招聘管理制度大綱-免費(fèi)閱讀
【正文】 編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 招聘管理操作工具1．招聘計(jì)劃表（一）企業(yè)名稱：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求招聘時(shí)間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總經(jīng)理簽字2．招聘計(jì)劃表（二）編號(hào)： 日期： 年 月 日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷任職資格招聘時(shí)間到崗時(shí)間備注合計(jì)招聘成本預(yù)算備注人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理填表說(shuō)明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部張榜公示名單。（1）競(jìng)聘者陳述時(shí)間：3～5分鐘。第4條 競(jìng)聘工作小組將企業(yè)擬進(jìn)行競(jìng)聘的具體崗位和職位數(shù)量進(jìn)行整理和匯總，報(bào)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批同意后，在企業(yè)范圍內(nèi)予以公布。第15條 試用期規(guī)定（1）新員工試用期一般為1～3個(gè)月不等，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。（2）非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解。③外部招聘需遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道。（2）不定期招聘①各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。第4條 招聘職責(zé)劃分（1）在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計(jì)劃由人力資源總監(jiān)審批。招聘管理制度一、 招聘管理制度設(shè)計(jì) 招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則
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