【文章內容簡介】 勞動法相關規(guī)定與其解除勞動合同；（五）開除：對于有嚴重違法亂紀行為的員工，公司作開除并移交司法機關處理。第十三條 有關部門對應懲戒行為作出處罰認定后，由人力資源部向當事人發(fā)出《處罰通知單》。當事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內向人力資源部反饋意見，人力資源部視情況進行相應處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員會決定；如當事人在一周內不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決定或在工資中作出相應的扣除。第十四條 對于能主動通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關部門申報過失的員工,公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實真相或避重就輕申報的，公司將追究相關人員的責任并將視情節(jié)給予相應處罰。第四章 附則第十五條 本條例自發(fā)布之日起實施，解釋權屬人力資源部。第十六條 本條例中各條款內容，如有與國家有關規(guī)定相違的，以國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工福利管理條例 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強公司對優(yōu)秀人才的吸引力，加強員工對公司的歸屬感，特制定本條例。 第二條 本條例適用于集團本部人事檔案關系在公司的在冊正式員工。集團下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報集團人力資源部批準后執(zhí)行.第三條 福利方案設計原則：推進福利體系規(guī)范化、制度化；簡化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn)公司長期激勵的目的。第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會統(tǒng)籌類、基礎保障類、企業(yè)補充類。第二章 各類福利管理細則第五條 社會統(tǒng)籌類指國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險，具體由人力資源部及相關部門負責操作：（一）公司按照國家相關政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及女工生育保險，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險金；基本養(yǎng)老保險與失業(yè)保險中員工個人應繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。（二）鑒于工作地點的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會保險根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機構在當?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會保險的費用結算單和員工繳納明細表交公司人力資源部審核備案。人力資源部核準后通知財務部予以報銷。第六條 基礎保障類指國家或地方政府通過相關政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負責。員工個人應繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進行等額補貼，一同劃撥至員工個人公積金帳戶。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調整住房公積金繳納基數(shù)與比例。（二）夏令清涼飲料費：每年夏季根據(jù)政府相關規(guī)定發(fā)放4個月的夏令清涼飲料費，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標準100元/人/月。（三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工B超檢查。（四）小病醫(yī)藥費補貼：公司除為員工提供社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險外，另外提供小病補貼，補貼標準100元/人/月，憑醫(yī)藥費發(fā)票限額報銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費報銷，按照發(fā)票金額的50%標準執(zhí)行）。新進員工以轉正后檔案關系正式調入公司當月起開始享受該項福利。（五）租房補貼：員工長期（一個月以上）外派工作，由工作當?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁┗驹O施，其它一切費用均由員工自理）；工作當?shù)責o法提供住宿條件的，可自行租房，租金標準參照工作當?shù)匦√灼骄?。本地招聘的外地員工不在補貼之列。第七條 企業(yè)補充類福利指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補充福利，享受以下（五）、（六）項福利的員工須為人事檔案關系在公司的正式員工。具體內容包括： （一）工作午餐：公司為員工提供8元/人/餐標準的工作午餐。（二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復印件到總裁辦領取生日蛋糕券一份。（三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。發(fā)放標準：女性員工120元/人/次，男性員工100元/人/次，每季度的第一個月發(fā)放，總裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。（四）節(jié)日福利費：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工提供定額化的福利，具體標準詳見《聯(lián)通租賃集團在冊員工福利一覽表》。由總裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。（五）服裝費補貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服裝費補貼，補貼標準：副總裁10000元/年，總裁助理8000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）6000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）5000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理3000元/年，集團基層員工1000元/年。各子公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標準為2000元/人/兩年。服裝費補貼必須用于員工個人著裝，不得挪作他用，違者取消當年服裝補貼。員工購買服裝由各地辦公室統(tǒng)一登記領用。（六）旅游費補貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補貼標準分國際、國內游：副總裁國際旅游15000元/年或國內旅游8000元/年（注：兩者選其一，下同），總裁助理國際旅游12000元/年或國內旅游6000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）國際旅游8000元/年或國內旅游4000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）國際旅游5000元/年或國內旅游3000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理2000元/年，集團基層員工1000元/年。憑旅游發(fā)票限額報銷，不可跨年度使用。（七）用車補貼：公司為中層以上或特殊貢獻員工提供工作車使用補助，詳見工作車管理制度。長途公務用車，優(yōu)先使用專用工作車，配備專職駕駛員，費用實報實銷。第三章 附 則第八條 公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團公司代為提供（人力資源部負責管理），子公司與公司進行相應結算；其他福利，根據(jù)法人治理原則，按照子公司福利體系標準執(zhí)行或子公司委托集團公司提供（委托部分由子公司與集團公司進行相應結算），具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開始實施，原集團有關福利制度同時廢止。第十條 如國家、地方有相關政策出臺或公司實際經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司將對本條例進行相應調整。第十一條 本條例解釋權屬公司人力資源部。