【正文】 關系，員工要按正常程序辦理離職手續(xù)，人力資源管理部門要核對、整理本人檔案材料，在人事檔案袋上加注“離職員工”字樣及離職時間，將該檔案另行存放，并至少保留一年以上。 人力資源管理部門的人事檔案管理員要負責對正式員工的二級檔案的收集，整理工作，主動和各有關部門協(xié)調好員工二級檔案資料的收集 工作，使人事檔案材料及時完成歸檔。 五、人事檔案的借閱規(guī)定 各部門因工作需要需要借閱人事檔案時，可辦理檔案借閱手續(xù)后經人力資源部同意，方可借閱。 借 閱檔案人對被查閱檔案資料負保密責任。 銷毀時要指定專人負責監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密。 第六章 員工關系 第一 節(jié) 員工調動制度 一、目的： 為了配合公司的經營需要，可隨時調整公司結構，調動公司內部的員工，特制定本制度： 二、適用對象：公司全體員工 三、 崗位調動： 公司部門內部進行崗位調動由部門主管負責經辦；部門之間的人員調動由人力資源部負責辦 理，并通知擬調人員辦理調動手續(xù)。部門主管人員由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以 15 日為限。 五、 工作移交： 奉調人員調離本崗位之前，需對自己的工作內容進行文字性總結，并對自己所用公司固定資產進行清點，以確保交接的準確性，提高工作效率。 第二節(jié) 員工獎懲條例 第 一 條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。 第 三 條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。 （ 1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重 大貢獻，產生重大影響的，可以記大功。 （ 3）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務，有一定影響的，可以嘉獎。 （ 5）記過：凡工作有較大失誤，產生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。 第 四 條 嘉獎一次發(fā)給獎金 100 元，記功一次 200 元，記大功一次 500元。 第 五 條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。 第 七 條 獎懲委員會對獎懲具有最終裁決權。兩個記功相當于一個記大功，兩個嘉獎相當于一個記功。兩個記過相當于一個記大過，兩個警告相當于一個記過。 第 十一 條 員工必須服從領導工作安排。 第 十二 條 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案 第三節(jié) 勞動合同管理 一、 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 （ 2）臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權利和義務關系。如因特殊原因不能 5 日內簽訂勞動合同，應及時說明理由，否則視為自動延長試用期。 （ 2）中級管理崗位職務 ｘｘ 年。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年 限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源經理 批準。 五、 員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。人力資源部根據雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。 七、 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應終止。 九、 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。 十一、 員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業(yè)。如 有 爭議無法協(xié)商 解決 的，可提請當?shù)貏趧又俨貌块T裁決 。 二、辭職申請： 員工辭職均需提前一個月提出書面申請，經上級主管同意并報公司總經理同意后方可辦理辭職手續(xù)。 部門經理以上員工辭職需報人力資源部，再報分管副總、總經理審核批準后方可辦理辭職，工作交接由其工作接替人員或臨時接替人 員辦理，其它同上。并將會談結果記錄于員工離職檔案中。 四、辭職審批流程： 愿 員工 員工 經 理 經 理 五、辭職管理： 試用期員工在試用期可隨時提交辭職申請。 人力資源部視情況與離職員工面談，并將面談結果填入《離職人員溝通記錄表》中，作為人員流動分析的參考資料。 員工在公司有違法亂紀或經濟糾紛事件時，在處理完畢后才可辭職?！秵T工離職會簽單》必須交人力資源部留檔備案。 