人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格(文件)
【正文】 為，致使本公司蒙受損失； 2．侵占、挪用公款、公物或損壞公物； 3．竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物； 4．拖欠帳款不清。 第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交《試用期工作總結(jié)》及轉(zhuǎn)正申請并簽 署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂《聘用合同》，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送《員工聘用通知書》。 第十四條 本制度自年月日起實(shí)施。 第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。 四、保證人有下列情形這一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)另外找到連帶保證人； 1．保證人死亡或犯案； 2．保證人被宣告破產(chǎn)； 3．保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證； 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 4．不欲繼續(xù)保證。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。 二、實(shí)施步驟： 1．人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘 信息，收集應(yīng)聘者材料； 2．人力資源部匯總、整理材料，會同用
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