【正文】 立。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第六條 根據《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息假期；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。第七條 本公司勞動合同期限根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二次合同期限滿，如員工不提出簽訂固定勞動期限；公司應該與員工簽訂無固定勞動期限合同。同時，之前簽訂的勞動合同失效。在公司連續(xù)服務滿10年，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定勞動期限勞動合同外，公司應與員工簽訂法定退休日期為限的無固定期限合同。目前在崗、超過退休年齡限制的員工不應簽署勞動合同。目前在崗、超過65歲的公司員工應在原勞動合同期滿后終止聘用。第九條 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓或提供出國考察等特殊待遇的，約定三至五年的服務期；同時簽訂培訓協議書。第十條 公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。第十一條 違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。重大直接經濟損失超過2000元，須全額賠償；情節(jié)嚴重者，觸犯相關法律法規(guī)的，公司將依法追究其刑事法律責任。第十三條 公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。第十四條由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內，員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，員工可隨時解除勞動合同。第十七條 根據法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。 第十九條 補償標準給付標準。對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資標準的醫(yī)療補助費。計算標準。第二十條 因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。五、 勞動合同管理第二十二條 在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。第二十三條 公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。勞動合同雙方各執(zhí)一份。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。續(xù)訂。順延。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。勞動合同基本情況臺帳（總帳）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；員工出勤統計臺帳（工時、休假、加班等情況）；其他專項協議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協議）。 員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。 公司對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。員工的調動分為部門內部調動、部門之間調動、外部人才引進三種情況： 部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交綜合部存檔。 外部人才的引進：是指員工由市外調入公司，需個人提交申請，經考核后，報公司領導審批，通過后可以辦理人事調動和落戶手續(xù)。 晉升分四種：職等職務同時升遷；職等上升、職務不變職務升、 職等不變與職務無關的資格晉升 每季度績效考核成績一直優(yōu)秀者，可作為后備干部、骨干儲備，再考察該員工以下因素：1) 具備較高的職位技能；2) 有關工作經驗和資歷；3) 在職工作表現及品德；4) 完成職位所需要的有關訓練課程；5) 具有較好的的適應性和潛力。 晉升：分定期和不定期1) 定期：每年4月1日，根據公司績效考核制度（另行規(guī)定）和組織經營情況，統一實施。第十章 雇傭關系解除一、試用期內離職試用期期間，員工提出辭職必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。未批準而提前離職的將扣罰相應的工資。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權和員工隨時解除勞動合同，無需支付補償金。1 上班時間炒股，經口頭警告屢教不改者。合同期滿前30天，提出離職申請，辦理相關離職手續(xù)，屬于正常離職。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 員工交接工作,在最后一個工作日，會簽離職交接清單, 財務部將離職員工當月應發(fā)工資存入員工帳戶，并通知員工本人。 各項保險：如當月15日以前離職，則截至到上月底。 離職薪資在離職后一周內結清。第十一章 員工日常行為規(guī)范一、服裝 員工著裝應干凈、整潔，對外呈現職業(yè)化的態(tài)度和形象。應著西裝、襯衣、領帶及皮鞋，女士應著職業(yè)裝。二、工卡 為保證公司形象，員工上班時間應佩戴工卡于胸前。 工卡屬于公司財產，應妥善保管，員工離職時，應將工卡退還綜合管理部。三、電話 非必要或緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，緊急情況下使用應壓低聲音。 員工使用電話應注意電話禮儀，如旁邊同事不在座位時，應主動代接同事辦公位電話，務必做好記錄并及時轉達。未經申請私自打長途電話者所發(fā)生的費用由本人承擔,并通報批評。 員工不得蓄意對公司服務器、網絡設備、管理帳號進行網絡掃描、惡意攻擊、盜竊公司重要文檔研發(fā)資料等黑客活動。 員工領用電腦需經部門經理批準并在綜合管理部登記，使用期間不得隨意拆裝硬件，不得隨意安裝非法軟件，下班關機，及時清除電腦病毒，發(fā)現問題及時知會網絡管理員。 員工暫時離開座位時請及時鎖定顯示屏，非特殊情況，外出辦公或下班時，請自覺關閉計算機。五、保密 請遵守員工“保密協議”中各項條款, 保守公司經營管理方面的機密。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導決定，并且不能將這些信息設置為共享文件。 不得向公司其他人員窺探、過問非本人工作職責內的公司秘密；不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。 