【導(dǎo)讀】第七章醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷及各類假期工資管理………………的用人環(huán)境，特制定以下管理制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，與公司形成勞動關(guān)系的員工，在享有勞動權(quán)利的。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理。堅(jiān)守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)。密，為公司的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。罰，直至解除勞動合同。括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位需求等。構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘工作的組織與安排。競聘者報(bào)名時(shí)向人力資源部提交自薦書及各類。B、年齡在18至35周歲之間，特殊人才條件可適當(dāng)放寬。面試小組根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格評審，確定擬聘人員。人力資源部通知擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。視力、聽力、身高、體重等，可當(dāng)場向體檢醫(yī)院申請復(fù)查。如隱瞞病史影響體檢結(jié)果的，后果自負(fù)。介紹信到用人部門報(bào)到。部按相關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)崗或辭退手續(xù)。

　　

【正文】 個月醫(yī)療期。無醫(yī)療證明按事假處理。 （ 3）產(chǎn)假： A、女職工法定產(chǎn)假為 90 天；若難產(chǎn)、雙胞胎另增加產(chǎn)假半個月（產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)）；女職工 24 周歲以上生育者為晚育，晚育除 法定產(chǎn)假外，另增加 14 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假 30天。 B、懷孕不滿 7個月早產(chǎn)者，休假不少于 30 天。 C、女職工放節(jié)育環(huán)給假兩天，取節(jié)育環(huán)給假一天，女職工做絕育手述，給假 21天，人工流產(chǎn)給假 15天，人工流產(chǎn)同時(shí)放節(jié)育環(huán)給假 14 天，人工流產(chǎn)同時(shí)做絕育手術(shù)者，給假 30天。終止妊娠同時(shí)做絕育手術(shù)，給假 40 天（上述假期必須有市級以上醫(yī)院證明，小產(chǎn)假工資待遇只能享受一次）。 D、女職工非婚生育或不按計(jì)劃生育政策生育的，不能享受生育假待遇，而且按計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定給予處理。 E、女職工到配偶工作地點(diǎn)生 育，只享受產(chǎn)假待遇，不享受探親假待遇。 （ 4）工傷假 A、職工因公負(fù)傷，所在 部門 必須在 3天之內(nèi)提出公傷事故報(bào)告，并附醫(yī)院診斷證明，報(bào) 人力資源部 登記備案， 并 按相關(guān)部門簽署意見處理相關(guān)業(yè)務(wù) B、根據(jù)傷情，傷后休息一周以內(nèi)者，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后休息；休息一周以上者，憑市級醫(yī)院休息證明 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可休息， 人力資源部 根據(jù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 C、因工（公）死亡、負(fù)傷、殘廢的確定及范圍，按照勞動部發(fā)布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）婚假 凡屬公司員工，持戶口本、結(jié)婚證等證件辦 理婚假請假手續(xù)；符合法定結(jié)婚年齡、履行了請假手續(xù)的，支付三天婚假工資；屬于晚婚者，支付十五天婚假工資。 （ 6）喪假 凡屬公司員工，料理喪事時(shí)，履行請假手續(xù)且屬于直系親屬的，可支付三天喪假工資，旁系親屬一律不予支付工資；在外地生活的直系親屬死亡后，符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的，可請?zhí)接H假，并按探親假待遇支付工資，不再支付喪假工資。 （ 7） 探親假 A、公司員工的配偶、父母在 大同市 內(nèi)居住的，不享受探親假；配偶、父母在 大同市 各區(qū)、縣以外地區(qū)居住的，可享受探親假，探親假期限及路費(fèi)報(bào)銷按照“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇 的規(guī)定”執(zhí)行，探親假天數(shù)包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)；配偶、父母在 大同市 其它區(qū)、縣居住者，不享受探親假，可根據(jù)工作情況進(jìn)行調(diào)休，年內(nèi)報(bào)銷一次往返車票。 B、享受探親假待遇的員工因當(dāng)年公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不能請假者，第二年可享受兩年合一使用，假期為 45 天，非因工作需要而未請?zhí)接H假者，不能合并使用。 第十章 因公出國（境）管理 一、出國（境）申辦管理 各 部門 因工作需要須派員出國（境） ,均須按公司管理 規(guī)定程序辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得委托其他有出國（境）任務(wù)審批權(quán)的 部門 或社會（旅游）機(jī)構(gòu)辦理出國 （境）手續(xù)。 對參加外系統(tǒng)部門組織的與本 公司 無直接業(yè)務(wù)關(guān)系的一般性考察、學(xué)習(xí)或沒有明確公務(wù)目的和實(shí)質(zhì)內(nèi)容的跨地區(qū)、跨部門因公出國（境）活動，不予辦理。 二、出國（境）證照管理 凡由 公司 辦理的因公出國（境）人員的護(hù)照一律由公司 總經(jīng)理辦公室 負(fù)責(zé)統(tǒng)一收繳并 保管，個人不得私自留存。 出國（境）人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行證照借用手續(xù)，使用證照原則上應(yīng)由本人憑身份證簽領(lǐng)；證照領(lǐng)取后因故未出國（境）者，應(yīng)于本次出國（境）任務(wù)取消之日起 7日內(nèi)及時(shí)歸還；完成國（境）外公務(wù)返回后，一般應(yīng)在 10 個工作日內(nèi)交還證照。無故不按期 交還 因公出國（境）證照者，并由此產(chǎn)生不良后果，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任，直至?xí)和Ｆ湟蚬鰢ň常┵Y格。 常駐國（境）外人員臨時(shí)返回，出國（境）證照可由持照人自行保管，但要妥善保存，嚴(yán)防丟失或被竊。 