【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出如期轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定，并將員工轉(zhuǎn)正申請書和《員工轉(zhuǎn)正考核表》報請公司領(lǐng)導審批。4) 考核結(jié)束后，由綜合管理部發(fā)文或通知其試用考核結(jié)果，通過試用期的人員將正式聘用。正式員工薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。提前結(jié)束試用期3) 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門負責人可以提前結(jié)束試用期，并將《轉(zhuǎn)正申請表》報請綜合管理部經(jīng)理、公司領(lǐng)導批準。4) 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，用人部門可以提前向綜合管理部門提交報告，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理或部門主管領(lǐng)導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。新進員工試用考核未獲通過而不能確定是否正式錄用者，公司適當延長試用期或辭退，但試用期的延長最多不超過六個月，否則半年后由綜合管理部對該員工作自動終止試用處理，予以辭退，并將追究相關(guān)用人部門責任。試用期間勞動合同的解除4) 試用期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。員工入司報到一周內(nèi)提出解除勞動合同，將不享受公司試用期員工薪資待遇。5) 員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以即時與員工解除勞動合同。6) 試用期間的報酬：員工在試用期間的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者轉(zhuǎn)正后工資的80%，并不得低于公司所在地的最低工資標準?？己私Y(jié)果的評定1) 考核項目分五項，共100分；考核等級分成優(yōu)秀、良好、合格、較差四個等級。 2) 考核結(jié)果的處理A 考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資；B 考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資；C 考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資；D 考核結(jié)果60—74分 延長試用期；E 考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不予聘用。六：具體考核辦法參照目標考核管理體系第六章 社會保險和福利制度一、購買社會保險對象一旦被公司聘用，自報到之日起，公司將視情況為員工購買社會保險。首次辦理社會保險的員工需要提供身份證復印件一份、費縣勞動保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)等相關(guān)資料；已辦理社會保險的員工需提供社保電腦號。二、社會保險的繳納比例社會保險金繳交比例及其運作情況表（按臨沂市政府規(guī)定）：險種戶籍情況公司繳交個人繳交總比率共濟基金個人專戶養(yǎng)老保險費縣戶11%8%19%11%8%非費縣戶11%8%19%11%8% 員工退休后，可每月從社保局支取退休薪金； 員工離開本縣，其個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地或行政關(guān)系所在地的社會保險機構(gòu)，或直接退還本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。工傷保險費縣戶1%01%1%0非費縣戶1%01%1%0 員工發(fā)生工傷事故后，應及時報告社保局，可由保險公司支付醫(yī)療費用、撫恤金、喪葬費及供養(yǎng)親屬的生活補助費等。此處的1%是指個人繳納的社?；鶖?shù)的1%。醫(yī)療保險費縣戶（綜合醫(yī)保）%2%%個人之外其余計共濟金％ 35歲以下％ 35－45歲5％ 45歲以上非費縣戶（住院醫(yī)保）1%01%1%0a. 公司為員工購買醫(yī)療保險后，不再為員工報銷醫(yī)藥費。b. 費縣常住戶口的員工憑勞動保障卡到區(qū)一級以上醫(yī)院就醫(yī)。其中門診費用由個人帳戶支付。個人帳戶用完后，超過部分在上一年度職工月平均薪金額10%以上，可根據(jù)醫(yī)院級別報銷費用。住院費用由社會保險共濟基金支付90%，個人支付10%。c. 員工離開本市時，處理辦法與養(yǎng)老保險相同。生育保險費縣戶％0％％0非費縣戶00000失業(yè)保險費縣戶非費縣戶00三、社會保險月投保薪金基數(shù)臨沂地區(qū)社會保險月投保薪金基數(shù)：月薪金超過上年度社會平均工資300%的，按上年度社會平均工資的300%為計繳的月投保薪金基數(shù)（此為社會保險局規(guī)定的上限，每年根據(jù)社保局規(guī)定進行調(diào)整）；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費。四、繳納社保的基數(shù)員工繳納社會保險的基數(shù)參考下表，員工可以在相應的等級內(nèi)自由選擇繳費額度。等 級金 額說 明一級2500元 管理層可以在一級及一級以下任意選擇繳納數(shù)額，上限額度為2500； 經(jīng)理級可以在二級及二級以下任意選擇繳納額，上限額度為2000； 其它部門的優(yōu)秀員工（包括技術(shù)骨干）可以在三級及三級以下任意選擇繳納額，上限額度為1500； 普通員工可以在四級及四級以下任意選擇繳納額，上限額度為1200。 新員工和不足上年度臨沂市平均工資的人員按照五級標準繳納。二級2000元三級1500元四級1200元五級1080元五、失業(yè)保險，員工如被公司辭退，需憑有關(guān)文件到縣勞動局報到，在勞動局推薦3個單位都未能被錄用時，可開始以社會最低薪金標準領(lǐng)取失業(yè)救濟金。六、退休員工管理退休員工每月從社保局支取退休金，憑勞動保障卡就醫(yī)。七、在職死亡和因公死亡員工在職死亡的按《臨沂市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》處理，員工因公死亡的按《臨沂市工傷保險條例》處理。八、公司福利制度 賀儀：結(jié)婚（ 元），需提供結(jié)婚證復印件一份到綜合管理部申請領(lǐng)?。粏T工生育子女憑獨生子女證到費縣申請領(lǐng)取。 賀儀奠儀：公司員工直系親屬去世，公司給予 元的慰問金。需員工手寫一份情況說明提交到綜合管理部申請領(lǐng)取。 住院慰問：員工生病住院，公司將給予 元的住院慰問金。 生日禮物：員工生日時，公司將給予一份生日禮物以示祝賀。 健康體檢：每年公司給予每個員工一次健康體檢。 節(jié)日補貼：根據(jù)公司的盈利情況，公司在五一、十一、元旦等節(jié)日將給予一定的節(jié)日補貼。第七章 考勤、請假和休假制度一、考勤、請假制度為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。 工作時間1) 每天8個小時，正常時間為上午7點30—11：30下午13：30—17：00。