招聘管理制度(人力資源-)-免費閱讀
【正文】 4） 工作流程：負責(zé)初、復(fù)試的面試官各司其職，做好招聘面試工作的每一個環(huán)節(jié)，錄用簡歷與非錄用簡歷分類整理，建檔保存。第十四條、招聘總結(jié)每半年人力資源部應(yīng)對招聘工作進行階段性的總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括：缺編人數(shù)、缺編原因、缺編崗位、招聘渠道、應(yīng)聘人數(shù)、錄用人數(shù)、到崗人數(shù)、實際招聘費用、招聘效果、招聘難點等，吸取經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)。 著裝：凡參加招聘、面試工作的員工，全部穿著職業(yè)正裝，女員工化淡妝適宜。務(wù)必將招聘接待工作做到精益求精。經(jīng)理級以下人員，由人力資源部審核、分管副總簽字特批；經(jīng)理級及以上人員，直接由總經(jīng)理簽字特批。招聘負責(zé)人對簡歷加以整理分類，并初步審核，對于篩選合格的簡歷，15日內(nèi)通知其面試。員工在公司安排再次培訓(xùn)后仍然無法勝任其工作者，管理人員有權(quán)解聘或者安排調(diào)崗。6) 一寸免冠近照（證件照）兩張。并將員工《應(yīng)聘登記表》、《薪資核定表》統(tǒng)一進行信息登記、建檔保存。 面試流程操作表審批員工類別部門負責(zé)人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工復(fù)試主辦/初試/審核審批 主管級管理人員復(fù)試主辦/初試/審核審批 經(jīng)理級管理人員復(fù)試組織承辦/初試/審核審核/復(fù)試主要領(lǐng)導(dǎo)人/審批總監(jiān)、分管副總 組織承辦/初試/審核審核/復(fù)試主要領(lǐng)導(dǎo)人/審批第五章 入職管理第八條、 錄用背景調(diào)查：面試官做出錄取決定后，對擬錄用人員作必要的背景調(diào)查（背景調(diào)查主要是對應(yīng)聘者工作相關(guān)信息的查證）。完成該工作時間為2個工作日。特殊或?qū)I(yè)性較強的崗位可由招聘部門和用人部門一起進行。面試的形式。4） 招聘流程：a) 發(fā)布招聘信息：招聘信息的發(fā)布應(yīng)依照各崗位的崗位職責(zé)和《招聘申請表》中對崗位人員基本素質(zhì)要求闡述。e) 招聘會和人才市場:公司可在每年春、秋兩季人才流動高峰期，參加當?shù)厝嗣裾蛘咂渌鼨?quán)威機構(gòu)舉辦大型招聘會，也可以根據(jù)人才編制情況參加人才市場舉辦的不定期現(xiàn)場招聘會，完成各項人才招聘指標。分析招聘難度，確定招聘渠道。部門經(jīng)理級及以上人員報總經(jīng)理簽字審批，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核。 4）競聘者簡歷的初步篩選和面試：人力資源部負責(zé)對所有報名人員資格及月度、年度績效成績、工作能力等各方面進行考察。所有參加內(nèi)部競聘的工作人員及面試者都必須為競聘員工保密。10) 實現(xiàn)“人才本土化”、“德才兼?zhèn)涞聻橄取?、“擇?yōu)錄取、量才而用”的用人原則。3) 制定公司新進人員及各部門崗位人員的培訓(xùn)計劃，課程設(shè)置。 保密性：■一般 □秘密 □絕密 時效性：■一般 □加急 □特急 XXX人字 [ 2015年]第005號 招聘管理制度第一章 總則第一條、 制定目的為使公司招聘、面試、聘用工作規(guī)范化、制度化，提高招聘質(zhì)量，展示公司形象，健全公司人才選用機制，讓真正優(yōu)秀的人才在競爭激烈的竟崗機會中脫穎而出，創(chuàng)造人盡其用、人崗匹配的良好環(huán)境，特制定本制度。4) 協(xié)助部門負責(zé)人擬定各部門崗位人員的任職資格，完善《職位說明書》。 用人部門職責(zé)1) 編制部門年度人力需求計劃。 1）競聘工作組織：人力資源部是內(nèi)部競聘的主辦單位，全面負責(zé)內(nèi)部競聘工作的組織實施。通過對競聘者資料考量和篩選，安排初試，填寫《面試記錄表》、《面試評估表》明確初試意見；再根據(jù)初試結(jié)果安排競聘者復(fù)試，人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)復(fù)試工作，復(fù)試面試官在《面試評估表》上明確復(fù)試意見；初試工作要求在接到競聘人申請表后10個工作日內(nèi)完成。 人力資源部籌備招聘事宜將在收到簽批完畢的《招聘申請》后執(zhí)行。a) 外部招聘渠道主要包括：報刊、招聘網(wǎng)站、人才中介機構(gòu)、招聘會和人才市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。f) 校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要，每年招聘應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生
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