【正文】 產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作能力和工作技能。 ⑵ 員工培訓(xùn)結(jié)束后，所 學(xué)內(nèi)容 應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”，共同分享成果。 否則將承擔(dān)所有 的 學(xué)習(xí)費(fèi)用 （由行政部組織實(shí)施） 。 — ３５ — 公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年（從拿到資格證起計(jì)算）；未滿三年而離開公司的，公司要求其支付 部分學(xué)費(fèi)。支付辦法是：以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi)，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。 五、培訓(xùn)紀(jì)律 在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請(qǐng)假。 確有要事的，需事前以書面形式（附總經(jīng)理簽字）交至 行政 部，口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均無效 。 無故缺席者每次罰款 30 元 。 遲到每 十 分鐘 主管級(jí)以上員工 罰款 10 元， 普通員工罰款 6 元，以此計(jì)算。 培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核內(nèi)容。 六、培訓(xùn)績效評(píng)估 每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后，以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，依此對(duì)下階段 的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的。 第十章 勞動(dòng)合同與離職 一、適用范圍： 試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 二、合同期限 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限 、無固定期限、 以完成一定的工作為期限。 因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在 試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司 與其簽 訂 勞動(dòng)合同。 有固定期限的勞動(dòng)合同，員工 應(yīng)在 合同期滿前三十 天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng) 合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 — ３６ — 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不 給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ⑴ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ；⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度 ；⑶ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職；⑷ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害 ；⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責(zé)任。 員工 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十 天 書面通知員工本人 并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ⑴ 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 ⑵ 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發(fā) 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。 員工 提出 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十 天 以書面形式通知公司 ，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職 。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、離職手續(xù)、補(bǔ)償 員工在離職前必須完備離職手續(xù)， 否則不給予離職補(bǔ)償；給公司造成損害的，公司 保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排 離職 審計(jì)。 離職手續(xù)包括：⑴辦 理工作交接事宜； ⑵ 按《離 職 手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)；⑶ 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； ⑷ 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；⑸ 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ⑹ 離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作 天數(shù)薪金 。 離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā)；超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類推。補(bǔ)償費(fèi)最少 — ３７ — 發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放 12 個(gè)月。 五、糾紛處理 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（公司 專職負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理 ）申訴， 協(xié)議解決；不能達(dá)成協(xié)議 時(shí) ，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟 。 第四部分 附 則 一、 本 制度 經(jīng) 2022 年 月 日員工大會(huì)討論通過、報(bào)經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后，于 2022年 3 月 1 日起 施 行 。 二、 本 制度 視實(shí)施情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)后 進(jìn)行 修改。 三、 本 制度 未提及事宜，按 國家法律、法規(guī)的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；本制度中涉及條款如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策有抵觸的以國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 四、本制度中涉及條款如與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。 五、 本 制度 的解釋權(quán)歸 集團(tuán)公司行政部 。 附件： ?? 以下精品內(nèi)容為贈(zèng)送文檔！與本文檔無關(guān)?。?！下載后將文字顏色設(shè)置為黑色即可看到！按住 CTRL 鍵點(diǎn)擊文 字鏈接 【強(qiáng)烈推薦精品資源】 分 類 ????A 管理培訓(xùn)精品 ????B 論文方案報(bào)告 ????C 營銷策劃精品 ????D 求職面試禮儀 ????E 教育教管精品 ????E 熱賣試題題庫 ????E 精品教程教案 ????E 高考真題解析 ????F 高中數(shù)學(xué)精選 ????G 初中數(shù)學(xué)精選 ????H 小學(xué)數(shù)學(xué)精選 ????I 語文教學(xué)精選 ????J 英語精品文檔 ????K 政史地等精品 ????L 理化生等精品 ???? 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