【正文】 距勞動(dòng)合同期滿還有六個(gè)月以上者。 員工離職（退休除外），人事檔案將隨之轉(zhuǎn)移，送接收單位（有人事管理權(quán)）或省、市人事勞動(dòng)部門委托管理。被解雇員工要辦理好離職手續(xù)。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)后員工實(shí)行易崗易薪。調(diào)動(dòng)人員持內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單到調(diào)入部門報(bào)到。組織調(diào)配：人力資源部根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況及業(yè)務(wù)開展需要，通過結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整或個(gè)別調(diào)整形式，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升至公司范圍內(nèi)其他部門相關(guān)崗位工作。 （３）需轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工 ４、任職資格認(rèn)定的原則：客觀公正、注重工作業(yè)績(jī) 、考評(píng)與指導(dǎo)相結(jié)合 ５、員工任職資格認(rèn)定的時(shí)間（1）員工試用期考核時(shí) （2）員工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)和晉升時(shí) （3）需要對(duì)某些崗位的在職人員進(jìn)行任職能力考評(píng)時(shí) 內(nèi)部流動(dòng)與調(diào)配一、基本原則堅(jiān)持三個(gè)有利于的原則，即有利于公司全局工作的開展、有利于人力資源合理配置、有利于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。 根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿、個(gè)性、能力和經(jīng)驗(yàn)，員工可通過培訓(xùn)、換崗和晉升，尋找合適的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。二、培訓(xùn)內(nèi)容和形式 詳見《培訓(xùn)制度》職業(yè)生涯發(fā)展和任職資格管理一、職業(yè)生涯發(fā)展 每個(gè)人都想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，擁有滿意的職業(yè)生涯。試用期內(nèi)員工和公司都可以提出解除勞動(dòng)合同。公司在新員工提供個(gè)人檔案的托管證明或轉(zhuǎn)入個(gè)人檔案后，與員工正式簽訂勞動(dòng)合同，明確聘用關(guān)系，有特殊需要的，同時(shí)簽訂《培訓(xùn)合同》或《保密協(xié)議》。按人力資源部的統(tǒng)一格式填寫《員工信息表》。人力資源部為新員工辦理員工卡并開具《新員工報(bào)到通知單》。員工勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽合同。試用期將計(jì)入員工在公司的服務(wù)期。 公司提供了幾點(diǎn)有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議： 員工與主管定期溝通職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 主管和員工的溝通，對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展是必要的。 二、任職資格認(rèn)定為體現(xiàn)和提高員工的職業(yè)化水平，為公司人員調(diào)配、任免、晉升提供依據(jù)，公司對(duì)員工的任職資格進(jìn)行認(rèn)定。堅(jiān)持人力資源部直接介入下的合理、規(guī)范、有序流動(dòng)原則。三、流動(dòng)程序 人力資源部向調(diào)出部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。四、相關(guān)事項(xiàng)員工在工作移交期內(nèi)，須堅(jiān)守原崗位工作，并認(rèn)真辦理相關(guān)交接手續(xù)。 離職管理一、員工離職和合同終止 　　員工因辭職、解聘、病退、提前內(nèi)退和離崗休養(yǎng)等原因離開本公司，須按勞動(dòng)法與公司解除勞動(dòng)合同。病退、內(nèi)部退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)：公司員工因病或傷殘?zhí)崆巴诵?，須按國家及省、市勞?dòng)部門有關(guān)規(guī)定辦理；員工因病無法勝任崗位工作，可依據(jù)企業(yè)有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)的規(guī)定，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)手續(xù)； 離職手續(xù)　　員工離職前應(yīng)辦理好下列手續(xù)：（1）與相關(guān)人員辦好工作交接 （2）歸還公司的物品和財(cái)產(chǎn)，填寫離職人員的物品歸還清單。 集體戶口員工離職時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理戶口遷出。因公出國（境）辦理程序（1）員工因公出國（境），須于兩個(gè)月前填寫因公出國（境）申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門總經(jīng)理，分管副總裁簽字同意后，提交給人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。申請(qǐng)因私出國（境）辦理程序（1）員工申請(qǐng)辦理出國（境）旅游和探親，應(yīng)在不影響工作的前提下，由本人如實(shí)填寫《員工因私出國（境）旅游、探親申請(qǐng)表》和《員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。（4）員工因私出國（境）前，須辦理工作和物品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。分類和集中處理小事，以提高時(shí)間效率。 勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理，建立健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第四條 勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所在部門負(fù)責(zé)。第七條 勞動(dòng)合同的期限（一）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種:有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同有明確的起止日期。重要管理崗位人員或高級(jí)引進(jìn)人才，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限(或聘期)一般為三年。初次簽訂者，約定不超過一個(gè)月的試用期； 以上試用期均包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。第九條 勞動(dòng)合同由公司各績(jī)效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)?？荚u(píng)優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評(píng)不合格的員工，原則上公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期（至多一次）。經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的(詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》)； （三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款。第二十二條 員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請(qǐng)表》交所在部門，所在部門在收到《員工辭職申請(qǐng)表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同（一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理完畢，或由于其他問題正在被審查期間；（二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢(如《培訓(xùn)合同》；（三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。（四）按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請(qǐng)?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月總收入的月平均額（下同）。 （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。第三十一條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動(dòng)合同的，以及被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工與公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議(如《培訓(xùn)合同》)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議的約定，向公司支付違約賠償。第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。第四條 人力資源部是員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。