人力資源管理制度之員工管理制度-資料下載頁
2025-01-22 11:45本頁面
【導(dǎo)讀】第二條公司實(shí)行統(tǒng)一管理，部門工作負(fù)責(zé)制。協(xié)作，正確履行職能。辦公管理制度、薪金與福利制度、獎(jiǎng)懲制度、附則。公司根據(jù)需要，評(píng)優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。件的應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，填寫入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。交1寸彩照2張，學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件一張。供暫住證復(fù)印件及本地?fù)?dān)保人身份證復(fù)印件。司應(yīng)提前10日向其本人說明，被裁減人員應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。到，遲到一次扣5元，遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。曠工3天以上的，作自動(dòng)離職處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月工。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)病假原則不得超過三天，病假每月3日內(nèi)發(fā)放基本。日工資；超過3天無工資。于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
【正文】 門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 七、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵 沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 十、本員工管理制度自公司公布之日起執(zhí)行。 。
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