招聘管理制度(人力資源-)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 閱，用人部門確定是否需要預(yù)約面試。人力資源部通過用人部門意見發(fā)送〈〈面試通知單〉〉或者電話邀請通知其面試時間、地點、所需攜帶的相關(guān)證明（學歷證書、身份證、專業(yè)技能資格證書等）。此項工作時間在接收到《招聘申請》后的3個工作日內(nèi)完成。經(jīng)理級及以上人員簡歷篩選工作必須由分管副總、總經(jīng)理查閱、簡歷合格者方可通知面試。以下是合格簡歷篩選流程：審批員工類別部門負責人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工查閱篩選 主管級管理人員查閱篩選 查閱 經(jīng)理級管理人員查閱篩選查閱查閱總監(jiān)、分管副總 查閱 篩選查閱查閱第四章 面試管理第七條、面試流程人力資源部設(shè)置面試測評方式、指標、內(nèi)容，面試官由招聘負責人、用人部門領(lǐng)導(dǎo)組成、對于經(jīng)理級及以上管理人員、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘，可邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理參與面試工作。面試的形式。面試是指招聘方通過面對面的觀察、溝通，了解應(yīng)聘者的個性特征、工作能力、求職動機等各方面情況的一種人才甄選與測評技術(shù)。根據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集體面試。1）單獨面試單獨面試就是個人面試，指面試官與應(yīng)聘者單獨面談，面試官可以是多個，該面試方式可快速地對應(yīng)聘者進行主觀和客觀的認知。讓面試雙方較深入地交流。 2）集體面試集體面試是指多位應(yīng)聘者同時面對面試官，在集體面試中多以小組討論、話題會議、集體演說、分團隊協(xié)作解決某一工作問題的方式來考核應(yīng)聘者。面試的內(nèi)容面試主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。初試：由人力資源部完成所有應(yīng)聘者的初試，經(jīng)理級以下員工由招聘負責人初試，經(jīng)理級及以上員工由人力資源部經(jīng)理初試。特殊或?qū)I(yè)性較強的崗位可由招聘部門和用人部門一起進行。完成該工作時間為2個工作日。1）初試可分為筆試和面試等，筆試由人力資源部擬定素質(zhì)測試試題，主要了解員工邏輯思維能力、文化素質(zhì)、觀察力等測評指標。但公司通常采用的還是面試，即通過問答式的語言交流，主要了解工基本能力、智力、求職動機、職業(yè)道德、發(fā)展?jié)摿?、家庭背景、學歷背景、工作經(jīng)歷、薪資福利要求等信息。2）人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者面試表現(xiàn)仔細斟酌應(yīng)聘者是否具備該崗位的必備素質(zhì)要求，面試官填寫〈〈面試成績評定表〉〉、〈〈面試記錄表〉〉，做好面試評估。進入復(fù)試者，將〈〈面試成績評定表〉〉、〈〈面試記錄表〉〉移交用人部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后進行復(fù)試安排。3）應(yīng)聘人員初試時必須填寫完整〈〈應(yīng)聘登記表〉〉。復(fù)試：根據(jù)第一輪的面試結(jié)果，人力資源部對綜合素質(zhì)較好的應(yīng)聘者安排其復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門領(lǐng)導(dǎo)擔任面試官。完成該工作時間為2個工作日。1）復(fù)試可分為筆試與面試等，面試官主要從應(yīng)聘者的專業(yè)技能、是否具備勝任該崗位的綜合工作能力來做考察。2）復(fù)試面試官不必與應(yīng)聘者溝通工資和福利問題。必須根據(jù)應(yīng)聘者面試成績認真填寫《面試記錄表》，從儀容儀表、語言溝通能力、專業(yè)知識、工作能力等考評項目得分做出面試結(jié)果評價，并簽字確認。2）面試結(jié)束后，所有面試官綜合考評意見，最終確定錄取與否。3）對于高級管理人員的面試，要進行全程錄像，以備公司錄用決策。4）錄用部門經(jīng)理級員工由分管副總、總經(jīng)理擔任面試官。總監(jiān)級及以上員工須參加聯(lián)合復(fù)試，由公司分管副總、總經(jīng)理共同擔任面試官。 面試流程操作表審批員工類別部門負責人人力資源部分管副總總經(jīng)理普通員工復(fù)試主辦/初試/審核審批 主管級管理人員復(fù)試主辦/初試/審核審批 經(jīng)理級管理人員復(fù)試組織承辦/初試/審核審核/復(fù)試主要領(lǐng)導(dǎo)人/審批總監(jiān)、分管副總 組織承辦/初試/審核審核/復(fù)試主要領(lǐng)導(dǎo)人/審批第五章 入職管理第八條、 錄用背景調(diào)查：面試官做出錄取決定后，對擬錄用人員作必要的背景調(diào)查（背景調(diào)查主要是對應(yīng)聘者工作相關(guān)信息的查證）。調(diào)查方法以電話咨詢、傳真確認為主，公司內(nèi)部人員了解為輔；以任職時間最
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