企業(yè)招聘管理制度-免費閱讀
【正文】 ，否則每延緩一天罰部門最高負責人10元/人/次。，試用期未滿10天離職的，不予結算工資。，并將其個人資料納入人才儲備庫；評定錄取人員，經批準后由人事行政部通知其本人，并安排職前培訓及相關準備工作。，并電話通知初選人員帶齊三證（身份證、畢業(yè)證、資格證）在規(guī)定的時間到規(guī)定面試地點參加面試。依據所招聘員工的條件，進行招聘成本的評估并選擇合適的招聘渠道、獵頭公司，并填寫《人才需求申請表》交人事行政部；若為崗位編制空缺，可由人事行政部直接填寫《人才需求申請表》；新增崗位需提供職務說明書，經部門經理審核后連同《人才需求申請表》交人事行政部經理審核?！度瞬判枨笊暾埍怼泛藢嵕幹?、缺崗崗位、招聘人數、到崗時間、工資預算等內容，若屬實，報人事行政部經理審核。，歸檔人才儲
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1