人員甄選錄用管理制度(doc)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。 第八條 新錄用人員在報到后需填寫《公司員工履歷表》，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工： 1．剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)； 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 2．被判刑或被通緝，尚未結(jié)案； 3．參加非法組織； 4．品行惡劣，曾受到開除處分； 5．吸食毒品； 6．拖欠公款，有記錄在案； 7．經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格； 8．年齡未滿 18周歲。 第二條 確定用人單位崗位編制的原則： 1．符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計劃的需要； 2．符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； 3．需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估； 4．有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； 5．適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。 二、實(shí)施步驟： 1．人力資源
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