在離開公司后的兩年內不得從事與公司有競爭的、損害公司利益的工作。 所有來公司的訪客，須經由保衛(wèi)處迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司保衛(wèi)處處。1 每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。2) 不該問的秘密，絕對不問。4) 不該記錄的機密，絕對不記錄。 6) 不在私人通信中涉及秘密。 8) 不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。 10) 不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。 節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅的好習慣。 正確使用及愛護固定資產和辦公用品，想方設法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用。如發(fā)現辦公區(qū)域內及樓道內有危險情況、安全隱患，應及時知會綜合部。 員工下班時應關閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經關閉。 客人來訪公司，須在公司員工陪同下方可進入辦公區(qū)。 員工不得在非吸煙區(qū)吸煙，吸煙需到大樓綠化帶以外區(qū)域，發(fā)現一次口頭提醒，第二次罰款500元。 員工自己辦公桌面上應保持干凈整潔，工作資料應按目錄有序地擺放，不得擺放與工作無關的物品如報紙等。 員工不得上班時間在辦公室睡覺。 不得利用公司資源收受回扣等，營私舞弊一旦發(fā)現達到一定金額者視為嚴重違反公司規(guī)定，立即開除。十一、員工行為規(guī)范懲罰措施除以上已說明處罰的外，違反以上所述員工行為規(guī)范的，第一次口頭警告,第二次通報批評,如屢教不改者,公司將解除勞動合同?！　?．住宿員工不準擅自留宿外來人員。鑰匙遺失應報告綜合部重新配置，但費用由遺失者承擔。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節(jié)約?！　?．各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿人員輪流清掃，住宿人員應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮?！　?．在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。10．凡違反規(guī)定者，罰款1050元。、信件及各類雜志等，嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。，應及時查問，并當即報告綜合部處理。，掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。否則，對責任人罰款50100元，并承擔由此引起的一切后果。3 .印章保管人必須妥善保管印章，不得亂用亂放，不得外借，不得損壞丟失；因管理不力造成印章損壞或丟失的，保管人應立即向單位負責人報告，并由公司以印章預留底案宣布作廢，經公司批準后給予補辦購置。 4 .印章必須限權使用，各種文字材料必須例行各種審核、批準手續(xù)后方可加蓋印章，并做好印章使用登記。5 .任何人不得盜用本單位或其他單位的印章，違者對責任人罰款500元，情節(jié)嚴重的，同時開除出廠。7. 印章管理人與他人相互串通勾結，盜用印章謀取非法利益的，分別按照涉及金額的10倍進行罰款，(最低不低于1000元)，并開除出廠。 9. 私自盜用、購置印章從事非法活動，情節(jié)特別嚴重或造成嚴重后果的，依法移交司法機關追究刑事責任。11 .冒充上級領導(或他人)在《材料領用審批單》、《物資采購單》、《借據》以及其他涉及領用(發(fā)放)物品、現金、票據等書面材料上簽字的，對責任人罰款50100元，將物品領出私用或據為已有的，對責任人按照涉及金額的1O倍進行罰款，并開除出廠。13 .涉及投資立項、巨額資金支付、決策、公司機密等重要文件的，相應的管理人員必須親自簽字，不得委托他人代簽。第十二章 獎懲制度一、獎勵制度1. 評選目的：為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。工作績效、工作能力、工作態(tài)度均處于良好以上。5. 評選步驟：評選活動分四個階段：1) 第一階段：員工年終績效考核，根據年終考核成績，排名前30%的員工將作為年度優(yōu)秀員工的候選人。部門經理組織部門員工召開優(yōu)秀員工評選會議并填寫《年度優(yōu)秀員工評選表》，由推選的員工代表和綜合管理部人員當場負責唱票，選出部門優(yōu)秀員工候選人。部門經理根據民主評議結果，確定候選人。部門經理提交候選人名單，經總裁辦公會討論，最終確定年度優(yōu)秀員工名單。各部門、各員工要以認真負責的態(tài)度，實事求是評價每個員工的工作表現和工作成果。二、處分制度 批評情形：批評并處以每次罰款10－500元。3) 在非吸煙區(qū)吸煙者。5) 無故不參加公司組織的會議或集體活動。 警告情形：警告并處每人次罰款20500元。2) 代人簽到或請別人簽到，每人次罰款200元。4) 對主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如期完成或處理不當者。6) 因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。8) 在公司配備計算機上使用非工作軟件。10) 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者。12) 未經允許擅自帶人進入公司者。2) 對公司財物、名譽造成損害。4) 有嚴重不良行為。6) 在十二個月內，累計兩次相同性質的書面警告或三次 。 解雇情形：有下列情況之一，經查實，可不預告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經濟補償）1) 嚴重危害員工人身、財物或公司財產安全者。3) 嚴重違反公司規(guī)章制度者。5) 行為不法或嚴重違規(guī)者。2. 自本規(guī)定生效之日起所有相關制度即刻廢止。4. 本制度應根據勞動合同法及公司規(guī)定作正確理解，本制度條款亦構成勞動合同的一部分。5. 本制度如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊制度以防混淆?！皼]有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度?！?您對本制度中哪部分內容最感興趣？ 您還希望了解哪些本制度尚未涉及的內容？您的其他意見員工簽字： 日 期： 人事管理制度 二〇〇九年二月二十五日崗 位 說 明 書費縣陽光塑料包裝制品