招聘及錄用管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 已通知 部安排工作。 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級(jí)及以上管理人員，且只能查、借其下 屬的檔案。 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公 司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定： 試用員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系； 臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動(dòng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)關(guān)系。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 用人部門及綜合管理部對(duì)人才進(jìn)行面試、筆試。 用人部門和綜合管理部共同組織筆試。 ．用人申請(qǐng)： 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到綜合管理部領(lǐng)取并填寫《人員增加申請(qǐng)單》，交綜合管理部辦理。 保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 2．適用范圍：凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。 認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 各用人部門如有職位空缺時(shí)，應(yīng)先通過(guò)綜合管理部在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商調(diào)配，無(wú)合適人選時(shí)再向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。 綜合管理部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 各子公司根據(jù)批準(zhǔn)情況組織實(shí)施招聘工作。 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 試用合格者，在出具原單位離職證明后，由綜合管理部代表公司與其簽定為期1 年的聘 用合同。員工在接到通知 3 日內(nèi)到綜合管理部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且 未作說(shuō)明，即視為自動(dòng)待崗。 綜合管理部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存 放保管。 江西福澤公司 表單編號(hào)： 8 新進(jìn)員工登記表 編號(hào)： 填表日期： 所在崗位： 姓名 最高學(xué)歷 照 片 性別 專業(yè) 出生日期 職稱 籍貫 計(jì)算機(jī)水平 健康狀況 外語(yǔ)水平 語(yǔ) 級(jí) 戶口所在地 最高學(xué)歷學(xué) 校 本人聯(lián)系電話 身份證號(hào)碼 通訊地址 郵編 緊急情況聯(lián)系人 緊急聯(lián)系電話 教育程度 起止時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)歷 起止 時(shí)間 單位名稱 崗位 最后薪 資（月） 獎(jiǎng)勵(lì)或懲處 證明人及電話 家庭情況及社會(huì)關(guān)系 姓名 關(guān)系 年齡 單位 職業(yè) 聯(lián)系電話 江西福澤公司 表單編號(hào)： 9 員工轉(zhuǎn)正通知單 NO: 部 （先生／小姐）已完成試用期試用，經(jīng)考核合格，并通過(guò)公司審批，現(xiàn)轉(zhuǎn)為公司正式員工。 相 關(guān) 批 示 部門意見(jiàn) 綜合管理部意見(jiàn) 總經(jīng)理 意見(jiàn)
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