招聘管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-04 13:02 本頁(yè)面
【正文】 第 2 章 招聘計(jì)劃制訂 第 4 條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過(guò)的各部門(mén)人員編制標(biāo)準(zhǔn)及人力資源需求計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，制訂招聘計(jì)劃。 第 5條 定期招聘計(jì)劃。 1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。 2．企業(yè)各用人部門(mén)于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。 3．人力資源部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。 涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！ 精品文檔，下載僅需 ！ 第 6條 不定期招聘。 1．企業(yè)各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)，人力資源部根據(jù)各部門(mén)要求制訂臨時(shí)招聘計(jì)劃。 2．各部門(mén)需要在計(jì)劃外招聘人員的，應(yīng)提前天向人力資源部提出申請(qǐng)，以便人力資源部做好招聘計(jì)劃
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