員工招聘管理制度-免費閱讀
【正文】 二、 公司的各項招聘工作均須在人力資源中心、各事業(yè)部、中心人力資源部和崗位的安排及監(jiān)督下進行。 三、 招聘月報表：各部室、中心人力資源需參照人力資源 中心的統(tǒng)一的格式，每月 25日前向人力資源中心上報招聘月報表，同時將招聘工作中的問題一并上報。按招聘管理權(quán)限逐級審核批準后錄用。 人力資源部門組織具體的面試工作，初試由人力資源部門和用人部門共同組成。 4. 錄用 經(jīng)評審擬錄用的員工，員工現(xiàn)所在部門同意 調(diào)動的 ，應(yīng)先辦理崗位 調(diào)動 申請審批 手續(xù) 后開始工作移交，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 （二） 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用競聘、推薦等多種形式，為雙方提供雙向選擇的機會 。特殊情況下，時間可縮短。 三、 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：人力資源需求計劃、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。 （一）權(quán)限分為：承辦、審核、核準、備案 權(quán)限 職 位 各部室、中心 人力資源 各部室、中心 負責(zé)人 人力資源中心 總裁 董事會 副總裁、總裁助理 / / 承辦 審核 核準 公司直屬各部室 /中心 正職 / / 承辦 核準 / 公司直屬各部室 /中心 副職（含）以下 / 審核 審核 +承辦 核準 / 內(nèi)部專設(shè)人力資源部 /崗位的各部室、中心 二級部門副職 以上 承辦 審核 審核 核準 / 二級部門主管（含）以下 （預(yù)算內(nèi)） 承辦 核準 備案 / / （預(yù)算外） 承辦 審核 審核 核準 / 注：屬于年初招聘計劃的崗位（在工資總額內(nèi)）為預(yù)算內(nèi)招聘崗位。 五、招聘工作人員的素質(zhì)要求 （一）具有良好的個人修養(yǎng)和品格，善于溝通和協(xié)調(diào)。 三、實施時間 本辦法自頒布之日起實行。 5. 精簡效能原則 （二） 引進人才的標準 1. 符合崗位的任職 及錄用 要求 ,并具有創(chuàng)新精神和意識。 （二）人力資源部門：指人力資源中心、各事業(yè)部、中心的人力資源部和崗位。 （二）各事業(yè)部、中心人力資源部 /崗位在行政關(guān)系上受本單位負責(zé)人管轄，在招聘業(yè)務(wù)上接受公司人力資源中心的管理，在人力資源中心管理范圍內(nèi)積極 開展本單位的人力資源招聘管理工作。 2. 月度人員需求計劃：根據(jù)年度計劃分解而成，各部室、中心須于每月 25日前提出下一月度招聘需求計劃（填寫《人力資源月度情況分析表 — 招聘》），報人力資源中心招聘負責(zé)人。 第四章 招聘形式 一、 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 （不需 要任何條件？） 3. 篩選 人力資源部門將參考申請人應(yīng)聘資料和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)員工綜合 素質(zhì)和《職務(wù)說明書》進行初步篩選。
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