對失效的出國（境）證照，由公司 辦理注銷手續(xù)后原則上退交持照人。 當(dāng)出國（境）證照遺失或被盜時(shí)，如發(fā) 生在國（境）外，當(dāng)事人應(yīng)立即書面報(bào)告我國當(dāng)?shù)厥梗I(lǐng)）館及 公司 駐外機(jī)構(gòu)，相關(guān)駐外機(jī)構(gòu)亦須及時(shí)報(bào)告 公司 外事處；如發(fā)生在國（境）內(nèi)，當(dāng)事人則應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)掛失，同時(shí)寫出書面詳情交公司 總經(jīng)理辦公室 。對未及時(shí) 報(bào)告的人員或 部門 ，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將給予相應(yīng)處罰。 公司所有因公外派人員無論在國（境）內(nèi)外申辦公務(wù)護(hù)照及公務(wù)普通護(hù)照換（補(bǔ)）發(fā)手續(xù)，均統(tǒng)一由公司負(fù)責(zé)向外交部領(lǐng)事司提交申請和辦理相關(guān)手續(xù)。 三、出國（境）簽證（簽注）管理 公司所屬人員的因公出國（境）簽證（簽注）均由 公司 統(tǒng)一辦理（參加外系統(tǒng)雙跨團(tuán)組出國（境）除外），未經(jīng)外交部領(lǐng)事司和 公司 同意，任何人不得直接將護(hù)照送至外國使（領(lǐng)）館私自辦理簽證等領(lǐng)事業(yè)務(wù)。 申辦簽證時(shí)，各出國團(tuán)（組）須將國（境）外發(fā)來的正式邀請函、日程表等材料及時(shí)交公司，并詳 細(xì)、完整、準(zhǔn)確地逐項(xiàng)填寫申辦國家的簽證申請表，其中邀請方的名稱、地址、電話及出國目的、國外滯留時(shí)間等內(nèi)容必須與邀請函電完全一致。如涉及外交部統(tǒng)辦簽證的國家申請，還需填寫《申請出國簽證事項(xiàng)表》。申辦簽證前，一般應(yīng)由本人在所持護(hù)照上簽名。 四、出國（境）團(tuán)組管理 出國團(tuán)（組）派出前，公司 總經(jīng)理辦公室 對出國（境）人員進(jìn)行涉外知識、紀(jì)律、安全、保密、健康知識等外事教育。出國團(tuán)（組）歸國后，應(yīng)寫出訪報(bào)告或總結(jié) ,報(bào)有關(guān)部門審閱、歸檔。長期出國人員完成任務(wù)歸國時(shí)，駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)為其做好個人在外工作鑒定，交公司 人力資 源部 作為人事考評依據(jù)，并歸入本人的人事檔案。 所有出、回國人員均應(yīng)按照《出國任務(wù)批件》規(guī)定的期限和路線出訪，因特殊原因須繞道或增加出訪國時(shí)，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。違反規(guī)定者，除承擔(dān)額外費(fèi)用外，公司還要追究團(tuán)組長和當(dāng)事人責(zé)任。 凡超過 15 人以上的出國（境）團(tuán)組，須建立管理機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)出國（境）證照保管、對外聯(lián)絡(luò)及人員安全等事項(xiàng)。 因公臨時(shí)出國（境）人員在境外離團(tuán)出走或常駐國外人員滯留不歸者，公司 人力資源部 將立即認(rèn)真如實(shí)的寫出情況匯報(bào)和處理意見，并上報(bào) 公司 。 第 十一章 附 則 一、本制度由 公司 人力資源部 制定、解釋。 二、本制度未盡事宜可參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、本制度自 年 月 日起執(zhí)行 簡 歷 姓 名： 簡歷模板 性 別： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 齡： 37 歲 戶口所在地：上海 政治面貌： 黨員 畢業(yè)生院校： 專 業(yè)： 地 址： 電 話： Email： ___ 教育背景 _______________________________________________________________ 1983/081988/06 華東理工大學(xué) 生產(chǎn)過程自動化 學(xué)士 ___ 個人能力 _______________________________________________________________ 這里展示自己有什么的特長及能力 ___ 專業(yè)課程 _______________________________________________________________ 《課程名稱 (只寫一些核心的 )》：簡短介紹 《課 程名稱》：簡短介紹 ___ 培訓(xùn)經(jīng)歷 _______________________________________________________________ 2020/062020/10 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和維護(hù) 上海市勞動局頒發(fā)的初級證書 1998/061998/08 某建筑工程學(xué)校 建筑電氣及定額預(yù)算 上海建筑工程學(xué)校頒發(fā) ___ 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 _______________________________________________________________ 2020 年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公司 XX 職位 【 公司簡單描述 】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產(chǎn)值 6000 萬美金以上。 主要產(chǎn)品有 ： 五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 【 工作職責(zé) 】 【 工作 業(yè)績 】 ___ 語言能力 _______________________________________________________________ 英 語：熟練 英語等級：大學(xué)英語考試四級 ___ IT技能 _______________________________________________________________ Windows NT\/2020\/XP 36 個月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 LAN 36 個月經(jīng)驗(yàn) 水平：熟練 Office 84 個月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 ___ 自我評價(jià) _______________________________________________________________ 這里寫自我評價(jià)的內(nèi)容 可以訪問 ___ 獲得的證書與獎項(xiàng) _______________________________________________________ 系里的一等獎學(xué)金 獲得時(shí)間： 年 全系 XXX 人只有 XX 人取得。