人力資源管理制度范本-資料下載頁
2025-02-15 19:25本頁面
【正文】 ? 女員工正常生育時，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加 15天。 ? 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 5天妊娠假，懷孕三個月以上 7個月以下流產(chǎn)的給予10天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 15天妊娠假。 ? 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報行政部考勤人員備案，方可休假。 ? 女員工休產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，由公司給女職工辦理生育津貼（ 6個月社平工資）。 ? 當轉(zhuǎn)正后的男員工妻子正常生育時，男員工可享受 3天全薪陪產(chǎn)假；當夫妻雙方均符合晚婚晚育年齡時，可延長到 7天（含休息日）。未轉(zhuǎn)正男員工不享受陪產(chǎn)假。 ?員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、岳父母、公婆）死亡，給予全薪喪假 3天。 ?員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，給予路程假，路程假按照50%薪資發(fā)放 ?員工申請喪家，須在假前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 ?喪假期間，必須保持通訊 順暢 員工入職 1年以上不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 年假應在當財年休完，過期無效。 員工申請年假，須在至少提前一周申請，在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。，重要崗位、部門經(jīng)理以上員工，須經(jīng)副總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理需要總經(jīng)理批準。 休假前，必須完成工作交接。 年假中，必須保持通訊順暢 。 CRM的 使用 每天日程每 周目標的填寫情況 要求所有工作活動都在 CRM系統(tǒng)中操作完成。每天填寫日程，并對應填寫日程結(jié)果，每周六 12:00前填寫本周總結(jié)及下周目標。未填寫者罰款 100元 銷售部和工程部每周要在周六 12:00前在 CRM中把本周各日的日程、本周總結(jié)和下周目標填寫完整。未填寫處罰規(guī)定 ：周目標一次 50元，周總結(jié)一次 50元；少 1天日程罰款 50元， 2天 100元，以此類推。 謝謝大家！ Thank you ! 演講完畢，謝謝觀看！
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