人力資源管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 CRM的 使用 每天日程每 周目標(biāo)的填寫情況 要求所有工作活動(dòng)都在 CRM系統(tǒng)中操作完成。 ?員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、岳父母、公婆）死亡，給予全薪喪假 3天。 ⑤ 員工到外地（指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行結(jié)婚）辦理結(jié)婚的，可根據(jù)在途往返時(shí)間，給予路程假，路程假按照 50%薪資發(fā)放。 ? 連續(xù)請(qǐng)病假三天以上者（含），必須報(bào)副總經(jīng)理審批。 加班 串休 加班 計(jì)算 加班費(fèi) 員工出差時(shí)應(yīng)在CRM中流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng)中填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)表》 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為審批人，簽收人為人力專員 需要借款的也需要在 CRM系統(tǒng)中發(fā)起對(duì)應(yīng)活動(dòng) ?員工事假，公司不予發(fā)放工資。 以完成任務(wù)后離開加班地點(diǎn)時(shí)的時(shí)間作為計(jì)算的結(jié)束，打卡為準(zhǔn)。 午休 時(shí)間為 12： 00至 13： 00 冬令時(shí)： 11月 1日 3月 31日 上午 8:50至 12:00，下午 1:00至 5:30。未提前申請(qǐng)或未得到批準(zhǔn)的，離職當(dāng)月工資及全部績(jī)效不予發(fā)放。 試用一個(gè)月后，公司部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理會(huì)對(duì)新員工考核，考核以新員工自制 PPT進(jìn)行工作匯報(bào)的形式進(jìn)行，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門主管可提前向人力資源部門提交《新員工試用期考核表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用期員工。 新員工在試用期間按公司《員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》可請(qǐng)事假和 病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況 ： 員 工 在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，具體安排，并人力資源部存檔。如有特殊情況，不能及時(shí)每天填寫的，在上交總結(jié)計(jì)劃前必須將日程詳細(xì)補(bǔ)充完整 ； 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。 早 7:00前、晚 20： 00后可報(bào)銷打 車費(fèi) 公司 或部門開會(huì)、培訓(xùn)不視為加班，不給予串休，也不予計(jì)算加班費(fèi)。串休前
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1