招聘管理制度(人力資源-)-資料下載頁
2025-04-07 23:09本頁面
【正文】 可以報領(lǐng)導特批，但必須執(zhí)行親屬回避原則，人力資源部就員工間親屬關(guān)系進行登記存檔。 公司內(nèi)部親屬回避原則的主要內(nèi)容有：在本公司內(nèi)為親屬關(guān)系的員工，不能同時在同一部門任職（特別是財務(wù)部、人力資源部），如因特殊情況需同一部門上班的員工，必須報送申請說明情況。經(jīng)理級以下人員，由人力資源部審核、分管副總簽字特批；經(jīng)理級及以上人員，直接由總經(jīng)理簽字特批。員工在公司工作后，如果因結(jié)婚而成為親屬關(guān)系時，需報情況說明至人力資源部。人力資源部根據(jù)實際情況而對其做出工作調(diào)整。如招聘新員工，應聘人員應主動說明與公司員工有親屬關(guān)系，人力資源部在錄取時按親屬回避原則調(diào)整。凡應聘時隱瞞親屬關(guān)系者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司給予解聘處罰。 企業(yè)外部親屬執(zhí)行回避原則主要內(nèi)容有：公司員工與合作單位、利益關(guān)系單位存在親屬關(guān)系時，員工不能從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作，應主動報申請采用親屬回避原則。 公司人力資源部員工在從事招聘、財務(wù)審計、案件調(diào)查工作時，涉及到親屬關(guān)系人員的，必須回避。第十三條、招聘工作注意事項為了使公司面試工作更加專業(yè)化、人性化。務(wù)必將招聘接待工作做到精益求精。為此特做以下方面要求。 面試場所要求: 安靜、舒適、光線好。營造輕松的氣氛，盡量避免在開放、吵鬧的辦公區(qū)域。 面試接待：安排適當?shù)膱鏊刚咛畋?、等候。態(tài)度熱情、友好。并向面試者講述公司組織結(jié)構(gòu)、文化方面等方面公司信息。 面試時間安排：做好面試時間的統(tǒng)籌安排，控制好每一名應聘者的面試時間，不能讓其它面試者等待時間過長。 著裝：凡參加招聘、面試工作的員工，全部穿著職業(yè)正裝，女員工化淡妝適宜。 禮儀：彬彬有禮，從容大方。 面談時應注意:營造和諧、愉悅的談話氣氛。并且體現(xiàn)出對應聘者的尊重和重視。第十四條、招聘計劃半年、年度計劃：人力資源部每半年應對公司各部門、門店的人力資源狀況進行調(diào)查和分析。編寫人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各崗位最新人員編制情況，擬定招聘計劃和費用預算。招聘費用審批:招聘費用控制的直接責任人為人力資源部經(jīng)理，第一責任人總部分管副總，必須根據(jù)不同區(qū)域和部門對招聘費用進行嚴格控制，最大限度地降低招聘成本。須提交費用申請報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理簽字審批方可實施。第十四條、招聘總結(jié)每半年人力資源部應對招聘工作進行階段性的總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括：缺編人數(shù)、缺編原因、缺編崗位、招聘渠道、應聘人數(shù)、錄用人數(shù)、到崗人數(shù)、實際招聘費用、招聘效果、招聘難點等，吸取經(jīng)驗，總結(jié)教訓。第十五條、新開門店招聘1） 有新開門店的招聘計劃時，人力資源部應與新店開發(fā)人員共同進行此項工作?？稍诋?shù)剡x擇發(fā)行量大，形象較好的報紙或招聘專刊登招聘廣告。2） 招聘場所：可根據(jù)實際情況選擇人才市場或酒店會議室。招聘會場要求設(shè)置初試區(qū)、復試區(qū)、應聘人員的等候區(qū)、填表區(qū)。配置電視機、VCD機、麥克風等?；顒訒r播放企業(yè)宣傳片。3） 準備道具：宣傳條幅、公司宣傳片、宣傳冊、重點招聘崗位筆試試題、必備辦公用品。4） 工作流程：負責初、復試的面試官各司其職，做好招聘面試工作的每一個環(huán)節(jié)，錄用簡歷與非錄用簡歷分類整理，建檔保存。錄用總監(jiān)級及以上人員須參加聯(lián)合復試，由總經(jīng)理及各職能分管副總參加面試。凡參加面試的應聘人員由人力資源部經(jīng)理及分管副總進行入職溝通，確定薪資福利等相關(guān)事宜。各分部每月初8日以前將上月入職審批等相關(guān)手續(xù)報總部人力資源部。 第十六條、本制度從頒布之日起實施 附件《招聘審批表》《面試成績評定表》《面試記錄表》《應聘登記表》《背景調(diào)查表》《薪資定/調(diào)核定表》《錄取通知書》《擔保書》《承諾書》〈〈崗前培訓表〉〉〈〈舉薦成功告知單〉〉 〈〈內(nèi)部競聘錄取審批表〉〉《年度人力需求計劃表》 人資源部主題詞：招聘管理制度主送：公司副總經(jīng)理、各部門、各門店抄送：總經(jīng)理12第 14 頁 共 14 頁
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