招聘管理制度全套-免費(fèi)閱讀
【正文】 績(jī)效查看了解進(jìn)步情形。主要工作內(nèi)容逐次指示他的工作。在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無困難。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，公司將其移送至司法部門，追究刑事責(zé)任。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密已不存在。本條不影響乙方在職期間或離職之后對(duì)非職務(wù)發(fā)明的權(quán)利，乙方以書面形式提出，經(jīng)甲方確認(rèn)的非職務(wù)發(fā)明，與甲方無關(guān)。二、 乙方認(rèn)識(shí)到保守商業(yè)秘密包括對(duì)外的保密信息，是關(guān)系到甲方生存和發(fā)展的嚴(yán)重問題，因此對(duì)甲方的所有保密信息，甲方享有商業(yè)秘密權(quán)，乙方自愿承擔(dān)義務(wù)。乙方在甲方所在地工作期間，暫住證費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)。① 計(jì)時(shí)工資。五、 用人部門、人力資源部、副總辦進(jìn)行審核、批準(zhǔn)（依不同職位而不同）。C、 培訓(xùn)員：新員工進(jìn)入其崗位后需定期服務(wù)跟進(jìn)，跟進(jìn)項(xiàng)目包括環(huán)境適應(yīng)性、工作適應(yīng)性、生活就餐住宿和人際管理關(guān)系等，詳見《新員工服務(wù)跟進(jìn)項(xiàng)目表》。新入職員工的職級(jí)崗位不同所接受的培訓(xùn)內(nèi)容不同，但需包括公司周圍環(huán)境、衣食住行等相關(guān)生活方面的介紹。員工提出辭職或被辭退，其未領(lǐng)取工資按公司關(guān)于辭工、開除之規(guī)定執(zhí)行。4． 本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理人員或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，須辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)， 簽訂擔(dān)保責(zé)任書，擔(dān)保人應(yīng)具有以下資格之一。4． 勞務(wù)中介、校園招聘：普通員工或批量員工可采用，部分基層管理人員也可采用。C、統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部對(duì)用人部門的招聘申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。2． 各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。招 聘 管 理 制 度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。3． 經(jīng)理/廠長(zhǎng)級(jí)以下人員招聘人力資源部與用人部門具體分工如下：A 人力資源部：招聘策略與策劃；統(tǒng)計(jì)各事業(yè)部用人需求；招聘審批過程的控制；招聘計(jì)劃的制訂、具體實(shí)施與監(jiān)控；招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評(píng)定。2． 人力資源部負(fù)責(zé)分析人力資源供求狀況。六、資格審核1. 人力資源部：全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)基層員工應(yīng)聘者的資格（如核對(duì)證件）審查，人力資源部根據(jù)人員申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行筆試、面試合格后統(tǒng)一安排到用人部門。（一）資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商業(yè)團(tuán)體；（二）有正當(dāng)職業(yè)，固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且為本地戶口。9． 凡是有以下情況之一者，不予雇用。同一時(shí)期新入職員工人數(shù)的多少可采用不同的培訓(xùn)形式。服務(wù)跟進(jìn)周期：普通員工一次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周），中、基層管理二次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、滿一個(gè)月）；中高層管理三次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個(gè)月、滿一個(gè)月）；核心人才引進(jìn)四次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個(gè)月、滿一個(gè)月，第二月）。六、 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果分別向用人部門、落選和錄用的應(yīng)聘者反饋信息，辦理相關(guān)手續(xù)。乙方試用期工資（ ）元/月，試用期滿工資（ ）元/月，年終獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方離廠須交回廠證、工卡、飯卡后，開放行條予以離廠。三、 本合同中商業(yè)秘密為影響甲方生產(chǎn)、營(yíng)銷、技術(shù)進(jìn)步、競(jìng)爭(zhēng)地位、經(jīng)濟(jì)利益、穩(wěn)定和安全的下列信息： 技術(shù)信息包括以物理的、化學(xué)的、生物的或者其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等； 經(jīng)營(yíng)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略（含價(jià)格表、定價(jià)條件）等等； 其他未經(jīng)披露的信息。七、 職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬依甲方相關(guān)規(guī)定確定。十一、 乙方無論因任何原因離開甲方公司，除非經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后三年內(nèi)不得組建、參與組建和受雇于與甲方業(yè)務(wù)項(xiàng)目相同或類似之生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)，包括圣誕燈飾、鐵線工藝、燒烤爐具、網(wǎng)片置物架、水管燈、燈飾工程生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)（銷售）企業(yè)，但不以上述為限。十六、 本合同自雙方簽字之日生效。單位之任務(wù)介紹本單位之任務(wù)。解釋工人作標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)他提出疑問。強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。上下班交通有無問題。乙方違反本合同規(guī)定，侵害本公司民事權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)下列民事責(zé)任： 支付違反本合同的違約金十萬元或以上； 賠償公司因此遭受的全部損害或者部分損害； 并由本公司追繳違法收入； 本公司遭受的損失難以計(jì)算時(shí)，賠償額為侵權(quán)行為所得的利潤(rùn)。十、 甲方商業(yè)秘密可能產(chǎn)生這種情況，即信息的部分或個(gè)別要素雖被公知，但信息的其他部分或整體并未被公知，從而仍然具有價(jià)值，因此乙方同意這種部分或個(gè)別要素的公知，不影響對(duì)其他仍然屬于秘密信息的保密義務(wù)。 甲方不實(shí)施職務(wù)成果，乙方實(shí)施又不影響甲方科研、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益的，在條件相同時(shí)，可允許乙方以承包、租賃
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1