人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； 3．人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試，會(huì)同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知； 4．人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知； 5．人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。 第四條 公司各部門(mén)或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)《固定從業(yè)人員需求申請(qǐng)表》，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 1．符合公司及本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)計(jì)劃的需要； 2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； 3．需做好勞動(dòng)力成本的投入產(chǎn)出評(píng)估； 4．有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，避免人浮于事； 5．適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。為此，特制訂本制度。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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