【正文】 景調(diào)查，調(diào)查主要電話調(diào)查形式：一是與其戶口所在地進(jìn)行人員電話核實；二是對其在上一家單位進(jìn)行電話調(diào)查。解釋他在本單位之職責(zé)。十三、 乙方離開甲方公司2年內(nèi)，不得直接或間接影響或試圖影響甲方與甲方供應(yīng)商和甲方產(chǎn)品銷售商關(guān)系，不得勸說、誘使甲方客戶轉(zhuǎn)移。五、 上述商業(yè)秘密和保密信息不得包括乙方從其他渠道或公共領(lǐng)域已經(jīng)知悉的信息，如果乙方已經(jīng)知悉這樣信息，乙方應(yīng)在本合同簽訂后7日內(nèi)向甲方報告名稱和來源，在30日內(nèi)做出詳細(xì)書面匯報。按乙方崗位計件單價及完成情況發(fā)計件工資。九、附則1． 本制度由人力資源部制訂，解釋和修改權(quán)屬人力資源部2． 本制度自批準(zhǔn)后發(fā)布之日起執(zhí)行。10． 人力資源部統(tǒng)一對錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。2. 用人部門：負(fù)責(zé)技術(shù)工種、基層管理級至主任級以下應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合知識、專業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格審查，并填寫面試聘用意見交人力資源部跟進(jìn)及審核。4． 經(jīng)理/廠長級（含）以上人員等重要職位的招聘，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批示，人力資源部組織招聘、組建臨時招聘委員會來完成。5． 時間程序原則：招聘報批程序盡量全面快捷，人員到位時間盡量減短。2． 廣告招聘：由人力資源部具體經(jīng)辦，統(tǒng)一設(shè)計招聘廣告，各部門/事業(yè)部協(xié)辦。（一）擔(dān)保人去世或犯案者；（二）擔(dān)保人宣布破產(chǎn)者；（三）擔(dān)保人的信用資產(chǎn)有重大變動，無力擔(dān)保者；（四）不愿繼續(xù)擔(dān)保者。B、 培訓(xùn)員負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，并送入用人部門。合同時間根據(jù)甲方具體要求，以完成甲方的生產(chǎn)任務(wù)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 日期： 年 月 日商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制合同甲方： 乙方： 鑒于甲方給予乙方就業(yè)機(jī)會，乙方在職期間將對甲方的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，本著保護(hù)甲方商業(yè)秘密權(quán)和保障乙方依照法律享有的權(quán)益，乙方與甲方在自愿原則下訂立以下協(xié)議：一、 乙方向甲方保證，其進(jìn)入甲方之前，對所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密不使用義務(wù)，也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。但秘密信息為公眾所知是因乙方過錯，則乙方在五年之內(nèi)，仍然不得使用該秘密信息。表示關(guān)切詢問居住有無問題。強(qiáng)調(diào)工作安全。指示他工作場所。甲方：勤上集團(tuán)有限公司 乙方：代表： 年 月 日 員 工 底 薪 審 批 表姓名工號部門職位底薪轉(zhuǎn)正后薪資主管簽字行政部審批副總經(jīng)理總經(jīng)理審批 員 工 底 薪 審 批 表姓名工號部門職位試用薪轉(zhuǎn)正薪資主管簽字行政部審批副總經(jīng)理總經(jīng)理審批新進(jìn)人員職前介紹表（適用于中高層管理人員）新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報到日期：類型內(nèi) 容介紹人時間準(zhǔn)備接待他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。八、 乙方無論何種原因離開甲方，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，如設(shè)計、數(shù)據(jù)、圖紙、模型、樣品、實驗記錄、工作手冊。乙方在工作外發(fā)生的一切意外事故，公司均不予負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。七、 人力資源部、用人部門對新員工培訓(xùn)、服務(wù)跟進(jìn)并進(jìn)行試用期考核。詳見《崗前培訓(xùn)規(guī)定》。5． 以下人員不得擔(dān)任擔(dān)保人本人配偶，直系血親或被擔(dān)保人共同財產(chǎn)的親屬。主要考慮因素有：用人部門的需求；公司業(yè)務(wù)、人員發(fā)展規(guī)劃；上年度招聘計劃執(zhí)行情況；可能的流失；可能的內(nèi)部調(diào)整。二、招聘原則1． 計劃原則：以公司發(fā)展規(guī)劃為前提，各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請或計劃；包括擬定編制確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標(biāo)所需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以便在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。3． 凡是涉及公司商業(yè)機(jī)密的人員，在入職公司后須簽立《商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制合 同》，保證不泄露公司機(jī)密，不出賣公司