招聘錄用管理制度-免費閱讀
【正文】 嚴(yán)禁事先與應(yīng)聘人員本人商量。二、人力資源部采用“先內(nèi)后外”的招聘方式，即先在公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘。十一 凡有下列情況者，不得錄用為本公司員工： 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)； 被判刑或被通緝，尚未結(jié)案； 參加非法組織； 品行惡劣，曾受到開除處分； 吸食毒品； 拖欠公款，有記錄在案； 經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格； 欺騙學(xué)歷或用假文憑的； 其他任何隱瞞，欺騙行為者。六 應(yīng)聘人員攜帶本人簡歷、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件資料的原件，并如實填寫《應(yīng)聘人事登記表》，由人力資源部核實后備檔。招聘錄用管理制度 編號：Q/BIRD人力011999 第一節(jié) 外部招聘 為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求，特制定本制度。七 人力資源部會同用人部門組織應(yīng)聘人員面試，筆試，及其他測評活動。十二 人力資源部備檔材料： 員工招聘測評表； 應(yīng)聘人事登記表； 學(xué)歷、身份證復(fù)印件； 體檢表 其他重要文檔。同時采用公開報名、面試考核、公平競爭、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行。七、由人力資源部通知應(yīng)聘人員辦理內(nèi)部異動手續(xù)。報主管部門上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，反饋人力資源部備案。部門主管填寫“人員增補(bǔ)申請表”，報上級主管批準(zhǔn)后，交人力資源部核定并統(tǒng)一組織實施。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后到崗開始試用。五 人力資源部匯總、整理應(yīng)聘材料，并會同用人部門根據(jù)招聘條件和“崗位職務(wù)說明書”的任職資格條件進(jìn)行初步篩選，確定面試人員，進(jìn)行面試通知。一 確定部門用人的原則： 符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的需求； 符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求； 有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； 適應(yīng)用人部門的管理能力和管理幅度。根據(jù)結(jié)果，用人部門確定試用意見。十三 試用期后，用人部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。三、人力資源部將用人需求信息在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上予以公布。l 股份公司員工內(nèi)部招聘工作流程圖用人部門 填 報部門上級主管審批人員增補(bǔ)申請表 報 送 核
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