人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格-wenkub
2022-08-29 21:26:43 本頁面
【正文】 ，組織學習各項規(guī)章制度； 4．講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求； 5．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備； 6．解答疑問； 7．組織撰寫心得體會及工作意向?？偨?jīng)理批準后，人力資源總制定招聘方 案并組織實施。 第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu) 秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 6 頁 人員甄選錄用管理制度 第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省? 第五條 人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。 第七條 新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作單位報到，由部門經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)《試用人員上崗通知書》。 二、被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任： 1．營私舞弊或有其他一切不法行
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