【正文】 第二條 本辦法適用本公司和本公司員工。5432C、勤 權(quán)重：15%權(quán)重：15學(xué)習(xí)精神：自覺(jué)參加各類知識(shí)培訓(xùn)，有求知欲和學(xué)習(xí)力，并能將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。 本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。把測(cè)評(píng)表及相關(guān)談話資料進(jìn)行匯總和綜合分析，形成文字材料后向公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。7 考核形式考核形式分定期考核和不定期考核兩種: 定期考核。 能，主要指員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。 一般員工主要采取部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（取平均分）、職工民主評(píng)議（取平均分）、考核者自評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行。廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司請(qǐng) 假 單請(qǐng)假人部門名稱請(qǐng)假性質(zhì)事假 □ 補(bǔ)休 □ 病假 □ 其它 請(qǐng)假時(shí)間自200 年 月 日 時(shí) 至 200 年 月 日 時(shí)請(qǐng)假事由總監(jiān)（或其代表）意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門意見(jiàn)簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)簽名： 日期： 批準(zhǔn)假期自200 年 月 日 時(shí) 至 200 年 月 日 時(shí)銷 假自200 年 月 日 時(shí) 至 200 年 月 日 時(shí) 簽名： 日期： 廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司項(xiàng)目監(jiān)理組（部門）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目（部門）名稱 200 年 季度 員工姓名上季度加班加點(diǎn)節(jié)余時(shí)間（小時(shí)）本季度加班加點(diǎn)時(shí)間（小時(shí)）本季度補(bǔ)休時(shí)間（小時(shí)）本季度加班加點(diǎn)節(jié)余時(shí)間（小時(shí)）備注項(xiàng)目（部門）負(fù)責(zé)人： 日期 第五節(jié) 員工績(jī)效考核制度1 考核目的和依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、公司原有的《員工年度考核表》及行政主管部門頒發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念，進(jìn)一步把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公司的人力資源管理，準(zhǔn)確地掌握員工一年來(lái)德才表現(xiàn)、潛在能力、工作業(yè)績(jī)，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)及動(dòng)態(tài)管理提供依據(jù)，有必要對(duì)我司現(xiàn)有的員工考核制度進(jìn)行量化改革。九、各部門負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)組織做好本部門的考勤文件管理工作，考勤文件應(yīng)及時(shí)按要求簽署，相關(guān)的證明材料應(yīng)及時(shí)收集齊全，并妥善保管。四、加班加點(diǎn)：A、加班：法定休息日、法定節(jié)假日確因工作需要上班為加班；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)部門人員的加班，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要加班，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；確因工作需要安排員工加班，員工不得無(wú)理拒絕。五、考勤抽查：公司管理部門定時(shí)或不定時(shí)地通過(guò)各種不同的形式對(duì)項(xiàng)目的考勤工作進(jìn)行抽檢。其中：違章罰款由司機(jī)全額承擔(dān)。法定節(jié)假日加班費(fèi)：可以選擇補(bǔ)休，也可以選擇支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為75元/半天，150元/全天。借用人應(yīng)在既定時(shí)間內(nèi)歸還證件，取回《證件借用單》，在《證件臺(tái)賬》上做好歸還登記。4 證件保管：，在入職后3天內(nèi)需將相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章借予公司證件專職管理員，同時(shí)向其索要《借條》。監(jiān)理員監(jiān)理員培訓(xùn)證、畢業(yè)證、職稱證及其他相關(guān)工程證件。 嚴(yán)禁在空白文件上加蓋印章、嚴(yán)禁在沒(méi)有經(jīng)過(guò)用章審批的文件上加蓋印章、嚴(yán)禁用公章簽訂除勞動(dòng)合同外的其它經(jīng)濟(jì)合同、嚴(yán)禁未經(jīng)審批和授權(quán)私自攜帶印章外出，違者對(duì)印章保管人或其他責(zé)任人開(kāi)除處理，并處罰金1000元，造成公司損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)。印章代管人在代管期間，必須嚴(yán)格按照印章管理制度執(zhí)行。各印章的適用范圍為： 公章：指公司規(guī)章制度、通報(bào)、證明書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、介紹信、委托書(shū)、勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)范圍內(nèi)的需蓋公章文件；：財(cái)務(wù)報(bào)表、投標(biāo)書(shū)、招標(biāo)書(shū)、工程文件及其它文件；：訴狀、答辯狀、法定代表人證明、書(shū)證、行政復(fù)議書(shū)、投訴書(shū)等。負(fù)責(zé)注冊(cè)工作人員必須在注冊(cè)建造師注冊(cè)期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊(cè)建造師能夠順利辦理各項(xiàng)注冊(cè)工作。繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁(yè)左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁(yè)面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。 繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊(cè)有效期內(nèi)各為48學(xué)時(shí)。