招聘及錄用管理制度-免費閱讀
【正文】 已通知 部安排工作。 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下 屬的檔案。 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、 營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公 司有權(quán)隨時解除勞動合同。 勞動合同簽訂規(guī)定： 試用員工與公司簽訂《勞動合同》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系； 臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)關(guān)系。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期。 用人部門及綜合管理部對人才進行面試、筆試。 用人部門和綜合管理部共同組織筆試。 ．用人申請： 各部門如需增補人員，應(yīng)先到綜合管理部領(lǐng)取并填寫《人員增加申請單》，交綜合管理部辦理。 保證公司財產(chǎn)安全。 2．適用范圍：凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。 認同公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽。 各用人部門如有職位空缺時，應(yīng)先通過綜合管理部在集團公司范圍內(nèi)進行協(xié)商調(diào)配，無合適人選時再向社會進行公開招聘。 綜合管理部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 各子公司根據(jù)批準情況組織實施招聘工作。 收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。 試用合格者，在出具原單位離職證明后，由綜合管理部代表公司與其簽定為期1 年的聘 用合同。員工在接到通知 3 日內(nèi)到綜合管理部簽訂勞動合同，逾期不簽且 未作說明，即視為自動待崗。 綜合管理部對收集的歸檔材料按規(guī)定進行整理、裝訂并按員工順序號進行存 放保管。 江西福澤公司 表單編號： 8 新進員工登記表 編號： 填表日期： 所在崗位： 姓名 最高學(xué)歷 照 片 性別 專業(yè) 出生日期 職稱 籍貫 計算機水平 健康狀況 外語水平 語 級 戶口所在地 最高學(xué)歷學(xué) 校 本人聯(lián)系電話 身份證號碼 通訊地址 郵編 緊急情況聯(lián)系人 緊急聯(lián)系電話 教育程度 起止時間 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)歷 起止 時間 單位名稱 崗位 最后薪 資（月） 獎勵或懲處 證明人及電話 家庭情況及社會關(guān)系 姓名 關(guān)系 年齡 單位 職業(yè) 聯(lián)系電話 江西福澤公司 表單編號： 9 員工轉(zhuǎn)正通知單 NO: 部 （先生／小姐）已完成試用期試用，經(jīng)考核合格，并通過公司審批，現(xiàn)轉(zhuǎn)為公司正式員工。 相 關(guān) 批 示 部門意見 綜合管理部意見 總經(jīng)理 意見
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