一、 員工有下列行為之一者，公司有權予以辭退： 員工辭 職申請 職申請 部門經理審核審核 分管副 總審 核 不符合辭職條件 辭職 通知 符合辭 職條件 離職 面談 離職 面談 離職 結算 人事 審核 總經理 審 核 違約 賠償 一年內記大過三次者； 年終考核不合格，經培訓后仍無改進者； 一個月累計曠工三天或一年內累計曠工六天者； 試用期員工不合格或不能在限定期限內提供必須、真實的個人存檔資料者； 員工患傳染病，不能在公司繼續(xù)工作者； 參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動者； 違反國家法令、被刑事處罰者； 貪污、盜竊、行賄、以權謀私者； 玩忽職守，導致工作錯誤，貽誤工作進程，使公司權益受到損害，情節(jié)嚴重者； 拒不執(zhí)行上 級命令或公司決定者； 1挑撥公司員工、同事之間關系，影響公司員工團結者； 1在公司同事中或社會上散布有損公司形象的言論者； 1威脅恐嚇同事、領導和客戶，妨礙公司工作秩序者； 1無理取鬧、造謠罷工，聚眾罷工或定立盟約破壞公司紀律，影響公司正常工作者； 1玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，違紀違章指揮造成事故者； 1服務態(tài)度很差，經常與客戶吵架或損害客戶利益者； 1違反公司保密制度、泄露公司業(yè)務秘密、重要檔案、文件機密者； 1對工作不主動，不能認真履行自己的職責或不勝任工作、 無法完成上級交給的任務者； 1在工作場所毆打他人或互相打斗者； 違反公司規(guī)章制度，屢教不改者； 2嚴重違反財經紀律，給公司造成損失者； 2因經營管理不善或決策失誤造成虧損或嚴重經濟損失者； 2符合公司總裁其它管理制度中的辭退條件者。 公司部門主管以下人員（包括部門主管）：由直接上級提議，經公司人力資源部審核，報公司總經理批準后，方可予以辭退。被辭退員工必須持離職會簽單，方可在財務部門進行離職結算。 第三 節(jié) 移 交 一、員工在人事變動時，應就職務范圍內的業(yè)務及所負責的財務事務狀況詳列清單，并詳細填寫《員工離職交接清單》，辦理移交手續(xù)。 二、移交程序： 工作及物品移交 ①離職員工將本人經辦的有關公司各項工作以及所保管的各類工作性資料移交給所在部門接收人或部門負責人。 款項移交 ①離職員工在公司工作期間所經手的項目款、業(yè)務款、借款等事宜要寫說明附在工作交接單后，由部門主管、財務部經理簽字認可。 員工在接到人事變動通知后，應于規(guī)定時間內（一般為 7 日）辦妥移交手續(xù)。 三、離職會簽： 員工離職時，在辦理完部門工作移交后，還應履行離職會簽手續(xù)； 人力資源部與申請辭職員工面談，并與其部門主管進行會談，如有必要，進行挽留。 四、離職員工逾期不移交或未辦妥離職手續(xù)者，停發(fā)本人未 領工資及其它可領款項；如有營私、舞弊事件，情節(jié)嚴重者，送交司法機關追究其責任。 結算部門：離職員工的工資和其它款項的結算由財務進行。項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務未能完成和移交，應付公司項目損失補償金。 ③公司辭退：已轉正員工發(fā)放正常出勤 工資，試用期間的員工被辭退發(fā)試用期工資。 二、 適用對象： 全體員工 三、 秘密分為三等級 ： 絕密、機密、秘密。 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經理。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經總經理批準。 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。 第八章 附則 一 、本管理制度由本公司人力資源部負責解釋。 三 、本公司員工人事管理除另有規(guī)定外，須 依據本管理制度規(guī)定執(zhí)行。 應聘 人員簡歷 表 年 月 日 個人 情況 姓名 出生年月 學歷 學位 （近期照片） 性別 畢業(yè)院校 專業(yè) 畢業(yè)時間 參加工作時間 政治情況 出生地 籍貫 民族 入黨（團）時間 身份證號 現(xiàn)戶口所在地 家庭地址 郵編 電話 聯(lián)系地址 郵編 電話 婚姻狀況 未婚 已婚 離婚 備注： EMAIL 手機 健康狀況（曾患疾?。? 工作 經歷 起止年月 工作單位 所在 部門 職位 教育 情況 階段 起止年月 畢業(yè)學校 專業(yè) 學位 學習形式 高中（中專） 大專 大學 碩士研究生 外語 水平 外語語種 外語證書和考試情況 運用能力（出色、較好、一般或較差） 聽力 口語 寫作 閱讀 計算機水平 專業(yè)技術資格 獲獎 情況 其他 能力 家庭 情況 及 主要 社會 關系 姓名 出生年月 （原）工作單位 職務 /退休 政治情況 教育程度 聯(lián)系方 式 父 母 愛人 是否有親屬 在雙明工作 如有，請說明與本人關系及 其所在部門和任職情況 薪酬是否愿意意按照應聘職位標準執(zhí)行 個人薪酬特殊要求 應聘職位 何處得知本招聘信息 登記時間： 入職時間： 轉正時間： 本人保證以上所填內容真實、有效，如有虛假愿承擔一切責任。 考勤情況如下： 姓 名： 部 門： 出勤天數(shù)： 罰 款： 借 款： 應 扣： 備 注： 辦公室 考核錄（試）用審批表 年 月 日 姓 名 年 齡 學 歷 應聘部門 崗 位 用表 提要 請主持面談人員，就適當之格內劃 √ ，無法判斷時，請免打 √ 。 共 天（或 小時） 事 由 總經理簽字： 副總經理批示： 本部門領導簽字： 考勤員備注： 請 假 條 申 請 人 申請日期 年 月 日 涉及時段 自 至 止。 共 天（或 小時） 事 由 總經理簽字： 副總經理批示： 本部門領導簽字： 考勤員備注： 外 出 辦 事 任 務 單 部 門 姓 名 申請日期 外 出 任 務 部門領導意見 批準時限 年 月 日 點至 年 月 日 點 核查記錄 外 出 辦 事 任 務 單 部 門 姓 名 申請日期 外 出 任 務 部門領導意見 批準時限 年 月 日 點至 年 月 日 點 核查記錄 外 出 辦 事 任 務 單 部 門 姓 名 申請日期 外 出 任 務 部門領導意見 批準時限 年 月 日 點至 年 月 日 點 核查記錄