（四）注銷注冊(cè)需提供資料申請(qǐng)表（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。簧暾?qǐng)人注冊(cè)證書(shū)原件；申請(qǐng)人執(zhí)業(yè)印章；《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第十七條情形之一的證明。（四）跨機(jī)構(gòu)（轉(zhuǎn)入）變更注冊(cè)需提供以下資料（持注冊(cè)證書(shū)辦理）注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打?。簧暾?qǐng)人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書(shū)）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書(shū)14頁(yè)）；本人與注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊(cè)單位出具的解聘證明；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?；本人注冊(cè)證書(shū)復(fù)印件。上述過(guò)度期間，公司按照規(guī)定給予其500元/證、月的補(bǔ)貼。第二節(jié) 人員注冊(cè)管理規(guī)定 在職注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定一、目的為確保公司資質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)監(jiān)理工程師的管理，最大程度地滿足公司資質(zhì)所需注冊(cè)人員的儲(chǔ)備需要，為公司各項(xiàng)資質(zhì)提供有力保障，特制定本管理規(guī)定。其他因?yàn)閭€(gè)人需求而參加的各種培訓(xùn)，包括入職本公司前為取得有關(guān)證書(shū)而進(jìn)行培訓(xùn)，所發(fā)生的費(fèi)用均由本人負(fù)擔(dān)。證書(shū)的保管。七、員工依法享受的法定休假日和年休假期間工資照發(fā)；婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，區(qū)外、交通和通信補(bǔ)貼不發(fā)，其他各項(xiàng)照發(fā)。六、申請(qǐng)休假的審批手續(xù)休假審批權(quán)限：（1） 一天由部門經(jīng)理審批?！　?工傷或患職業(yè)病 （1）員工因工（公）負(fù)傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。生育假（1）女員工產(chǎn)假：類 型產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚 育105天35天140天注：① 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育（以政府規(guī)定為準(zhǔn)）； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)，其中可產(chǎn)前休假15天； ③ 遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿一年的帶薪年休假總計(jì)15個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿一年的年休假總計(jì)20個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時(shí)加班時(shí)間的補(bǔ)休。三、經(jīng)營(yíng)工作和項(xiàng)目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：正常工作時(shí)間的工資只包括基本工資和崗位工資。三、員工工資以法定貨幣形式支付，按月支付。奠 儀員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源行政部，公司將致奠儀人民幣200元整?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、重疾補(bǔ)助、生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同有其它違約賠償約定的，員工應(yīng)履行賠償責(zé)任。凡與本公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，必須履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，遵守本公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定。試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，工作成績(jī)優(yōu)良者，可考慮提前結(jié)束試用期；1人員錄用服務(wù)滿一年后即按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，并為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇；1聘用人員在試用期內(nèi)無(wú)法滿足工作需要的，公司可隨時(shí)解除聘用。因上述調(diào)整與員工協(xié)商不成的，按解除勞動(dòng)合同處理。移交人應(yīng)于三日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字后呈人力資源行政部備案；九、員工離職辦理移交時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定；十、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書(shū)面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對(duì)移交所有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)；十一、各類離職、換崗人員應(yīng)與離崗前三日內(nèi)交接完畢，過(guò)期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；十二、各類離職解除勞動(dòng)合同人員應(yīng)持個(gè)人離職書(shū)面申請(qǐng)書(shū)、《員工離職移交清單》、離職當(dāng)月考勤表到人力資源行政部辦結(jié)離職手續(xù)。五、賀儀與奠儀賀儀（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《結(jié)婚證》。正常工作時(shí)間的工資只包括基本工資和崗位工資。六、工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，完善公司員工工資管理制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》及《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在原員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定基礎(chǔ)上，對(duì)員工工資組成進(jìn)行調(diào)整。