招聘管理制度全套-展示頁

【摘要】招聘管理制度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。二、招聘原則1．計(jì)劃原則：以公司發(fā)展規(guī)劃為前提，各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請(qǐng)或計(jì)劃；包括擬定編制確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。2．有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。3．責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的

2025-04-27 06:57

招聘解聘管理制度-展示頁

【摘要】招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理，職工報(bào)到、離職時(shí)，能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行，特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。2注重個(gè)人能力、才識(shí)及實(shí)績，同時(shí)也要注重個(gè)人品德、道德，避免“重才輕德”或“重德輕才”，無論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹，均需符合公司之錄用評(píng)核條件，擇優(yōu)錄取。

2025-04-16 23:09

招聘管理制度(定稿)-展示頁

【摘要】.....招聘管理制度本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。無負(fù)責(zé)面試、審核主管級(jí)（含）以上干部及關(guān)鍵崗位人員。有對(duì)擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)?？墒跈?quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請(qǐng)。人力資

2025-04-21 06:48

員工招聘管理制度-展示頁

【摘要】第1頁共9頁員工招聘管理制度（試行）目錄第一章總則....................................................................2第二章人員招聘管理權(quán)限.................................................

2025-01-24 21:29

人事招聘管理制度-展示頁

【摘要】7/12Q/POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/－2003人事招聘管理辦法2004－01－01發(fā)布　　　　　　　　　　　　　　　　2004－01－01實(shí)施上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司　發(fā)布目　　次1范圍 12引用文件 13基本要求

2025-04-28 01:34

招聘錄用管理制度-展示頁

【摘要】招聘錄用管理制度編號(hào)：Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對(duì)人力資源的需求，特制定本制度。一確定部門用人的原則：1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；2、符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求；3、有助于

2025-04-24 12:10

招聘管理制度匯編-展示頁

【摘要】范文范例參考湖北某某科技有限公司招聘管理制度2016年9月目錄第一章湖北某某科技有限公司員工招聘管理體系 1一、招聘組織建設(shè)與管控方法 1二、招聘計(jì)劃體系 5三、招聘評(píng)估體系 8第二章招聘活動(dòng)實(shí)施 9一、外部招聘 9二、內(nèi)部聘用 15

2025-04-21 06:48

企業(yè)招聘管理制度-展示頁

【摘要】招聘管理辦法為有效的管理公司招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正工作，提高員工綜合素質(zhì)，特制定本制度、甄選的原則適用于公司員工招聘、甄選、錄用、試用過程的管理：負(fù)責(zé)公司員工招聘、甄選、錄用、試用工作。：負(fù)責(zé)對(duì)本部門用人需求的申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試及試用考察工作。公司出出以下情況可進(jìn)行員工招聘，其他崗位人員無法分擔(dān)或替代工作。依據(jù)所

2025-04-17 11:25

內(nèi)部招聘管理制度-展示頁

【摘要】強(qiáng)大的企業(yè)一定是用系統(tǒng)在賺錢內(nèi)部招聘管理制度1范圍從公司內(nèi)部員工中進(jìn)行招聘的過程，根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，并辦理交接調(diào)動(dòng)手續(xù)和員工檔案信息管理的工作2控制目標(biāo)確保內(nèi)部招聘工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范，提高內(nèi)部招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本，降低人才

2025-04-17 12:56

集團(tuán)招聘管理制度-展示頁

【摘要】某集團(tuán)招聘管理制度2009年7月人力資源部目錄一、總則二、職責(zé)三、招聘管理1．招聘計(jì)劃制定2．招聘渠道3．費(fèi)用控制4．招聘流程四、招聘工作評(píng)估五、資料存檔六、附則附件一：《某集團(tuán)

2025-04-22 03:30

招聘管理制度大綱-展示頁

【摘要】招聘管理制度一、招聘管理制度設(shè)計(jì)1、招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條招聘原則（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力

2025-04-16 23:09

招聘體系管理制度-展示頁

【摘要】招聘體系管理制度―――港中旅中央平臺(tái)港中旅中央平臺(tái)2007年8月目錄第一章 總則 2第二章招聘組織管理 2第三章招聘計(jì)劃 3第四章人員招募 5第五章

2025-04-24 08:30

招聘管理制度范例-展示頁

【摘要】招聘管理制度范例一、招聘與面試制度范例第一條總則。（1）為了本公司的發(fā)展，招聘合格人才，特制訂應(yīng)聘面試管理制度。（2）有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度執(zhí)行。第二條面試考官應(yīng)具備的條件。（1）本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表

2025-04-24 07:52

招聘錄用管理制度-展示頁

【摘要】、目的為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責(zé)任負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，是公司員工招聘工作的歸口管理

2025-01-25 03:00

招聘體系管理制度-展示頁

【摘要】招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺(tái)GZ旅中央平臺(tái)20XX年8月目錄第一章總則3第二章招聘組織管理3第

2024-09-21 15:04

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