（二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的10%的比例提取員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各部門各崗位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請(qǐng)人力資源部審批備案。各獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動(dòng)合同（含除名），同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理:（一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。當(dāng)事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋意見，人力資源部視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員會(huì)決定；如當(dāng)事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。員工福利管理?xiàng)l例 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司各項(xiàng)福利管理，完善公司薪酬體系，增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，特制定本條例。第二章 各類福利管理細(xì)則第五條 社會(huì)統(tǒng)籌類指國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)操作：（一）公司按照國家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及女工生育保險(xiǎn)，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險(xiǎn)金；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進(jìn)行等額補(bǔ)貼，一同劃撥至員工個(gè)人公積金帳戶。（四）小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼：公司除為員工提供社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)外，另外提供小病補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100元/人/月，憑醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票限額報(bào)銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，按照發(fā)票金額的50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。第七條 企業(yè)補(bǔ)充類福利指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補(bǔ)充福利，享受以下（五）、（六）項(xiàng)福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女性員工120元/人/次，男性員工100元/人/次，每季度的第一個(gè)月發(fā)放，總裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施 。各子公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人/兩年。憑旅游發(fā)票限額報(bào)銷，不可跨年度使用。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開始實(shí)施，原集團(tuán)有關(guān)福利制度同時(shí)廢止。集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 集團(tuán)公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬”的原則，對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)制定薪資政策， 并通過績(jī)效考核管理，為員工的薪資確定及獎(jiǎng)金支付提供合理依據(jù)。第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資、津貼、獎(jiǎng)金等。基本工資為固定工資，即不在績(jī)效考核范圍內(nèi)，其它薪資項(xiàng)目均為浮動(dòng)工資，需根據(jù)每月各崗位績(jī)效考核情況核定最終發(fā)放額。員工加班至21：00為加班半天；加班至24：00為加班一天，標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定計(jì)算。（六）績(jī)效獎(jiǎng)金人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按期進(jìn)行審定，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職責(zé)》及《員工獎(jiǎng)罰制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 薪資發(fā)放第九條 公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個(gè)人賬戶內(nèi)，同時(shí)由人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)為每位員工領(lǐng)取并發(fā)放工資通知單。第十二條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。第十六條 曠工計(jì)薪辦法（一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動(dòng)離職，可給予解聘處理。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第十九條 計(jì)劃生育方面假期的計(jì)薪辦法（一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見員工休假制度）。 第六章 晉 升第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理：（一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。（三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼）的20%，工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。試行期暫定為一年。第三條 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。上班時(shí)間為：4月至9月：上午8:3011：30，下午12：3017:30；10月至次年3月：上午8：3011：30，下午12：3017：00；午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過24：00以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明一并交公司人力資源部。第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí)以上的，視為曠工：不超過四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理；超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證明到公司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。當(dāng)年的年休假使用期限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天數(shù)計(jì)薪結(jié)算。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。第九章 計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。以上假期由公司醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。第三十三條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(平產(chǎn)的五天，難產(chǎn)的七天)，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限第三十六條 員工請(qǐng)假(不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假)，均須按規(guī)范事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。 第十二章 附 則第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準(zhǔn)。 第二條 本辦法適用集團(tuán)本部，其所屬子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第六條 每年十月份各部門按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計(jì)劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成下年度培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算編制總培訓(xùn)計(jì)劃，并提交預(yù)算委員會(huì)審批。 第十條 參加培訓(xùn)的員工須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無故缺勤或沒有