（三）有關(guān)用語(yǔ)含義的說(shuō)明公司各部門每周工作5天。其中：元旦1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。初婚符合男25周歲、女23周歲及以上晚婚條件的，增加10天假期。未購(gòu)買廣州市生育保險(xiǎn)的女員工，其產(chǎn)假期間工資按第三十條規(guī)定計(jì)發(fā)。在不影響工作的前提下，原則上一次請(qǐng)事假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假期間如遇例行假日，則合并計(jì)算。各部門主管根據(jù)公司計(jì)劃采用個(gè)人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)審核、分期分批的安排培訓(xùn)人選報(bào)公司批準(zhǔn)。由公司組織的各類培訓(xùn)，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)交繳。④自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿三年（含三年）未滿四年離開(kāi)公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)30%。，且予實(shí)施的監(jiān)理項(xiàng)目，由本人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，由公司另外安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施的監(jiān)理項(xiàng)目，由公司承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。二、注冊(cè)造價(jià)工程師注冊(cè)（一）初始注冊(cè)需提供以下資料注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打印）；申請(qǐng)人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書(shū)）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書(shū)14頁(yè)）；本人與注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 外省來(lái)粵注冊(cè)人員應(yīng)提供由外省注冊(cè)機(jī)構(gòu)出具的未注冊(cè)證明（逾期注冊(cè)提交）；造價(jià)工程師繼續(xù)教育證明（逾期注冊(cè)提交）；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印）。三、注冊(cè)一級(jí)建造師注冊(cè)工作指引（一）初始注冊(cè)需提供資料申請(qǐng)表（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。槐救速Y格證書(shū)（原件與復(fù)印件）；本人學(xué)歷證書(shū)原件與復(fù)印件；本人身份證原件與復(fù)印件；勞動(dòng)聘用合同（使用勞動(dòng)主管部門的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年）或勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系證明；小一寸近期彩色照片一張、領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證時(shí)交)。 各類注冊(cè)師繼續(xù)教育管理規(guī)定一、目的為了加強(qiáng)對(duì)對(duì)各類注冊(cè)工程師的管理，維護(hù)公共利益和建筑市場(chǎng)秩序，提高工程質(zhì)量與水平，以及保障各類注冊(cè)工程師在注冊(cè)到期后的延續(xù)工作順利進(jìn)行，特根據(jù)各類注冊(cè)工程師管理規(guī)定的條例制定此繼續(xù)教育管理細(xì)則。此三類注冊(cè)繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“中國(guó)工程監(jiān)理與咨詢服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：），點(diǎn)擊進(jìn)入首頁(yè)中“注冊(cè)監(jiān)理工程師繼續(xù)教育系統(tǒng)”選擇相應(yīng)的繼續(xù)教育報(bào)名類型，按照流程完成報(bào)名工作，待課程開(kāi)通并按要求完成相應(yīng)課程后進(jìn)行考試，將通過(guò)考試的《繼續(xù)教育證明》打印出來(lái)后即完成繼續(xù)教育課程。注冊(cè)兩個(gè)及以上專業(yè)的，每增加一個(gè)專業(yè)還應(yīng)參加所增加專業(yè)60學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中必修課30學(xué)時(shí)，選修課30學(xué)時(shí)。負(fù)責(zé)注冊(cè)工作人員必須在注冊(cè)一級(jí)工程師注冊(cè)期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊(cè)一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師能夠順利辦理各項(xiàng)注冊(cè)工作。、財(cái)務(wù)專用章、法人章、法人手寫(xiě)章的保管：由總經(jīng)理指定專人保管，按照授權(quán)和審批程序使用。5 印章使用審批流程及權(quán)限、財(cái)務(wù)部常規(guī)性文件（指公司規(guī)章制度、通報(bào)、證明書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、介紹信、勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)范圍內(nèi)文件）：分管副總經(jīng)理各部門部門經(jīng)理 申請(qǐng) 審核 批準(zhǔn) 法律文書(shū)：（指訴狀、答辯狀、行政復(fù)議書(shū)、投訴書(shū)等）顧問(wèn)律師審核 （視實(shí)際需要）各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理 申請(qǐng) 審核 批準(zhǔn) 經(jīng)營(yíng)部、招標(biāo)代理部招投標(biāo)文件、函件分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 申請(qǐng) 審核 批準(zhǔn)總工程師復(fù)核（視實(shí)際需要） 工程文件各項(xiàng)目組各部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理 申請(qǐng) 審核 批準(zhǔn) ：分管技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核 （視實(shí)際需要）各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理 申請(qǐng) 審核 批準(zhǔn)：分管副總經(jīng)理