【正文】 優(yōu)秀：員工把公司當作自己的家，視公司事業(yè)為自己的事業(yè)，絕對忠心于公司，能和領導坦誠交心，大膽提出批評和建議，和公司同進退。各個方面表現(xiàn)突出，是公司員工的楷模。 良好：員工能顧全公司大局，忠心于公司，能大膽提出批評和建議，工作積極主動，各個方面表現(xiàn)良好。 合格：員工在公司表現(xiàn)一般，基本能主動完成本職工作。 不合格：業(yè)務能力較低，組織紀律性較差，且批評指正后改正不明顯；或因個人原因給公司帶來重大名譽或經(jīng)濟損失的。 嚴重不合格：為一己私利而出賣公司利益，不管該員工平時表現(xiàn)多優(yōu)秀、對公司的貢獻有多大，一律視為嚴重不合格。 考核時間及方法每年年底實行年度考核的方式，即每年新年元月10日前各部門負責人完成對本部門員工的考核，人力資源部督辦，并于15日前匯總審核各部門考核結果，20日前公司組織全面評價，得出最終評定分和等級。具體考核步驟如下： 各部門協(xié)助人力資源部設定各部門的《績效考核表》，供本部門人員的績效考核使用。 員工認真填寫《績效考核表》，如實說明自己一年來各個方面的表現(xiàn)，并得出自評分和等級； 任職部門領導給予正面評價，寫明該員工的功過得失，給出評定分和等級。 公司組織全面評價，最后給出評定分和等級。 考核結果及作用：考核結果記錄個人檔案，做為個人在公司的永久性記錄。同時公司將對考核結果做如下處理： 員工的當年績效考核成績與下年度的績效調(diào)薪直接掛鉤，具體情況按以下方式處理： 考核成績在90（含90）以上，在原有基礎工資額度上上調(diào)10%；《績效考核表》框架，具體情況如下：，給予大力宣傳和一定的獎勵，并盡量選拔重用、升職。 針對不合格員工，公司視其表現(xiàn)給予培訓或勸退。 針對嚴重不合格的員工，公司立即予以辭退，并嚴肅追究其責任?？冃Э己吮砘拘畔⒂媱澝Q計劃年份員工姓名員工職位最小子部門考評審核關系績效計劃 考核總評分： %考核指標或任務名稱計算口徑或任務內(nèi)容目標要求評分標準權重自評分考評分年度考核成績否決項：觸犯刑法，被追究責任的；出賣公司各種利益或給公司名譽造成不良影響的；沒有廉潔自律，侵占公司利益的。被考核人確認： 總經(jīng)理審批： 七、保密制度 為維護公司利益，保守公司機密，特制訂本制度。 公司全體員工都有保守公司機密義務。 公司的機密是指在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，不得對外擴散、宣傳的有關公司發(fā)展和利益以及經(jīng)決定不宜擴散的信息、技術等各方面內(nèi)容。主要包括下列幾個方面： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 人事決策中尚未、尚不能公開的秘密事項； 公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號、資金情況； 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 公司重要的合作伙伴、總經(jīng)理客人等； 項目、合同的標的，合作條件、貿(mào)易條件。 公司職員人事檔案、工資收入、勞務性收入等資料。 公司內(nèi)的受控文本。 公司員工在對外交往和合作中，必須注意不泄漏公司機密，更不準出賣公司機密。 屬于公司機密的文件、資料，應按機密等級標明“機密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳交、保管。 對于機密的文件、數(shù)據(jù)、財務報表、證券經(jīng)營等作廢資料應及時銷毀，不得隨手丟棄。 公司的秘密根據(jù)需要限于一定范圍的員工接觸使用，有關人員應妥善保管，不得私自傳閱、宣傳、隨意放置。 非經(jīng)批準，不得復印、摘抄秘密文件、資料。 非接觸公司秘密的員工，不準私自打聽、刺探公司秘密。 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；對違反規(guī)定造成故意或過失泄密的，視情節(jié)輕重及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名，情節(jié)嚴重者根據(jù)有關條文追究其法律責任。 離崗、離職人員，對知悉的公司機密應予以保守，不得擴散或使用，違反者，根據(jù)有關條文追究其相應責任。《競業(yè)禁止協(xié)議》競業(yè)禁止協(xié)議甲方（企業(yè)）：福建子西設備租賃股份有限公司 乙方（員工）：鑒于乙方在甲方任職（包括試用期），并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：第一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動關系之日起，乙方仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。第二條 甲、乙雙方在解除或終止勞動關系之日起，乙方保證在2年內(nèi)不得到與甲方同經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方存在競爭關系的同類業(yè)務。第三條．若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方應向甲方支付違約金壹萬元，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方除一次性向甲方支付違約金外，還應按實際損失賠償。第四條．因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇簽約地所在人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。第五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第六條 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。第七條 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。第八條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：福建子西設備租賃股份有限公司 乙方：簽約地點：福州市六一北路3號 簽約時間： 年 月 日八、員工違規(guī)處罰若干規(guī)定為了進一步加強、優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度，營造更為和諧、團結的工作氛圍?？偨?jīng)辦及人力資源部將按照公司規(guī)定的相關制度(各項規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)督促員工的日常工作，對不遵守相關規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。，可以向總經(jīng)理或人力資源部申訴。：：扣減績效、降薪、取消過節(jié)費等。：口頭警告、通報批評、記過、除名等。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。，給予口頭警告處分：、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；；，或公司領導交代事宜未在兩個工作日內(nèi)反饋的；；；；，私自外出者；；，微信等使用挑釁、不文明言語的；，不服管教者；；，影響秩序者；，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；。，在公司公共微信群中調(diào)侃、閑聊與公司業(yè)務無關的行為。，給予通報批評處分，并視情況扣除300500元薪資：（含）無故遲到、早退的，并予以相應的罰款，詳見《》（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排；（含）以上的；、涂改考勤記錄的；，影響公司形象及服務質(zhì)量的行為；，累計3次無故未能如期完成；；，擅自帶外人進入倉庫參觀者；；，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。（含兩次）在會議時間玩手機或電話鈴響影響會議進程的。，給予記過處分，并視情況扣除5001000元薪資：，給公司造成損失的；，造成公司利益受損者；；，造成不良影響；、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；；。：分為勸退、辭退，給予勸退：，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)；，經(jīng)公司培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的。，給予辭退，扣發(fā)當月薪資，并視情節(jié)追究相關法律和經(jīng)濟責任：、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；，指使下屬做假帳的行為；；；；，或連續(xù)曠工時間超過三天；，給公司帶來名譽、聲譽損失的；，被公安機關、司法機關追究刑事責任的；，毆打或故意傷害他人身體；，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不實，如：個人履歷，身體重大疾病等；，嚴重影響團隊和諧，造成嚴重不良影響的；；。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，試行6個月?！短幜P通知書》處罰通知書 年 月 日員工姓名 部門 員工編號 職位 以上員工有以下違規(guī)行為，現(xiàn)給予以下處分，其犯規(guī)記錄將存入該員工本人檔案該員工犯以下過失：□口頭警告□通報批評 扣除薪資 □記過處分 扣除薪資 □除名 扣除薪資 我同意并接受此過失處罰員工簽字 日期 人力資源部 日期 總經(jīng)理 日期