招聘管理制度全套-文庫吧
2025-04-03 06:57 本頁面
【正文】 保人如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。（一）營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者；（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；（三）不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者；（四）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者；（五）懸欠賬款不清者。7． 擔(dān)保人有下列事情之一者，被擔(dān)保人應(yīng)即通知本公司更換擔(dān)保人。（一）擔(dān)保人去世或犯案者；（二）擔(dān)保人宣布破產(chǎn)者；（三）擔(dān)保人的信用資產(chǎn)有重大變動，無力擔(dān)保者；（四）不愿繼續(xù)擔(dān)保者。8． 被擔(dān)保人離職時，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，并發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。員工提出辭職或被辭退，其未領(lǐng)取工資按公司關(guān)于辭工、開除之規(guī)定執(zhí)行。9． 凡是有以下情況之一者，不予雇用。（一）曾在本公司被開除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件，欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經(jīng)其他單位開除者。10． 人力資源部統(tǒng)一對錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理?！? 員工體檢:：凡入職人員均需在常平醫(yī)院進(jìn)行乙肝兩對半及胸透體檢（或提供三個月以內(nèi)其它醫(yī)院檢查同等項(xiàng)目之合格報(bào)告）。※ 需檢查入職者提交的證件或資料有：A 身份證原件及復(fù)印件B 學(xué)歷證書及復(fù)印件C 一寸彩色近照3張D 其它工作履歷證明文件及復(fù)印件（資格證、體檢報(bào)告、擔(dān)保證明等）E 特殊工種應(yīng)提供特種技能資格證明原件（職稱證、特種作業(yè)人員上崗操作證如電工、焊工等）需檢查入職者填寫的資料有：A 人事登記表B 勞動合同等C 員工底薪審批表11． 生產(chǎn)基層作業(yè)人員由人力資源部審批；基層管理、技術(shù)人員由用人部門課長級以上負(fù)責(zé)人審核后，人力資源部批準(zhǔn)；中層管理以上人員還須送呈副總經(jīng)理級以上高層管理人員審批后方可聘用。12． 新員工入職后為其發(fā)放工作證，飯卡、工衣和各類工作用品或用具，安排食宿等。八、崗前培訓(xùn)及試用1． 辦妥報(bào)到手續(xù)的員工，人力資源部安排其接受崗前培訓(xùn)。新入職員工的職級崗位不同所接受的培訓(xùn)內(nèi)容不同，但需包括公司周圍環(huán)境、衣食住行等相關(guān)生活方面的介紹。，同一時期新入職員工人數(shù)的多少可采用不同的培訓(xùn)形式。詳見《崗前培訓(xùn)規(guī)定》。2． 新入職人員需經(jīng)試用，試用期原則為三個月（試不同情況可調(diào)整）。3． 入職及試用期間，人力資源部和用人部門共同服務(wù)跟進(jìn)、評估新進(jìn)員工。A、 人事文員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)入職手續(xù)（發(fā)放工作證、考勤卡、飯卡和工衣等），行政課負(fù)責(zé)安排食宿、發(fā)放辦公用品等。B、 培訓(xùn)員負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，并送入用人部門?！?員工培訓(xùn)：公司廠情介紹、工業(yè)安全、基本禮儀、5S、消防知識、生活起居等；※ 管理人員培訓(xùn)（核心管理人員）：依《新進(jìn)人員職前介紹表》內(nèi)容進(jìn)行跟進(jìn)。C、 培訓(xùn)員：新員工進(jìn)入其崗位后需定期服務(wù)跟進(jìn)，跟進(jìn)項(xiàng)目包括環(huán)境適應(yīng)性、工作適應(yīng)性、生活就餐住宿和人際管理關(guān)系等，詳見《新員工服務(wù)跟進(jìn)項(xiàng)目表》。服務(wù)跟進(jìn)周期：普通員工一次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周），中、基層管理二次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、滿一個月）；中高層管理三次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個月、滿一個月）；核心人才引進(jìn)四次服務(wù)跟進(jìn)（入職一周、半個月、滿一個月，第二月）。D、 用人單位和人力資源部共同考核新進(jìn)員工表現(xiàn)，試用期滿后，填寫《試用人員考核表》，并提出聘用意見交人力資源部。九、附則1． 本制度由人力資源部制訂，解釋和修改權(quán)屬人力資源部2． 本制度自批準(zhǔn)后發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：16 / 161． 招聘流程及《招聘流程圖》2． 背景調(diào)查表3． 人事登記表4． 勞動合同5． 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制合同6． 員工底薪審批表7． 新進(jìn)人員職前介紹表8． 新員工服務(wù)跟進(jìn)項(xiàng)目表9． 背景調(diào)查表制定： ___________ 審 核： 批 準(zhǔn)： 日 期：06年08月23 日招 聘 流 程一、 用人部門擬定詳細(xì)招聘條件，人力資源部根據(jù)申請或計(jì)劃以及定編編制即行擬訂招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)并吸引應(yīng)聘者。二、 人力資源部從多元化的招聘渠道中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者，收集求職者資料進(jìn)行初審，并按要求請求職者提供應(yīng)聘所需的材料。三、 人力資源部對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱、家庭情況、年齡、戶口及其他情況作審核，進(jìn)行面試和筆試（依不同職位而定）。四、 人力資源部組織面試，用人部門主管參加面試及專業(yè)考核工作。五、 用人部門、人力資源部、副總辦進(jìn)行審核、批準(zhǔn)（依不同職位而不同）。六、 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果分別向用人部門、落選和錄用的應(yīng)聘者反饋信息，辦理相關(guān)手續(xù)
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