2) 因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準后，方可實施。 簽到1) 員工每天上下班均需親自簽到（共計每日4次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結(jié)果做曠工處理。2) 員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。 請假任何類別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 公出1) 一個工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。2) 出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。 遲到、早退和曠工的處理1) 上午7:30以后到達，視為遲到；下午17:00以前離開,視為早退。2) 特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。3) 遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：A、7:30 8:00 到,即遲到 030分鐘/次,罰款50元；B、8:31 9:00 到,即遲到3160分鐘/次,罰款100元；C、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。注：若9:0010:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。4) 早退細則 A、16:30 16:59離開,即早退 030分鐘/次,罰款50元；B、16:00 16:59 離開,即早退3060分鐘/次,罰款100元；C、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。5) 曠 工 A、曠工一天，扣個人日工資的雙倍；B、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出辭退處分報告；C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（45小時）者被視為曠工，并予以辭退。6) 當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分；當月遲到、早退累計達到10次的，公司有權(quán)予以辭退。 考勤統(tǒng)計：各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。二、休假制度 年休假1) 享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。2) 休假時間（詳見附件）。3) 員工年休假，按員工入公司的時間年度內(nèi)安排，不跨年度累計。4) 凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。5) 安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經(jīng)濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。6) 年度休假不能跨年度使用。 婚假凡符合國家規(guī)定的法定婚齡（男：滿22歲，女：滿20歲）者，結(jié)婚時可休婚假3天。婚假期間，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿25歲，女：滿23歲），結(jié)婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。 生育假參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育（24周歲以上）者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計4個月20天。1) 凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。 喪假員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。 病假1) 員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。2) 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。3) 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。4) 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。5) 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關(guān)負責人批準，否則按曠工處理。 事假1) 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。2) 事假最長不超過3天。 工傷假1) 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。2) 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。3) 員工休工傷假享受全薪。4) 員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 假期審批以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序；未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。 其他1) 凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。2) 凡在一年內(nèi)請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。3) 女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當年不再享受年休假待遇。假 期 天 數(shù)類別項 目 假 期（工作日）工資標準備 注年休假年休假婚假婚假男：25周歲女：23周歲晚婚加假喪假喪假生育假產(chǎn)假晚育（24周歲）領(lǐng)“獨生子女證”男員工配偶生育假第八章 勞動合同管理制度一、總 則第一條 為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條 本公司法人代表委托本公司綜合管理部負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等勞動合同制度運行的日常管理工作。工會對公司履行勞動合同情況進行監(jiān)督。勞動合同采用本公司統(tǒng)一格式的《費縣陽光塑料包裝制品有限公司勞動合同》文本（附勞動合同樣本）。公司綜合管理部主要職責包括：認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。二、勞動合同的訂立第四條 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實說明。第六條 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和