試行期暫定為2003年2月至2004年2月。集團薪資管理條例第一章 總 則第一條 集團公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”的原則，對內相對公平、對外具有競爭力的目標制定薪資政策， 并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)。第二條 薪資實行動態(tài)管理，原則上易崗易薪。第三條 集團從業(yè)人員的薪資，依其學識、經(jīng)驗、技能、潛力、發(fā)展及其擔任工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 集團董事會成員及特約人員、特殊關系人員、臨時人員薪資，視實際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準工資、津貼、獎金等。第六條 集團有關薪資計算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付相應工資。第二章 薪資結構第七條 本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、職務工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績效獎金、年終獎金?；竟べY為固定工資，即不在績效考核范圍內，其它薪資項目均為浮動工資，需根據(jù)每月各崗位績效考核情況核定最終發(fā)放額。第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔任的職務及自身的學歷、職稱等綜合因素核定五級彈性標準，人力資源部根據(jù)不同的定級依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級別，各級別的彈性內選擇則依員工的業(yè)績表現(xiàn)由薪酬管理委員會統(tǒng)一確定，除正常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內不做變動，如有變動事項則在下一年度進行調整。具體標準如下：基本工資級別職務學歷或職稱基本工資標準五級副總裁、總裁助理25003000元四級集團中層正職20002500元三級集團中層副職碩士博士或高級職稱15002000元二級集團中層正職助理中級職稱10001500元一級基本員工8001000元（二）職務工資職務工資根據(jù)集團員工所擔任的職務責任輕重核定固定標準，具體如下：職 務副總裁總裁助理集團中層正職集團中層副職集團中層正職助理職務工資3000元2500元2000元1000元500元（三）崗位津貼崗位津貼根據(jù)集團設定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理委員會統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內不做調整。具體標準如下：崗 位副總裁總裁助理集團中層正職集團中層副職中層正職助理總裁秘書津貼標準2000元1500元1000元1000元1000元2000元崗 位辦公室文員專職駕駛員普通駕駛員主辦會計集團總出納津貼標準1000元1000元500元1800元1000元（四）加班工資公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負責人批準，依據(jù)考勤計算加班工資。員工加班至21：00為加班半天；加班至24：00為加班一天，標準按國家規(guī)定計算。有職務工資的員工不再另計加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質也不再另計加班工資。以下兩種情況不屬于加班：（1）員工在非工作時間參加培訓不屬于加班；（2）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時間不屬于加班。（五）其他津貼其他津貼是根據(jù)個別員工的特殊貢獻由薪酬管理委員會核定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。（六）績效獎金人力資源部根據(jù)各崗位職責所擬定的績效考核標準按期進行審定，達到考核標準的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職責》及《員工獎罰制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。（七）年終獎金凡有簽定《年度目標考核責任書》的部門，薪酬管理委員會根據(jù)考核標準結算年終獎金，未完成年度任務者不計獎。除此之外，集團對員工年終獎金的發(fā)放，原則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標準執(zhí)行。如有特殊嘉獎事項，由薪酬管理委員會根據(jù)實際情況另行商定。第三章 薪資發(fā)放第九條 公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個人賬戶內，同時由人力資源部有關人員負責為每位員工領取并發(fā)放工資通知單。第十條 員工應依法繳納個人所得稅，目前杭州市個人所得稅的起征點為800元，即收入超過800元的部分為應納稅所得，可免稅項目為基本養(yǎng)老保險、住房公積金、失業(yè)保險等項目。應納稅金按下列稅率計算：月納稅所得500元以下5012000元20015000元500120000元稅 率5%10%15%20%速算扣除數(shù)025125375第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內，公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。退職人員薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。第十二條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十三條 自發(fā)薪之日起半年內，員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權。過時未行使時，則視為棄權。 第四章 假期計薪方法第十四條 員工可帶薪享有以下假期：（一）國家法定節(jié)假日(雙休日、元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)（二）年休假，具體標準見員工休假制度的有關規(guī)定。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關規(guī)定。（四）公假，指員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批準參加業(yè)務培訓。第十五條 事假計薪辦法（一）經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事假期間扣除全額工資。（二）工資扣發(fā)標準：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月累計事假天數(shù)。第十六條 曠工計薪辦法（一）工資扣發(fā)標準：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。第十七條 病假計薪辦法員工患病、非因工負傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關證明申請病假。正式員工病假期15天以內基本工資照發(fā)，超過15天以上發(fā)50%的基本工資；試用期員工病假期扣除全額工資。超過一個月以上的，員工所屬部門主管向人力資源部申請辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請勞保醫(yī)療或意外傷害險的給付。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第十八條 探親假計薪辦法（一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關條件的，經(jīng)本人申請，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標準的有關規(guī)定見員工休假制度）。（二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。（三）探親假期間，工資核發(fā)標準為本人基本工資+職務工資*80%。第十九條 計劃生育方面假期的計薪辦法（一）員工可根據(jù)有關規(guī)定享受喪假、產假、陪產假（天數(shù)及標準詳見員工休假制度）。（二）假期間的工資核發(fā)標準為： 基本工資+職務工資*80%。第五章 其他計薪方法第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者（2）離職或遭解雇者（3）停職而復職者（4）其他按日計算工資方法：合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=工資*該月實際出勤工作日