【正文】 產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作能力和工作技能。 ⑵ 員工培訓(xùn)結(jié)束后，所 學(xué)內(nèi)容 應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進行“互教學(xué)”，共同分享成果。 否則將承擔(dān)所有 的 學(xué)習(xí)費用 （由行政部組織實施） 。 — ３５ — 公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年（從拿到資格證起計算）；未滿三年而離開公司的，公司要求其支付 部分學(xué)費。支付辦法是：以學(xué)費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月學(xué)費，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。 五、培訓(xùn)紀(jì)律 在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請假。 確有要事的，需事前以書面形式（附總經(jīng)理簽字）交至 行政 部，口頭請假或事后補假均無效 。 無故缺席者每次罰款 30 元 。 遲到每 十 分鐘 主管級以上員工 罰款 10 元， 普通員工罰款 6 元，以此計算。 培訓(xùn)將進行不定期的考試，考試成績計入當(dāng)月績效考核內(nèi)容。 六、培訓(xùn)績效評估 每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后，以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進行培訓(xùn)評估，依此對下階段 的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對象進行調(diào)整，以達到培訓(xùn)效果和目的。 第十章 勞動合同與離職 一、適用范圍： 試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 二、合同期限 勞動合同的期限分為固定期限 、無固定期限、 以完成一定的工作為期限。 因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同。 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在 試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司 與其簽 訂 勞動合同。 有固定期限的勞動合同，員工 應(yīng)在 合同期滿前三十 天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動 合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 — ３６ — 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不 給予 經(jīng)濟補償 。 ⑴ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ；⑵ 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度 ；⑶ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職；⑷ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害 ；⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責(zé)任。 員工 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十 天 書面通知員工本人 并支付經(jīng)濟補償 ： ⑴ 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。 ⑵ 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發(fā) 6 個月工資的醫(yī)療補助費）。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 員工 提出 解除勞動合同，應(yīng)提前三十 天 以書面形式通知公司 ，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職 。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng) 根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、離職手續(xù)、補償 員工在離職前必須完備離職手續(xù)， 否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司 保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排 離職 審計。 離職手續(xù)包括：⑴辦 理工作交接事宜； ⑵ 按《離 職 手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)；⑶ 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； ⑷ 報銷公司帳目，歸還公司欠款；⑸ 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ⑹ 離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作 天數(shù)薪金 。 離職補償。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā)；超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類推。補償費最少 — ３７ — 發(fā)一個月，最多發(fā)放 12 個月。 五、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（公司 專職負(fù)責(zé)人、公司工會負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理 ）申訴， 協(xié)議解決；不能達成協(xié)議 時 ，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁 或向人民法院申請訴訟 。 第四部分 附 則 一、 本 制度 經(jīng) 2022 年 月 日員工大會討論通過、報經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后，于 2022年 3 月 1 日起 施 行 。 二、 本 制度 視實施情況，經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)后 進行 修改。 三、 本 制度 未提及事宜，按 國家法律、法規(guī)的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；本制度中涉及條款如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策有抵觸的以國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 四、本制度中涉及條款如與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。 五、 本 制度 的解釋權(quán)歸 集團公司行政部 。 附件： ?? 以下精品內(nèi)容為贈送文檔！與本文檔無關(guān)！??！下載后將文字顏色設(shè)置為黑色即可看到！按住 CTRL 鍵點擊文 字鏈接 【強烈推薦精品資源】 分 類 ????A 管理培訓(xùn)精品 ????B 論文方案報告 ????C 營銷策劃精品 ????D 求職面試禮儀 ????E 教育教管精品 ????E 熱賣試題題庫 ????E 精品教程教案 ????E 高考真題解析 ????F 高中數(shù)學(xué)精選 ????G 初中數(shù)學(xué)精選 ????H 小學(xué)數(shù)學(xué)精選 ????I 語文教學(xué)精選 ????J 英語精品文檔 ????K 政史地等精品 ????L 理化生等精品 ???? 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