心保管。 第四章 檔案的分類、收集、鑒別與歸檔 第十六條 集團(tuán)員工人事檔案分為正本和副本，其中，副本根據(jù)工作需要而建立。 （二） 人事檔案副本內(nèi)容，是由正本中以下類別主要 材料的重復(fù)件國(guó)復(fù)制件構(gòu)成： 第一類 近期履歷材料； 第二類 主要鑒定，考核材料； 第三類 學(xué)歷、學(xué)位，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第四類 政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料 第五類 獎(jiǎng)勵(lì)材料； 第六類 處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料 ； 第七類 任免呈報(bào)表和工資、待遇的審批材料。 第十九條 根據(jù)工作需要以及檔案中缺少材料的情況，人事檔案管理人員要注意填寫、更新員工履歷表，并對(duì)其他單位和部門提供的檔案材料做鑒定，及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工人事檔案。對(duì)其中有保存價(jià)值的文件，資料，可交文書檔案或轉(zhuǎn)有管部門保存。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。 第二十一條 凡屬應(yīng)歸入個(gè)人檔案的材料，均應(yīng)按照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理立卷。對(duì)違犯《中華人民共和國(guó)檔案法》和《中華人民共和國(guó)保守秘密法 》的，要 依法處理。 第七章 轉(zhuǎn) 遞 第二十五條 集團(tuán)員工工作調(diào)動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出給新單位的組織人事部門或人事檔案管理工作機(jī)構(gòu)。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。 第三十條 集團(tuán)員工人事檔案管理人員工作發(fā)生變動(dòng)時(shí)，必須做好檔案、檔案材料及相關(guān)業(yè)務(wù)文件等的交接工作。 附件： 1. 檔案借閱單 2. 檔案轉(zhuǎn)遞單 附件一 檔案借閱單 云投借字〔 〕第 號(hào) 借閱單位 出界單位 借閱資料名稱 借閱日期 歸還日期 用 途 備 注 出界單位（蓋章） 借閱單位（蓋章） 組織人事部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 組織人事部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 注： ； ； 。 收件人 （ 簽名 ） （蓋 章） 年 月 日 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司 考情休假管理辦法（試行） 云投發(fā)〔 2020〕 340 號(hào) 集團(tuán)總部各部室： 《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司考勤 休假管理辦法（試行）》經(jīng)集團(tuán) 2020 年第 1 次辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 第四條 員工出勤情況既是反映員工組織紀(jì)律、工作態(tài)度，實(shí)施薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)，也是保障員工合法權(quán)益、維護(hù)正常工作秩序的重要管理方面，同時(shí)又事處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)之一。每天具體工作時(shí)間為：上午 9： 00~12： 13： 00~17： 00。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 （五） 各部室負(fù)責(zé)人要支持考勤人員公正、客觀地履行職責(zé)，任何人不得阻擾考勤人員如實(shí)填報(bào)考勤情況，不得對(duì)考勤人員打擊報(bào)復(fù)，如有發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月月度績(jī)效薪酬的 30％，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分乃至開除；考勤人員不認(rèn)真履行職責(zé)、弄虛作假，扣發(fā)當(dāng)月月度績(jī)效薪酬的 30％。各部室考勤人員要填寫加班記錄表（附件四），按規(guī)定統(tǒng)計(jì)加班天數(shù)。員工加班原則上不予補(bǔ)辦審批手續(xù)。計(jì)算公式： 1 小時(shí)=月度績(jī)效薪酬247。 （二） 法定節(jié)假日放假安排主要參照當(dāng)年云南省節(jié)假日安排的具體通知制定。 （三） 員工在生身父母，又有養(yǎng)父母，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主） （四） 員工領(lǐng)取結(jié)婚證書的當(dāng)年，符合探親條件者，可再享受依次探親假的待遇。 （七） 員工探親假期不包括路程假，單包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。 （十） 員工既符合探望配偶又符合 探望父母條件的，每年只給予一種探親假或按“就高”的原則享受探親假 天數(shù)。乘坐的交通工具限為火車硬臥以下、輪船 4 等艙以下、長(zhǎng)途公共汽車。 第十一條 年休假 員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。