人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格-全文預覽
【正文】 人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知； 3．人力資源部組織應聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知； 4．人力資源部會同用人單位組織應聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知； 5．人力資源部會同用人單位組織應聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。 第四條 公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報總經(jīng)理審批。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 1．符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要； 2．符合目前或近期業(yè)務的需要； 3．需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估； 4．有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事； 5．適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。為此，特制訂本制度。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁
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